【ストレングスファインダー】競争性（Competition）Vol.6 仕事・キャリア編
― 適職とチームでの役割・リーダーシップ ―
ストレングスファインダーの34資質について、一つの資質を７回に分けて解説します。
登場人物： みきお（Gallup認定ストレングスコーチ） わかな（アシスタント、自己理解を深めたい学習者）
はじめに
わかな：「競争性の資質を活かせる仕事って、やっぱり営業とかスポーツ選手なんですか？ 他にも向いている役割はありますか？」
みきお：「その通り、営業やスポーツは天職と言えますね。でも職種だけでなく、『どんな環境で働くか』が重要なんです。スコアボードのない職場では、競争性の才能は枯れてしまいますから」
第6回は、競争性が最も輝く適職、チーム内で担うべき最強のポジション、そして特有のリーダーシップスタイルについて解説します。
目次
1. 競争性が輝く適職：この資質×この職業の組み合わせ
「勝利を追求することが求められる」「比較対象（敵・相手）が明確である」
この2つの条件が揃ったとき、競争性は水を得た魚のように躍動します。
① 営業・セールス（The Classic）
なぜ適しているか：売上目標、ランキング、前年比など、測定可能な数値（スコアボード）の宝庫だからです。
具体例：トップセールスを目指す営業職、コンペで勝負する広告代理店のプランナーなど。
働き方のコツ：自分の成績が可視化される環境を選びましょう。固定給で評価があいまいな職場ではモチベーションが続きません。
② スポーツ・競技の世界
なぜ適しているか：勝敗が白黒はっきりつき、ライバルとの切磋琢磨が日常だからです。
具体例：プロアスリートはもちろん、eスポーツプレイヤー、トレーダーなど「結果が数字で即座に出る」仕事全般。
③ マーケティング・戦略立案
なぜ適しているか：市場シェア争い、競合分析など、「敵を知り己を知れば百戦危うからず」の世界だからです。
具体例：競合他社に勝つための戦略を練るマーケター、選挙参謀など。
2. チームでの役割：どのポジションを任せると最強か
競争性の人は、チームに配置されるだけで「化学反応」を起こします。
① パフォーマンス向上の「触媒」
みきお：「競争性の人が一人いるだけで、チーム全体の基準値が上がります」
「あの人には負けたくない」という健全な対抗意識を芽生えさせ、チーム全体の士気を高める役割です。
② 「外敵」を意識させる切り込み隊長
チームが内輪で揉めているとき、「戦うべき相手は外（競合）にいるぞ！」と目を覚まさせる役割です。
共通の敵を設定することで、チームの結束を一瞬で高めることができます。
3. リーダーシップのスタイル：競争性が発揮する牽引力
もしあなたが競争性のリーダーなら、遠慮せずにそのスタイルを貫いてください。
① 「勝利」を明確にして導く
曖昧なビジョンではなく、「業界シェアNo.1」「コンペでの優勝」など、分かりやすい勝利の条件を提示します。
「私たちのゴールはここだ！」と旗を振る姿に、メンバーは安心感と高揚感を覚えます。
② スコアボードの設置者
現状を可視化し、「今、勝っているのか負けているのか」を常にメンバーに伝えます。
進捗グラフやランキング表を作るのが得意なのも、このリーダーシップの特徴です。
③ 誠実な勝利の追求者（成熟したリーダー）
「勝てば何でもいい」のではなく、**「美しく勝つ」「正しく勝つ」**ことをチームに求めます。
高い倫理観を持った勝利へのこだわりは、メンバーからの尊敬を集めます。
まとめ
競争性の人は、「ぬるま湯」の職場では腐ってしまいます。
もし今の職場に刺激がないなら、自分で「社内コンテスト」を企画するか、あるいはもっと厳しい競争の世界へ飛び込むことも検討すべきかもしれません。
「勝利を追求できる場所に身を置くこと」。
これが、あなたのキャリアを輝かせる一番の近道です。
最終回となる次回は、この資質を一生かけてどう磨いていくか、**「成熟への道とアクションプラン」**をお話しします。
