転職回数は「成長の軌跡」

『現代転職論』　第2回

転職回数が3回を超えると「また辞めそう」と思われるのはホント？
5回も転職していたら「クセになってるんじゃない？」とまで言われる？

そんな声を、あなたもどこかで聞いたことがあるはず。
でも、それって本当に“悪いこと”なんでしょうか？

デジタル化により、
社会は大きく変わりました。

終身雇用が当たり前だった時代から、
ジョブ型採用となり、“合う・合わない”で選ぶ時代へと。

にもかかわらず、未だに根強く残る「辞めグセ」という言葉。

転職を繰り返す人には問題がある、という前提でのロジック。
それって、同じ会社に居続ける人には問題はない、という結論にしたい人の無理矢理な感じがしませんか。

実際、
「転職する」という決断の背景には、それぞれの事情があるでしょう。

人間関係、労働環境、
そして、会社の将来性。

もしくは、
新しい挑戦のため、
スキルアップのために環境を変えたいという前向きな理由もあるでしょう。

それなのに、
“転職回数”という数字だけで、人格や仕事観まで評価されてしまう。
この現象をどう捉えたらいいのか。

今回は、
そんな“転職の回数”に関して、
企業との面接で質問された場合に、何を語れば良いのか──その答えのポイントをあなたにもシェアいたします。

是非に、面接の限られた時間を有意義なものとしてください！