SIerの会社員とフリーランス、何が違うのか気になったのでAIと一緒に整理してみた

コンサル版に続いて、「SIerの会社員とフリーランスって何が違うんだろう」という点もAIと一緒に整理してみました。こちらもITフリーランスエージェントに登録して案件を獲得する前提で考えています。

収入構造の違い

SIerの会社員は、給与＋賞与という形で収入が決まり、昇進・昇格や年次に応じて、ある程度予測可能な形で収入が上がっていく構造です。

フリーランスは、案件ごとの単価×稼働率で収入が決まります。使用する技術や経験年数に応じて単価は変動し、同じ技術力でも、エージェントや案件によって単価に差が出ることもあるようです。常駐先の繁忙期・閑散期によって、案件の継続性にも波が生まれやすい点は、会社員との大きな違いのようです。

多重下請け構造の中での立場の違い

SIer業界には、元請け・一次請け・二次請け……という多重下請け構造があります。会社員としてSIerに所属している場合、自分がどの階層の案件に入るかは、基本的に所属する会社の立ち位置（元請けか、下請けか）によって決まります。

フリーランスの場合は、契約単位でこの構造に入っていくことになります。エージェントや案件によっては、元請けに近いポジションで契約できることもあれば、何次請けかの構造の中に組み込まれることもあるそうです。フリーランスだからといって、必ずしも階層の上位で働けるわけではない、という点は意外な発見でした。

技術選定・案件内容の裁量の違い

会社員は、基本的に会社がアサインするプロジェクト・技術領域で働くことになります。自分の希望する技術を使えるとは限らず、会社都合での配属が優先されることも少なくありません。

フリーランスは、契約前に案件の技術スタック・業務内容を確認した上で、自分の意思で契約するかどうかを決められます。この裁量の大きさは、フリーランスの明確なメリットのようです。一方で、希望する条件の案件が常に見つかるとは限らず、妥協して案件を選ばざるを得ない場面もあるとのこと。

働き方（勤務形態）の違い

SIerの会社員は、客先常駐で働くケースが多く、勤務場所・勤務時間について会社の方針に従うことが一般的です。

ここが一番意外だったのですが、フリーランスの場合も、実は常駐型の案件が中心になることが多く、「フリーランス＝リモートで自由に働ける」というイメージとは異なる場合があるようです。リモートワーク中心の案件も増えてきてはいるようですが、案件によって条件は大きく異なるため、独立前に実際の案件の実態を確認しておく必要がありそうです。

キャリアパスの違い

会社員としてSIerに所属し続ける場合、技術を極めるスペシャリストのキャリアパスと、マネジメントを担うマネージャー・PMのキャリアパスのいずれかに進んでいくのが一般的です。

フリーランスは、組織内の昇進という概念がない代わりに、技術力・実績を積み重ねることで単価を上げていくというキャリアの積み上げ方になるようです。技術を売り続ける立場であるため、技術の陳腐化を避けるための継続的な学習が、会社員時代以上に重要になりそうです。

まとめ

SIerでの会社員とフリーランスの違いは、収入構造、多重下請け構造の中での立場、技術選定・案件内容の裁量、働き方の自由度、キャリアパスという複数の軸にわたることがわかりました。特に、フリーランスだからといって必ずしも自由な働き方になるとは限らない点は、調べてみて一番意外だったポイントでした。

著者について

SIer（元請け）・ITコンサルファーム（発注側支援）、両方の立場でプロジェクトに従事（通算9年）。基幹システム刷新、ベンダー選定・交渉、PM/PMO業務に携わってきた実務経験をもとに発信しています。

ブログ「marimoblog」でも発注側向けの実務ノウハウを発信しています。