【社員インタビュー】「もっと良くできる」を原動力に。未経験から地方DXへ、新たな挑戦を続ける安蒜さん
Java研修の講師から、キッティング事業の立ち上げ・現場統括、そして地方DXへ。
入社3年目の安蒜典成さんは、これまでさまざまな仕事を経験してきました。
最初からやりたい仕事が明確に決まっていたわけではありません。新しい仕事に関わるたびに経験を重ね、目の前の課題に向き合う。
その積み重ねが、次の仕事へとつながっています。
IT未経験からスタートした安蒜さんは、どのように仕事の幅を広げてきたのか。
今回は、これまでのキャリアを振り返りながら、現在携わっている地方DXプロジェクトや、仕事をするうえで大切にしていることについてお話を伺いました。
PROFILE
安蒜 典成 Ambiru Yoshinori
IT未経験から株式会社LULLへ入社。Java研修の講師を経験した後、キッティング事業の立ち上げ・現場統括を担当。現在は地方DXプロジェクトにも携わっている。
Java研修の講師に。教えることで身についた「学ぶ力」
―「分からない」をそのままにしない
Q.入社後、最初に担当した業務について教えてください。
入社後は、プロジェクトの研修チームにいました。
その後、社内でJava研修のプロジェクトが立ち上がることになって、「講師をやってみない？」と声をかけてもらったんです。
当時はJavaの知識がほとんどなかったので、最初は「自分が教える側になるの？」という感じでした（笑）。
Q.知識がない状態から、どのように講師を務めたのでしょうか？
受講生から質問されても、自分も分からないことはありました。
でも、そこで終わらせるわけにはいかないので、その場で教科書を確認して、自分で理解してから説明する。その繰り返しでした。
数学も、公式を理解すれば応用問題が解けるようになりますよね。それと同じで、プログラミングも基礎を理解すれば、そこから応用できる。
当時はAIも壁打ち相手として使いながら、一日に何百回もインプットとアウトプットを繰り返していました。
教えるために調べる、理解したことを説明する。その経験を通して、プログラミングへの理解がかなり深まったと思います。
キッティング事業の立ち上げ。現場の改善にも取り組む
―「もっと良くできる」を形に
Q.その後は、現在のキッティング事業に携わるようになったんですね。
そうですね。キッティング自体も初めてでしたが、新しく立ち上がる事業に関わることになりました。
実際に現場に入ってみると、業務の進め方や人員配置など、「ここはもう少し効率化できそうだな」と思うところがいろいろあって。
そこから、ただ目の前の業務をこなすだけではなく、「どうすればもっと良い現場にできるか」を考えるようになりました。
今は、メンバーのタスクの割り振りや人員配置など、現場全体の管理も担当しています。
Q.具体的には、どのような改善に取り組んだのでしょうか？
目標成果を達成したら退勤していい「早上がり制度」を導入しました。
以前、派遣のアルバイトをしていたときに、同じような制度があったんです。
仕事が終われば早く帰れるので、自然と「どうすれば効率よく終わらせられるか」をみんなが考えるようになる。
その経験を、今の現場にも活かせるんじゃないかと思いました。
Q.導入後、現場にはどんな変化がありましたか？
以前は、指示を待ってから動く場面もありました。
でも、制度を取り入れてからは、「これやります」「次はこっちやります」と、メンバー同士で声を掛け合うことが増えました。
一人ひとりが効率を意識するようになって、現場の雰囲気も変わりましたし、生産性も大きく向上しました。
地方DXへ。新しいフィールドで広がる経験
―プロジェクトが次の段階に進むタイミングで参画
Q.現在は地方DXプロジェクトにも携わっているそうですね。どのような経緯で参画されたのでしょうか？
地方創生の取り組み自体は、1年ほど前から進んでいて、徐々にプロジェクトとして形になってきました。
その後、プロジェクトが次の段階に進むタイミングで声をかけてもらい、参加することになりました。
Q.これまでとはかなり違う仕事ですよね。声をかけられたときは、どう感じましたか？
正直、不安はありました。
今までとは環境も仕事内容も変わりますし、慣れた環境から離れることへの抵抗もありました。
ただ、新しいことを経験できる機会でもあったので、そこは楽しみでもありました。
これまでやってきたことだけにとどまらず、違う領域を経験することで、自分のできることも増やせると思ったんです。
Q.現在は、どのような業務を担当されていますか？
地方DXプロジェクトの一環として、地域のSNSマーケティングに携わっています。
具体的には、沖縄県の道の駅に設置されたライブカメラの映像をAIで解析して、ヤンバルクイナなどが映ったシーンを自動でショート動画化する仕組みづくりを進めています。
SNS運用や動画編集を全部手作業でやるのではなく、AIを使えるところは仕組み化して、効率化していきたいと考えています。
今後はMEO対策（地図検索最適化）など、地域の集客支援にも仕事の幅を広げていきたいです。
仕事が変わっても、変わらない「改善する視点」
―これまでの経験が、今の仕事にもつながっている
Q.Java研修やキッティングでの経験は、現在の仕事にもつながっていますか？
かなりつながっていると思います。
特に大きいのは、「これって自動化できないかな」と考えるようになったことですね。
今の仕事でも、作業をしていると「ここはもっと効率化できそうだな」と自然に考えるようになりました。
Q.その考え方は、もともと持っていたものですか？
派遣のアルバイトをしていた頃からだと思います。
当時は繰り返し作業が多かったんですが、人の配置や前日の準備など、「こうしたほうが効率が良さそう」と考えることはありました。
もちろん、アルバイトという立場なので大きく仕組みを変えることはできませんでしたけど、「もっと良くできるんじゃないか」と考えること自体は、昔から好きだったんだと思います。
これからも「改善し続ける人」でありたい
Q.最後に、今後の目標を教えてください。
キッティング事業では、さらに規模を拡大して、組織として圧倒的な成果を出したいです。
地方DXでは、地方の企業や自治体の方々ともっと深く関わりながら、地域の課題解決に貢献できるようになりたいと思っています。
Q.安蒜さん自身は、どんな仕事にやりがいを感じますか？
やっぱり、業務改善や業務効率化ですね。
頭の中に浮かんだ改善案を実際に形にして、前よりも良い仕組みをつくる。そういう仕事をこれからも続けていきたいです。
Java研修、キッティング、そして地方DX。
携わる仕事は変わっても、安蒜さんが大切にしているのは、目の前の仕事をより良くしていくこと。
分からないことは学び、気づいたことは試してみる。その積み重ねが、これまでの経験を次の仕事へとつなげてきました。
これからも新しい経験を重ねながら、安蒜さんがどんな仕事をつくっていくのか。今後の活躍にも注目です。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
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