朝礼という小さな場所に、会社の姿が見えた。

「朝礼をやめてはどうか」

先日、職場でそんな意見が出た。

「朝礼なんて、連絡事項だけでいいのではないか」

そんな声もあった。

私の職場では、朝礼の当番が順番に、日々の出来事や感じたことを発表している。

しかし、それを負担に感じている社員もいるようだ。

「毎回、話すことを考えるのが大変。それなら本などを読む形にしてはどうか」

その話を聞いていると、社員一人ひとりの顔が浮かんでくる。

特に若い社員の中には、こういう発表が苦手な人もいるのかもしれない。

その気持ちは、よくわかる。

以前の私も、当番が近づくたびに何を話そうかと悩んでいたからだ。

でも、今の私は毎朝、朝礼で話をしている。

自己啓発などを学ぶようになってから、話すことも増えた。

今の会社には何が必要なのか。

私たちは何を考えるべきなのか。

そんなことを話すことが多くなった。

以前は話すことがなくて悩んでいたのに、今では伝えたいことがある。

もちろん、朝礼が私を変えたわけではない。

ただ、自分が学んだことや考えていることを伝えられる場所が朝礼だった。

だからこそ、そんな機会をなくしてしまうのは、もったいないと思う。

本を読むことには反対ではない。

ただ、読んで終わりではなく、何を感じたのか、自分はどう思ったのか。

たとえ一言でも、自分の言葉で伝えてほしい。

全員に同じ変化を求めているわけではない。

でも、誰かが変わるきっかけになるかもしれない。

そして、もう一つ。

私は、朝礼を連絡事項だけの場にはしたくない。

会社が何を大切にして、どこへ向かおうとしているのか。

そんなことを共有する場でもあってほしい。

そして、人と人が関わる場でもあってほしい。

毎日一緒に働いていても、相手が何を考え、何を感じているのか、意外と知らないことも多い。

誰かの話を聞いて、その人の考え方を知る。

自分にはなかった視点に気づく。

そんな小さなことから、人と人との距離が近づくこともあるのではないか。

ただ、今の朝礼を見ていると、気になることがある。

その日の当番によって、朝礼の雰囲気が大きく変わることだ。

元気がなく、淡々と話す人。

少し突き放したような話し方をする人。

すると、その場全体もどこか冷たい空気になってしまう。

もちろん、無理に明るく話してもらうことが正しいとは思わない。

でも、もう少し温かい空気にできないものだろうか。

そんなことを考えているうちに、ふと思った。

これは、本当に朝礼だけの問題なのだろうか。

毎日のほんの数分の朝礼。

でも、そこには今の会社の姿が表れているような気がした。

人の話を聞くこと。

自分の考えを伝えること。

違う意見を受け入れること。

お互いを理解し、助け合うこと。

どれも朝礼だけに必要なことではない。

普段の仕事でも同じだと思う。

私は、人を大切にする会社であってほしい。

明るく、温かく、お互いを理解し合える職場であってほしい。

でも、すべてを肯定したいわけではない。

会社を良くしようと、誰かが前向きに取り組んでいる。

そこに否定的な言葉でブレーキをかける。

そんな姿勢には、どうしても賛同できない。

もちろん、反対意見があってもいい。

問題があるなら、それも伝えるべきだと思う。

ただ、できない理由ばかりを並べるのではなく、どうしたらできるのかを一緒に考えたい。

朝礼についても同じだと思う。

負担だという気持ちは理解できる。

でも、だからなくそうではなく、どうすればみんなにとって意味のある場になるのか。

そこを考えていきたい。

会社として何を大切にし、どんな方向に進んでいきたいのか。

それが明確になれば、社員の考え方や職場の雰囲気も少しずつ変わっていくのかもしれない。

もちろん、そんなに簡単なことではない。

朝礼のやり方を変えただけで、会社が変わるわけでもない。

それでも、私は明るく、温かく、お互いを認め合いながら、前に進める会社であってほしい。

いつか、みんなが明るい雰囲気の中で、自分の言葉で話せる。

そんな日が来れば、きっと会社も今より良くなっているんだと思う。