第2回：「自分らしさ」という言葉── こだわりと「好きな仕事」から考える

🌸🌸シリーズ：「就活記事から考える」

他人の就活記事を読んで考えた。

noteをはじめ、世の中には、就活や仕事について書かれた、たくさんの記事があります。その中から、私が気になった記事・言葉を一つ取り上げます。

記事の内容を紹介するだけではありません。
その文章を読んで、何を感じたのか。どこに引っかかったのか。

そこから、就活や仕事について、もう一度考えてみます。

誰かの経験や言葉を入口に、自分なりの視点で考えてみる。

そんな小さな試みです。🌸🌸

はじめに

就活の記事を読んでいると、「自分らしさ」という言葉によく出会う。

「自分らしさを大切にした就活をしよう」
「自分らしく働ける会社を選ぼう」
「面接では自分らしさを伝えることが大切」
たしかに、もっともな話である。

会社に合わせるために、自分を無理に作り変える必要はない。

けれど、私はこの「自分らしさ」という言葉を考えるとき、そもそも、自分らしさとは何なのだろう、と躊躇う。

そもそも「自分らしさ」を理解しているのか

就活では「自分らしさを見つけよう」と言われる。しかし、実際には、自身のことほど分からないものではないだろうか。

自分は何が好きなのか
何を大切にしているのか
どんな仕事が向いているのか

考えれば考えるほど、分からなくなることもある。では、「自分らしさ」は、どこに表れるのだろう。

私は、その一つが「こだわり」ではないかと思う。

たとえば、人から見れば小さなことなのに、なぜか譲れないものがある。
仕事の進め方。人との接し方。文章の書き方。
ものを選ぶ基準。

「別にどちらでもいい」と言われても、どうしても気になる。
そこには、その人が無意識に大切にしている価値観が隠れていることがある。

つまり、自分らしさとは、自己分析で無理に探し出すものだけではなく、自らが何にこだわっているのかを振り返ることで見えてくるものなのかもしれない。

「好きな仕事」なら自分らしく働けるのか

もう一つ、「自分らしさ」を考えるうえで気になる言葉がある。それが、「好きな仕事」だ。

「好きなことを仕事にしたい」
「好きな仕事なら、辛い時も働ける」

これも、よく聞く言葉である。
確かに、好きなことを仕事にできれば幸せだろう。しかし、「好き」と「仕事」は、必ずしも同じではない。

好きだったことが、仕事になった途端に義務になることもある。

反対に、最初は特に好きでもなかった仕事が、経験を重ねるうちに面白くなることもある。

仕事を始める前から、「自分が本当に好きな仕事」を正確に分かっている人が、どれほどいるだろう。

そう考えると、「好きな仕事を探すこと」だけを就活の軸にするのは、少し危ういようにも思う。

「向いている仕事」とは

「自分らしさ」を考えるとき、「自分に向いている仕事」を探すこともある。
しかし、これも事前に分かるとは限らない。

人と話すことが苦手だと思っていた人が、仕事で顧客と接するうちに、人の話を聞くことの面白さに気づく。

逆に、「人と接するのが好き」だと思っていた人が、毎日仕事として接することで、その大変さを知る。

仕事とは、実際にやってみなければ分からない部分が多い。
だからこそ、「自分らしさ」や「向いている仕事」を就職前に完全に決めようとする必要はないのではないか。

会社に「自分らしさ」を求めることの是非

もう一つ考えてみたいのが、「自分らしく働ける会社に入りたい」という考え方である。

もちろん、価値観の合わない会社を選ばないことは重要だ。

しかし、会社に入った瞬間から「自分らしく働ける」と考えるのも、少し違う気がする。仕事には、自分の好きなことだけではなく、責任もある。

苦手な相手と話さなければならないこともある。
自分の考えとは異なる方針に従わなければならない場面もある。
ときには、自分のやり方を変える必要もある。

その経験の中で、考え方や仕事の仕方が変わっていく。

だから、「自分らしく働く」というのは、入社前に完成させておくものではないのかもしれない。

自分らしさは普遍的なものか

「自分らしく」という言葉には、どこか「今の自分を守る」という意味が含まれているように感じる。

しかし、人は仕事をしながら変わっていく。
新しい知識を得る。失敗を経験する。さまざまな人と出会う。これまで知らなかった価値観に触れる。

そのたびに、自分の考え方も変わるものだ。
昨日まで苦手だったことが、できるようになることもある。
以前は興味のなかったことに、面白さを感じるようになることもある。

それは「自分らしさを失った」のではない。

むしろ、経験によって自分の世界が広がったと考えることもできる。

「自分らしさ」より、「どうありたいか」

だから私は、就活で「自分らしさ」を無理に一つの言葉にする必要はないと思う。

それよりも、「仕事をするうえで、自分はどうありたいのか」を考えてみるほうが大切なのではないだろうか。

何にこだわるのか。
何を大切にしたいのか。
どんな仕事なら、自分なりの工夫ができそうなのか。
そして、どんな経験を積んでいきたいのか。

こうしたことを考えていけば、「自分らしさ」という言葉を使わなくても、少しずつ自分の輪郭が見えてくる。

自分らしさは後から分かるもの

考えてみれば、自分らしさとは、最初から自分の中に完成された形で存在するものではないのかもしれない。

仕事をして、迷って、失敗して、人と出会う。
その積み重ねの中で、
「自分は、こういうことを大切にする人間だったのか」と、後から気づく。

「自分らしさを見つけてから仕事を選ぶ」のではなく、仕事を選び、経験する中で、自分らしさが見えてくる。

そんな順番もあるのではないだろうか。
だから、「自分らしさが分からない」と焦る必要はない。

今の自分を無理に定義するより、これから何を経験し、何を感じるのか。

そのほうが、ずっと大切なのかもしれない。

「自分らしさ」という言葉から離れてみる

就活では、「自分らしさ」「強み」「価値観」「成長」といった言葉が頻繁に使われる。

どれも便利な言葉である。
だからこそ、その言葉を書いたところで思考を止めないことが大切なのだと思う。

「自分らしさとは何か」
「自分は何にこだわっているのか」
「好きな仕事とは、本当に自分らしく働ける仕事なのか」

そして、「これから経験を重ねたとき、自分はどう変わっていくのか」

そこまで考えてみる。
すると、「自分らしさ」は、就活で自分を飾るための言葉ではなくなる。

自分自身の仕事観を考えるための、一つの入口になる。

自分らしさは、本当に必要なのか
私は、必ずしも必要ではないと思う

むしろ大切なのは、「自分らしさ」という言葉に自分を閉じ込めないこと。
今の自分を知り、こだわりを知り、好きなものを知る。

そのうえで、仕事を通して新しい自分にも出会っていく。

自分らしさとは、そうした時間の中で、少しずつ見えてくるものなのではないだろうか。

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（随筆随想）