洗脳のテクニック

教養として洗脳をやりました。
洗脳の手順についてスリーステップだと言います。
①解凍
今までの考え方や行動を変えなければならないと自覚するフェーズ。これまでの自分のやり方や組織のあり方・考え方・行動に疑念を抱かせる。つまり、まずは相手の考え方やスタンス・マインドを捨ててもらうことが大事です。
具体的なやり方としては《今までの自分のやり方が間違っている事を指摘して、変革の必要性を自覚してもらう》ことが挙げられます。例えば、独学では受験勉強が上手くいってない事を指摘して、スキル獲得や目標達成のためには正しいルートでやらなくてはならないと訴求します。ブラック企業では「解凍」の段階で何をするかと言うと、入社式のあと1週間泊まり込みの合宿を行い、そこで今までの人生でのミスや失敗を全部書いて、それを上司にボコボコに怒られます。ブラック企業はこの段階で何でも難癖をつけて全否定します。否定否定否定することでその人は自信を無くして自分が間違っているんじゃないかと悩みます。そうなれば成功です
②変革
この段階では新しい考え方や行動を刷り込んでいきます。具体的なやり方としては《今までとは違う、新しいやり方を提案してそれを実行していってもらう》があります。前段階で完全にその人は自分のやり方に疑問を持ち、違うやり方を探しているのでここでの受け入れは早いと思います。半ば縋る形で新しい考え方を受け入れます。ブラック企業では最初に、難癖をつけて人格を全否定した後に、このやり方があるよ？と提案してそれを実行させます！！
③再凍結
刷り込んだ新しい考え方や行動をロックさせます。具体的に言うと《新しい行動をする事での成功体験を積ませて、この考え方は間違っていないんだと確信させてより信頼を強固にする》をします！！！ここではインセンティブがある事が重要で、例えば、新しい行動をすることで褒められるやお金が貰える、賞賛される、身体的な快楽があるなどなどドーパミンに訴えるインセンティブを用意することで、その植え付けたい行動が強化されます。ブラック企業ではパワハラなどで否定した後に新しい行動を強要して、それが出来たものを強く賞賛します。それによって賞賛を強く求めるようになり人間はより強く都合よく動くようになります。。