「自分はポジティブじゃないのに」――資質名と自分の姿が合わなかったら

ストレングスファインダー®の結果に「ポジティブ」があっても、「私はそんなに明るい人間ではない」と感じることがあります。

資質の名前から思い浮かべる人物像と、自分の実感が違う。そんなとき、結果を間違いと決める前に、普段の行動を少しだけ振り返ってみませんか。

明るく振る舞うことだけが、ポジティブ？

以前、上位資質にポジティブがあった方が、その結果にしっくりこないと話してくれました。ここでは個人が特定されないよう、やりとりを要約して紹介します。

その方にとって「ポジティブ」は、いつも元気で、落ち込まない人のイメージだったそうです。だから、自分の中に不安や迷いがあることと、結果が結びつきませんでした。

でも、本人の話を聴いていくと、周囲が元気をなくしているとき、声をかけたり、できたことに目を向けたりしていました。自分の気分がいつも明るいわけではなくても、人の力になる関わりを大切にしていたのです。

「ポジティブ」は人にどう働くのか

Gallupの公式説明では、ポジティブを、熱意を人に分け与え、周囲に活気や意欲をもたらす資質として紹介しています。ポジティブは、人との関係づくりに関わる資質です。

私の見方では、その奥に「人を元気づけたい」という欲求があるのかもしれません。これはGallupの定義をそのまま言い換えたものではなく、セッションでその人らしい使い方を探すための捉え方です。

もちろん、声をかける行動がすべてポジティブから生まれるとは限りません。相手の気持ちを感じ取り、横で話を聴く関わりには、共感性など別の資質が一緒に働いていることもあります。同じ行動でも、その人が何を大切にしているかは違います。

つらい気持ちを消さなくていい

「ポジティブが上位なら、落ち込んではいけない」。そう考えると、資質の理解がかえって自分を苦しくしてしまいます。

相手が困っているときも、すぐに明るい言葉で励ます必要はありません。まず「今はどんな気持ち？」と聴く。そのうえで、本人が望むなら、小さく前を向ける言葉を一緒に探す。私は、そんな使い方も大切だと思っています。

反対に、無理に励ますと、相手には「気持ちをわかってもらえなかった」と映ることがあります。資質は強く出せばよいものではなく、相手と場面に合わせて使い方を選べるものです。

明日、ひとつだけ試すなら

誰かを励ましたくなったとき、言葉をかける前に「この人は今、励ましと、話を聴いてもらうことのどちらを望んでいるだろう？」と自分に問いかけてみてください。

資質名に自分を合わせるより、自分が自然にしていることの理由を探す。そのほうが、才能をずっと扱いやすくしてくれる気がします。

あなたは「ポジティブ」という言葉から、どんな人を思い浮かべますか？

※本文中の受講者のエピソードは、個人が特定されないよう要約しています。記事内の場面画像は説明用のイメージです。

出典：Gallup「クリフトンストレングスの資質『ポジティブ』」 https://www.gallup.com/cliftonstrengths/ja/253460/ポジティブ-資質.aspx