私の履歴書
noteにて創作大賞なる募集が行われていることを知った。
しかし創作物など書いたこともない私にはハードルの高い話だ。
そこで自分の半生を振り返りつつ、読んだ方が仕事に活かせるようなことが書ければいいのではと思い、自分の就活から就職し、さらに転職、フリーランスへと至るまで経歴を振り返ってみようと考えた。
まぁ所謂、文章で書く履歴書みたいなものか。
一応、出来る限り個人や団体が特定できないような構成にするため、
抽象的な表現もあるかもしれないが、是非参考にしてほしいと思う。
●就職活動
私は地方の情報工学系大学に通っていた。
その大学は偏差値はそこそこだったが、就職率が実に98％を誇る就職に有利な大学だった。
実際、私と同じゼミにいた同級生は卒業まで1か月という時期まで全く就職活動もしていなかったが、教授のコネがある会社に放り込まれるように就職していった。
最終的にはそういった企業とのパイプを持つ先生方が多かったでそれが就職率も底上げしていた。
私が就職活動を意識し始めたのは大学4年に上がる直前の1月頃。
時代は就職氷河期だったこともあり、周りの同級生も早めに就活を始めていた。
当時何も考えていなかった私は、同級生の友人と一緒にとある企業の面接を受けてみることにした。
私も友人も就職活動をちょっと味わってみる程度で最初の企業に向かったのだが、正直言葉使いも何も分からない馬鹿な学生だったため、集団面接で前の人が言ったことをニュアンスを変えてそのまま同じ内容を喋ったりしていた。
そして今では考えられないが、この面接で私の2人くらい前の人が「弊社」と「御社」を逆に覚えていたのか、面接相手の企業をずっと「弊社」と言い続けていた。
ところがそこにいた学生が全員馬鹿だったので、みんなそれを真似して全員が「弊社」と言い続けたのだ。
私もそんな言葉使いも何も勉強せずに臨んだので当然「弊社」と言い続けた。
まぁ言い訳させてもらうと学生時代はこういった社会人が使うような言葉とか全く縁がないので、先生なんかに使う敬語とも違うし、とにかくビジネス用語的なものは皆無だったのだ。
当然面接をした企業からすれば全員で会社を馬鹿にしにきたようにしか見えなかっただろう。
案の定、全員この面接で落とされたのだ。
最初の面接で痛い目を見た私は、4年に上がる頃には真面目に就職活動を始めることにした。
大学の就職課に通い、自分に合った会社の面談や大学が開催する企業セミナーや就職フェアみたいなものにも積極的に参加した。
だが前述した通り当時は就職氷河期で、私も最初の内定が出るまで恐らく20社ほど落ち続けたと思う。
先ほどのような馬鹿みたいな失敗はしなかったのだが、中には面接で面接官の爆笑をかっさらうほどウケが取れていたのに落とされた会社もあった。
私がそこで悟ったのは、時には本音ばかりでなく建前も必要だということだった。
当時多かったのは、東京や大阪への転勤を聞かれる場面で、私は素直に大学がある地場での就職を希望する旨を毎回伝えていた。
すると大体そこまで感触が良かった会社でも何故かその面接で落とされることが多かったのだ。
これに気づいた私は、やはり企業の希望に沿った耳障りの良い返事をすべきなのだと理解したのだった。
そして就職活動を始めて2か月ほどで最初の内定を頂いた。
その会社は当時は横浜に支店があったのだが、ここでも当然そこへの転勤は可能かと質問があった。
私は内心「来たな」とほくそ笑み、それまでの反省を活かし、もちろん大丈夫ですとハキハキ返事をした。
転勤と言っても20人いる同期入社でわずか数名ということだったのでそうそう辞令が下るものではない(フラグ)。
いずれにしても6月というかなり早い段階で内定が出たこともあったし、
その会社には同じ大学の先輩も多く、条件などもよかったこともあって、
私はその会社への入社を決めこれ以降の就職活動を終了することにしたのだった。
それから10月に内定式があって、同期達とも顔を会わせ、可愛い子も多かったこともあって、4月からの就職に一層意欲が湧いていた。
そして年が明け、会社から入社に関する手続き書類が届くと、そこに記載されていたのは、地元ではなく「横浜支店への勤務を命ずる」という文章だった。
なんと20人いた同期の内、3人だけが勤務地が横浜支店となり、その1人に選ばれてしまった。
後から聞いたが、横浜勤務で大丈夫と答えたのは自分と一緒に横浜にいく2人だけだったらしい。
行ったこともない遠方へ引っ越すことも決まり、大学の友人達や当時お付き合い直前までいっていた彼女ともお別れすることになってしまうのだった。
●初めての寮生活
何故か地元でもない横浜の会社に就職することにはなったが、会社では寮を用意してもらえていた上に地元の本社勤務と比べると手当が3万円もついていた。
寮費がタダだったこともあり、当時の手取りがほぼそのまま収入になるという恵まれた条件だった。
また寮と言ってもアパートの部屋を借り上げているだけなので実際には一人暮らしと何も変わらない。
同期の内3人だけが横浜勤務となったが、同じように1年と2年上にも3名づつ
地元から横浜勤務となっている先輩達がおり、同じ寮に住んでいたので色々助けられた。
まぁ助けられたというか毎週のように飲みに連れて行ってもらって飯を奢ってもらう代わりに愚痴を聞いたり日が変わるまで飲みに付き合わされたりしたのが良い思い出だ。
この先輩達とは他にも色々遊びにも連れて行ってもらった。
海水浴や登山などのアウトドアやバーベキュー、サッカーの試合や競馬場にも行った。
社会人になって最初の先輩が彼らで本当に良かったと思っている。
●最初の会社
横浜勤務とはなっていたが、最初の入社式などは地元の本社で行われた。
そして翌日私を含めた横浜勤務の3人は飛行機で横浜支店へと移動し、
以降は横浜支店で研修を受けることになった。
新卒で入社した会社は所謂IT企業で、当時はまだ少ないソフトウェア開発を生業とする会社だった。
私よりも前の世代でプログラム開発に精通している人は少ない時代なので、
支店長も当時まだ30代後半くらいで、課長クラスも30歳前後の若い会社だった。
当時の横浜支店の平均年齢だけで言えば26歳くらいだっただろうか。
私を含めた同期3名は、3か月のプログラム研修を経て所属部署を決めるという話になっていた。
当時プログラミングは珍しい分野ということもあって、情報系の大学出身の私以外の2人は文系出身でプログラムはおろか、パソコンの操作すら初めてに近い人達だった。
一応補足だが、私の就職した年はWindows95が数年前に出たくらいの時期で
まだまだ家庭にパソコンなんてものは存在していない時代だったのだ。
インターネットだって電話線でISDNで繋いでいたのだから今では隔世の感がある。
我々新卒3名が配属予定の部署は2つが開発部門、残る1つはその年に立ち上げたばかりの保守部門だった。
私は当然、自分の開発力が他の2人に比べて上だと思っていたし、
実際研修でも最初は圧倒的にリードする立場だった。
だが研修内容は大学で習ったことばかりで私は伸びしろがほとんどない代わりに2人はグングンとプログラム能力が成長していき、3か月経って研修が終わるころには遜色なくなっていた。
そう結局大学で勉強として4年間学ぶよりも、実戦に近い現場で3か月学んだ方が身につくという話だ。
もし文系出身でプログラマーになりたいと思う人がいれば大丈夫、すぐ出来るようになると言ってあげたい。
さて3か月の研修でほぼプログラム能力に関しては差がなくなったとは言え、自分は当然開発部門に入るものと思っていた。
たが研修の終盤で私はやらかしてしまう。
当時講習をしてくれていた開発部門の課長さんに対し、
「私が理解できてないのはあなたの教え方が悪いからだ」と啖呵を切ったのだ。
課長は何も言わなかったが、新人としてはかなり扱いにくい狂犬だと思われたに違いない。
私だって自分みたいな新人とか絶対嫌だと思うｗ
それが影響したのかは分からないが、私が配属されたのはその年に開設したばかりの保守部門となってしまったのだった。
●保守部門での日々
IT企業の花形と言えば開発部門だし、自分も能力的に絶対開発になれると思っていたが、言い渡されたのは配属先は保守部門だった。
この保守部門は、地元の本社ではかなり大きな部署で社員の3割はこの部署に所属している。
実際本社にいた私の同期残り17人の内、10人はこの部署に配属されている。
しかし横浜支店ではこの年から開設するということで、本社からベテラン女性社員が1人リーダーとして転勤してきており、その下に私が就く形で2人体制でスタートすることとなった。
ただこのベテラン女性社員が滅茶苦茶厳しかった。
パワハラとは思わないが、保守という仕事柄、ミスや言葉使いはガツンと注意を受けたし、メモを取れ、先を読んで行動しろ、手順は1回で覚えろなどスパルタだった。
課長にも噛みついていた私の牙はバキバキに折られまくっていた。
特に心が折れそうになったのは、配属されてすぐくらいに企業向けのフェアを開催されることになった時だ。
7月配属で8月にその話が出た時に、営業から私にも企業向けの説明のデモをやってほしいと依頼があった。
ベテラン女性社員はさすがに入社4か月の新人にやらせるのは無謀過ぎると反対してくれたが、支店長や営業は良い経験になるはずだからと押し切った。
フェアは9月開催ということで1か月で客前で自社開発製品をデモしないといけなくなった。
最初は反対してくれていたベテラン女性社員だが、やると決まったら腹を括ったらしく、意地でも私が出来るようにすると決意していた。
そこからは通常業務を覚える傍ら、女性社員のスパルタデモ実習が始まった。
まずは女性社員が見せた見本のシナリオをすべてノートに書き起こし、
それを画面操作しながら一言一句間違わないように丸暗記させられたのだ。
間違ったら最初からやり直しという徹底的な実習を何度も何度も何度も何度も繰り返した。
ある日休憩時間に外のベンチに座って空を見上げた時には、自分は何してるんだろうと泣きたくなることもあった。
1か月で何とか見せれる程度になった私は9月のフェアで何社かのデモを担当した。
勿論女性社員や本社から応援に来てくれた社員の助けも借りて何とか乗り切った。
当時本社から来た応援社員も入社半年で凄いと褒めてくれたことも自信になった。
そこから約1年、女性社員の先輩に食らいつきながら保守の仕事を次々と覚え、表向きは女性社員が担当の仕事も裏では私がこなすということも増えていった。
本社なら客先対応、デモ、日々の保守、改定作業などは分業制になっているが、横浜支店では2人しかいないので、できることは何でもやる感じだった。
そうして1年が経った頃、突然その女性社員が退職すると言い出した。
本人曰く、横浜支店で3年計画で後輩を育ててから辞めるつもりだったが、
私が思いのほか早く育ったから前倒しで辞めることにしたのだと。
さすがにすぐ辞められても困るため、数合わせの中途社員を一人採用したが、入社2年目にして私は実質的な保守部門のリーダーポジションに収まることとなった。
いや実際は本社にいる方が代行でリーダーとして入ってくれていて私の肩書はペーペーのままだ。
だがこれまでのように横でフォローしてくれる人はいないわけで、
横浜支店の保守業務は全て自分の責任で判断して仕事をすることになったのだ。
お客からの問い合わせで分からないことは先輩に聞けばよかったがそれはもうできないし、営業のフォローも客先のデモも改定作業の手順も何もかも自分がやるしかなくなった。
自分が最後の砦なのだという緊張感をあの時初めて味わったかもしれない。
そこから本社に戻ることになる4年目まで、自分が1つの部署を切り盛りしているという認識で仕事に明け暮れた。
正直、横浜勤務になったこと、きつい先輩の下に就いたこと、いきなりフェアで客先デビューさせられたこと、2年目から一人で全部こなさなきゃならなくなったこと、全てが今も糧になっていると感じている。
当時ですら本社に戻った時に同期と比べても自分とは圧倒的に経験値に差があると感じたし、実際同期の中ではトップ評価を受けて昇給のスピードも早かった。
若い時の苦労は買ってでもしろとはまさにこのことだと感じたのだった。
●本社の洗礼
地元から離れての横浜勤務ではあったが、一応本社との取り決めで3年経ったら交渉次第で本社に戻ることが出来ることになっていた。
私は引き継ぎの準備が必要ということで＋1年の4年目で地元の本社に転属となった。
前述した通り、私と同じ保守部門は本社がメインで当時人数にしても30人は所属していた。
だが人数が多いということはそれだけ人間関係が複雑だった。
男女比も半々くらいいたため、男女でもいくつかの派閥が出来る世界だったのだ。
横浜では全員合わせて1フロア15人程度の小さい支店だったし、女性が数名しかいなかった。
私がいた部署も引き継ぎ前に3人いたくらいで派閥が出来るようなものではなかった。
だが本社はまるで違った。
保守部門には何年も勤務しているお局様や、面倒な作業にはいちゃもんを付けてくる厄介な女性社員が何人もいた。
課長やリーダーは男性ではあったが、彼女達の扱いには非常に苦労していたようだった。
同期の面々も彼女達には歯向かうことが出来ないといった空気があった。
そして横浜では作業を寄り良くするために様々な作業手順や運用案を導入していた私から見て、本社では彼女達の機嫌を損ねるという理由から旧態依然の作業方式がずっと続けられていた。
本社に戻った年に私は無駄の多い作業を大幅に変更する運用を提案した。
会社や上司からの推薦も受け、私が中心となってその改革案を押し進めていくこととなった。
だがお局達の反発はすごかった。
少しでもその改革案にミスがあろうもんなら、大声で聞こえるように私を名指しして責任転嫁してきた。
「彼の言った通りやったらこのザマよ」「だから言ったじゃない」と。
それでも周りの人達、特に上司は私の味方をしてくれたおかげで何とか改革案を常態化させるところまで持って行けた。
私が辞めた後でもその改革案がずっと定着しているという。
そして大幅なコストカットの提案などが評価され、26歳の時に主任に抜擢された。
当時はもうこの会社で学べることはないと思い退職を考えていたが、
主任としての経験が出来るならと1年退職を延期した。
部下に配属されたのは全て自分よりも年上の先輩ばかりだったので苦労はしたが、人の上に立つことでしか見られない景色を体感出来たのは大きかった。
私はそれまでも責任感を持って仕事はしてきたつもりだったが、
ぺーぺーの頃に比べれば明らかに背負うものが違っていた。
部下の仕事を評価しないといけないし、数字的な結果も出さないといけない。
自分の評価は私個人の成したことだけではなく、チームが成したことが評価基準になった。
20代にしては難しいチャレンジだったが、非常にいい経験をさせてもらったと思っている。
●初めての転職
主任になってから1年、元々退職するつもりだったのを1年先延ばししていただけなので、新卒から6年近く働いた会社を辞めることにした。
まぁ当時の理由としては、主任以上の役職が埋まっていてこれ以上の出世が望めなかったこと、あとはこの会社でできることがもうなさそうだと判断したからだった。
当時はまだ上昇志向が非常に強かったなぁと思っている。
だが私はこの初めての転職活動で大きな失敗を経験する。
私はこれまでの客先のデモや要件定義のやり取りをしてきた実績から、
もっとお客さんと話しながらできる職に就きたいと考え営業職で転職先を探した。
そこで企業的にも勢いがあり、耳障りのいい謳い文句を並べる会社を安易に転職先に選んでしまったのだ。
入社して驚いたのは営業職でもなんでもなく、電話帳の頭っから片っ端にテレアポしていく仕事だった。
しかも教えられたのは「最初は本当の社名を名乗るな」「本名ではなく偽名を用意しておけ」「NTTの代理店を名乗れ」「嘘のサービスを吹聴しろ」「電話に女性が出たら電話を切って次の電話番号に掛けろ」
「受付が出るような会社は切れ」などなど。
その会社は多額のリース料でなんの役にも立たない電話機を売りつける会社だったのだ。
リース契約書も勝手に客の印鑑を自分たちで作って押すような会社で、
毎日苦情の電話も鳴っていたが上司が丁寧に電話を受けてはどこにも取り次がずに放置していた。
これは完全にヤバイ会社に入ってしまったと思った私は、
入社からわずか2か月で上司に退職届を出し、彼らからは罵詈雑言を受けながらも無理やり退職することとなった。
今なら退職代行サービスを使いたいくらいヤバイ会社だったが、
一応上場企業だったこともあり、退職自体は正式な手続きで行われた。
ここで私が勉強したのは、安易に転職先を選んではいけないということだ。
ハローワークなどでも頻繁に色んな形式で就職情報がずっと出続けている会社は危ない。
就職情報は毎日こまめにチェックし、1件だけ出してる会社とか前日には出てなかった会社とかは結構本気で従業員を探しているところだ。
その中から条件や給与などをじっくりと吟味して転職活動を進めていくことにした。
●2度目の転職
詐欺会社を辞めて2か月ほど経ち、ハロワの紹介で次の転職先となる会社の面接を受けることになった。
前回は営業職で探していたわけだが、やはり私はIT企業で仕事する方が能力的にも合っていること、営業ではなくSEであれば開発しつつ客先と要件定義などやりたかった仕事ができると考えた。
それには結局まずはプログラマーを経験するしかなかったが、あいにく大学で学んだだけで業務経験はない。
それでも転職先での面接では、とにかくやる気だけはあるということをアピールし、採用してもらうことに成功した。
私にとっては3社目となる会社で、まずはプログラムの基本的な研修とSQLなどの構文などをレクチャーしてもらい、元々の知識もあってメキメキと開発者としての能力を伸ばしていった。
とにかく当時の私は20代の内に学べるものは全て吸収しようとしていたので、年下の開発者にも質問したりしていたし、言われる仕事は何でもやったし、残業も休日出勤も厭わず働いた。
勿論、ここでも同世代では一番の評価も受け昇給の上がり幅も一番良かった。
だが私はこの会社で働いていた期間で2度の入院と長期間の休職をすることになる。
一度目の入院は検査入院ではあったが、以降は薬による治療と定期検査で通院が必要となり、2度目の入院では一生治ることのない持病を患うこととなった。
そして在籍6年を過ぎた頃、開発部長からの度重なるパワハラに耐えかねて内部通報に告発したところ、問題の部長へ内容が筒抜けだったこともあり、さらに追い詰められて最後は鬱病を発症して休職することになった。
この時の私は、自分が従事している仕事は自分にしかできないと思っていた。
自分が抜ければ会社に迷惑が掛かると思っていた。
しかしそれは間違いだった。
自分のやってた仕事なんてどうにでもなるし、何より自分の身体を壊してまで会社に尽くす必要なんてないのだと。
治療して治る病気もあるが、一生治らないと宣告されてから後悔しても遅い。
自分の身体を守れるのは結局自分しかいないのだ。
私はこの時に仕事に一生を捧げるとかバカバカしいことだったと悟ったのだ。
そして私は半年間の休職の後、正式に退職することとなった。
●3度目の転職
2社目、3社目の失敗を糧に私は、これまでと違った転職先を選ぶことにした。
所謂派遣系の会社だ。
これまでは社員として自社の開発や仕事に携わってきたわかだが、
派遣は一時的に対象の企業に派遣されて仕事を手伝ういわば助っ人だ。
サッカー界で言うならローンでの加入といったところだろうか。
一応派遣会社には正社員として雇われているが、
派遣先で先方が使えないと判断すればすぐに契約が切られるし、
自分もこの派遣先が合わないと営業に言えばすぐに派遣先を変えてもらえるというドライな関係だ。
今回の転職で派遣を選んだのは、数か月単位で派遣先を転々とできることで色んな技術や経験が出来ること、さらに実際に派遣先に数か月勤めることで転職の面接では分からない社内の情報も手に入ること。
良い職場があればそこに転職すればいいというお試し期間という側面もあった。
それ以上に3社目で身体を壊すほどのことがあって、少し落ち着いて仕事する期間が必要だった。
派遣ならいざという時の責任もないし、嫌ならすぐ出先を変えれる気軽さがあった。
何より病気明けのリハビリ程度にはうってつけだと思ったのだ。
しかし派遣の唯一の弱点は給与の低さだった。
派遣先から支払われる単価に対して、我々の手取りは3:7くらいで吉本興行よりは少しマシという程度。
残業がない月は手取りが16万円台の時すらあり、毎月の収支が赤字続きで貯金を切り崩しながらの生活になってました。
入社時の面談では単価が上がればすぐに給与も上がるという話だったが、
一向にその気配はなく、支店長とは約束が違うじゃないかと何度も口論になった。
毎月のように文句を言ってたので、多少上げてもらえる年もあったが
翌年には元通りになったりでまた口論になるということを繰り返した。
そんなことを数年繰り返してきたが、改善の兆しは見えずさすがに頭にきたので最後は給料上げれないなら辞めるがどうするんだと問い詰めたが、
支店長の答えが「自分の独断で給与を上げれる権限はない」ということだったため退職を決意した。
そういった会社勤めのしがらみも嫌になっていた私は、当時の派遣先に相談し、フリーランスで直接契約してもらうようにお願いした上で派遣会社を退職した。
実際に辞める数年前からフリーランスになることは考えてはいたが、
実際に契約してくれる企業がないとただのニートと変わらない。
この時の勤め先の前にもその時々の外勤先に話は出していたが、実行したのがこの勤め先の時となった。
●フリーランスとしての船出
今でこそIT業界はフリーランス全盛の時代だ。
企業との間に入ってくれるエージェント会社も多いし、何より業界の単価が高く高収入が望める。
私がフリーランスになったのは、それよりも少し前の時代でまだエージェントを使うという発想がなかった。
そのため企業と直接交渉し、契約してもらい今に至るという感じだ。
フリーランスについてはまた別の記事を挙げてはいるが、自分で何もかも決めないといけない反面、収入は派遣時代の倍以上になった。
まぁ支払う税金も倍になるが、それを差し引いても収入アップが見込めるのは間違いない。
フリーランスを始めて今年で5年ほどになるが、これまで色々な会社を経験してきた中では最も自分の性に合っていると感じる。
確定申告が面倒という話もよく聞くが、私は普通に学生時代から家計簿をつけていたので苦にならないし、便利な確定申告アプリもあるので言うほど面倒でもない。
勤め先からすれば正社員ではないので派遣の頃と変わらないライトな責任感で収入は派遣の頃よりも十分にある。
まあ強いて言えば契約を切られた際の補償が一切ないことや社会的に個人事業主は労働基準法の対象外といった辺りがデメリットになるのかもしれないが、エージェントを使ったりフリーランス新法なども整備されてきて
昔ほど蔑ろにされることはなくなった。
●さいごに
さて私はこれまでに、新卒として入った会社、詐欺の片棒を担がされそうになった怪しい会社、身体を壊すまで働いた会社、派遣会社、そしてフリーランスという様々な業態で仕事を経験してきました。
今となっては若い頃から苦労してきたことが経験として活きていると感じます。
特にIT系は私の人生と並行するように業界全体が成長していきました。
そのため私自身も業界の先頭の少し後ろ辺りで頑張ってきた結果、
この年でもフリーランスとして十分活躍できる知識と経験を持っていると思っています。
この点において私はこの業界で最も恵まれた世代だったと感じます。
暗闇を切り抜けて道を作るほど先陣でもなかったし、
ITバブルや業界の好景気を味わえないほど後塵を拝してもいない。
今後のAIなどが取って代わっていって仕事がなくなる時代になる頃までには
ギリギリ現役を駆け抜けれるくらいだろう。
そういった意味では正直、今の若い世代は少しかわしそうだなと感じます。
少子化もあり未曽有の売り手市場である現代、今の若い子は好きな企業に簡単に就職できるでしょう。
企業側もやっと入社してくれた新人を手厚い待遇で迎え、御曹司の如く大事に扱われることでしょう。
ハラスメントなどで騒がれることが多い昨今、面倒なことは全部先輩がやってくれて、怒鳴られるようなことは勿論、理不尽な仕事を振られることは皆無でしょう。
ですがそれは個人の成長の場を奪われているように感じます。
私が1年目で経験したようなことは、入社5年10年経っても経験しない子がほとんどではないでしょうか。
そうした温室育ちでも会社や先陣達が守ってくれるので今はそれでもいいでしょう。
ですがあと数年もすれば今の会社を支えてきた業界の先頭を生きてきた層が定年を迎えます。
私のような現場で踏ん張ってきた世代がそれに続いて引退していくでしょう。
今の20代の若者が30代40代を迎えるころ、業界を自分たちを引っ張ってくれていた人たちは全員いなくなり、その代わりをAIなどが補っていくのかもしれません。
その時に果たして甘やかされて育った今の若い子は乗り切れるのでしょうか。
若い時の苦労は買ってでもしろ。
逆に若い時に苦労しなかった世代は、年を取ってから大した経験値もないままに苦労をしないといけなくなります。
それにその時、業界が売り手市場になっているかは分かりません。
それまでは簡単に逃げては次の会社へと渡れていたのにその歳になっていては逃げる先がもう無いかもしれません。
もし今20代30代だという人がこの記事を読まれているのなら、
明日からでも自分の経験値を磨くことを意識して仕事に従事してもらいたいと思います。
私のような苦労は誰も味わいたくはないかもしれません。
ですが苦労して手に入れた経験はきっと人生の役には立ってくれています。
