【語源解説 完全版】頻出英単語204（サンプル・販売）

語源の連載に当っては、
TOEICのPart4・5の対策を念頭に置き、
600～700点レベルの人が900点を取るために必要な
頻出英単語を204個リストアップしました。

連載では絞り込んで、かつ深掘りしていますが、
「一覧表が早くほしい」「自分で勉強したい」という方向けに
PDFファイルを提供しますので、是非ご活用ください。

★どのような内容が記載されているか

まず、構成は以下の通りです。

（１）TOEIC700～800点レベル 頻出単語101
①意思決定・組織運営に関する動詞
②雇用・人事・ビジネス業務に関する名詞
③契約・財務・施設管理に関する名詞
④高い評価や状態を表す形容詞の語源とつながり
⑤文脈を決定づける高度な副詞・接続詞

（２）TOEIC800～900点レベル 頻出単語103
①経営戦略・法的統治に関する動詞
②業務・論理を展開する動詞
③財務・法務・企業統治に関する名詞
④労働環境・人事ガバナンスに関する名詞
⑤専門的な状態や程度を表す形容詞・副詞

サンプルを見ていきましょう。

（１）TOEIC700～800点レベル 頻出単語101
①意思決定・組織運営に関する動詞
1. authorize［ɔ́ːθəràiz］（権限を与える、公認する）

• 語源の分解： author（著者、生み出す人）＋ -ize（〜化する・〜にする）

• 意味のつながり： 本の「著者（author）」は、その作品に対して絶対的な支配権や責任を持っています。そこから「正当な権利を持つ人」という意味になり、それを動詞化（-ize）することで「（本家が）公式にOKを出す＝権限を与える」という意味になりました。

• TOEICでの出題文脈： クレジットカードの決済承認や、社内システムへのアクセス権限、または「上司による出張費用の承認」など、公式な許可や手続きに関する文脈で非常によく出題されます。

• 頻出コロケーション： authorized personnel only（関係者以外立ち入り禁止）、authorize a transaction（取引を承認する）、authorized dealer（正規販売店）

2. collaborate［kəlǽbərèit］（共同で行う、協力する）

• 語源の分解： col-（共に）＋ labor（働く）＋ -ate（動詞にする語尾）

• 意味のつながり： 日本語でも「労働」をレイバーと言いますが、まさに「みんなで一緒に（col）汗を流して働く（labor）」が直訳です。ビジネスでチームや他社と一緒にプロジェクトを行うときに使われます。

• TOEICでの出題文脈： 他部署と合同で新しいマーケティング戦略を練る際や、外部のデザイナーと協力して新製品を開発するシーンなど、社内外の共同プロジェクトの文脈で登場します。

• 頻出コロケーション： collaborate with other departments（他部署と協力する）、collaborate on a project（プロジェクトで共同作業する）、closely collaborate（緊密に連携する）

3. delegate［déliɡèit］（権限などを委譲する、委託する）

• 語源の分解： de-（下へ、離れて）＋ legare（特使として送る、任命する）

• 意味のつながり： 上の立場（社長や上司）の人が、自分の代わりに動く代理人を選んで「下（de）へと送り出す」ことが元々の意味です。そこから、自分の持っている「仕事や決裁権を下の役職の人に譲り渡す」という意味になりました。

• 派生：delegate [déləɡət]（代表者）※名詞の際は発音が異なります。

• TOEICでの出題文脈： パート7などの経営管理に関する文書やリーダーシップ論で、「優秀なマネージャーはすべてのタスクを自分で抱え込まず、部下に適切に権限を委譲するべきだ」という文脈で頻出します。

• 頻出コロケーション： delegate authority to subordinates（部下に権限を委譲する）、delegate tasks effectively（タスクを効果的に割り振る）

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（２）TOEIC800～900点レベル 頻出単語103
④労働環境・人事ガバナンスに関する名詞
60. remuneration［rimjùːnəréiʃən］（報酬、給与、手当）

• 語源の分解：re-（お返しとして、元の場所に）＋ munus（贈り物、義務、親切な行為）＋ -ation（名詞の語尾）

• 意味のつながり：真ん中にある「ミューナス（munus）」は、コミュニティのために義務として行う親切な行為や、その際の手土産（贈り物）を指します。社員が会社のために汗を流して働いてくれた義務に対して、会社から「お返しとして（re-）手渡す公式な贈り物（お金）」という背景を持っています。

• TOEICでの出題文脈：単なるアルバイトの時給（wage）や一般的な基本給（salary）ではなく、役員報酬や、インセンティブなども全てひっくるめた「総報酬・給与パッケージ」の文脈で、高得点向けの言い換え語として登場します。

• 頻出表現：remuneration package（総報酬、給与と福利厚生を合わせたパッケージ）、financial remuneration（金銭的報酬）

61. beneficiary［bènəfíʃièri］（［保険金や遺産の］受取人、受益者）

• 語源の分解：bene（良い、素晴らしい）＋ fic（作る、行う）＋ -ary（〜する人、関係する人）

• 意味のつながり：ベネフィット（benefit：利益、恩恵）や、慈善的な（benevolent）と同じ仲間です。誰かが作った「良いもの・利益（bene）」を、そっくりそのまま自分のものとして「受け取る権利のある人」を指します。

• TOEICでの出題文脈：社内の福利厚生（corporate benefits）や、企業年金・健康保険の契約文書でよく狙われます。「社員に万が一のことがあった場合、その家族（配偶者）が保険金の法定受取人となる」というシチュエーションで頻出します。

• 頻出表現：designate a beneficiary（受取人を指定する）、the primary beneficiary（第一受益者、主な受取人）
  

62. competency［kɑ́mpətənsi］（職務遂行能力、適性、強み）

• 語源の分解：コンピート（compete：競争する）＋ -ency（名詞の語尾）

• 意味のつながり：競合他社と市場で戦うの「競争する」と同じ仲間です。激しいビジネスの競争の場に放り出されても、「負けずにきっちり付いていけるだけの高い実力やスキル」が原義です。そこから、ただ仕事ができるだけでなく「その職務で抜群の成果を出すために必要な行動特性（職務遂行能力）」を指す人事用語になりました。

• TOEICでの出題文脈：最新の「人事評価シート（performance evaluationフォーム）」や、求人票（job posting）で頻出します。「このプロジェクトマネージャーのポストには、高度なコミュニケーション能力（強み）が求められる」という文脈で使われます。

• 頻出表現：core competency（企業の核となる強み）、assess leadership competency（リーダーシップ能力を査定する）

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いかがでしたか？
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自分で積み上げていくことも大事ですが、
体系化するにも時間がかかるものです。
時間の短縮として、また
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