影山グループSNS奮闘記🔥

皆さんこんにちは、影山グループのギャル広報『お嬢』です！
影山グループではSNSに力を入れて取り組んでいますが、ありがたいことに会社見学に来られる方から、SNS運用について質問を受ける機会も増えてきました。沢山質問していただけるので、「せっかくならnoteにまとめてみよ〜」っていう感じで、特に考えもないですが書いてみたいと思います！
（ネタに困っていたので、らっきーっていう気持ちも…🤫）

これを読んで、影山グループでのSNSに興味を持っていただけたら、とっても嬉しいです！✨️

影山グループのSNS紹介

やっぱり、まずは私達が運用しているSNSを知っていただかないと！ということで、紹介させてください🙇‍♀️

Lit.Linkで紹介しようなんて、大雑把な…🤦‍♀️

影山グループで動かしているSNSは現状21アカウントです。現在休止中になっているものもあって、それらは含んでいません。
また、お嬢・りり・ムロちゃんの3人で21アカウント中9アカウントの更新を行っています。プラス、お嬢のアカウントが2つです。
お嬢のXもあるんですよ！フォローしてください、お願いします…。（小声）

数字で見る影山グループのSNS

せっかくの機会なので、"数字”で影山グループのSNSを振り返ってみたいと思います！

アカウント数　：21個
総フォロワー数：21,801人（2025年9月1日時点）
週間投稿数　　：46投稿以上（営業日数により誤差あります💦）
メンバー数　　：11人

なんと総フォロワー数に関しては、昨年9月1日から4,400人以上増え、25％以上の伸びとなりました👀
普段自分たちが運営をしていると、なかなか成果が出ていることを実感しにくいですが、こうやって数字で表してみると「おお〜すごい👏」って思えますね。エビデンスって大切です笑

SNS運用に力を入れる理由

そもそもなんでSNS頑張ってるの？という話なんですが、大きく分けて3つの理由があります。

1. メリットが大きい
   低コストで認知拡大を目指せます。社風や社内の雰囲気も伝えやすいので、採用に繋がることもあります。さらに、気軽なコミュニケーションが取りやすく、顧客との繋がり強化も期待できます🤭

2. SNSの普及率が高い
   今や若者のツールではなくなったSNS。10〜60代の8割以上が利用しているそうです。その中でも20〜40代が特に多く利用しています。さらに、中堅〜大企業でも積極的に導入されており、50％以上の企業で活用していると言われています✨️

3. 具体的な効果が出ている
   例えば、メディアへの出演に繋がったり、求人や会社見学の問合せが増加したりなどの効果を実感しています。実際にグループ各社の求人に応募・入社してくださった方からは、「会社の雰囲気やオフィスの綺麗さが良かった」「良い意味で工場っぽくないところに魅力を感じた」「古い町工場のイメージが、若い方のSNS発信で払拭された」というように、沢山のお声をいただいているんです！

こういった理由があるからこそ私達は、「メディアを呼びたい」「求人への応募者を増やしたい」「営業に繋げたい」という3つの目的達成のために、日々工夫をしながら発信を続けています💪

運用体制

会社見学などの際に、「何人で運営されているんですか？」とかよく聞かれるんですよね👀
冒頭でもお伝えしたように、お嬢・りり・ムロちゃんの3人で9アカウントを運営しています！このうち4アカウントは定期投稿、他は不定期投稿です。お嬢アカウントは2つとも定期投稿です。決めておかないと継続って難しいんです…😖

基本的には役割分担もはっきりしています。
お嬢　　　：確認、お嬢X・note
りり　　　：撮影、長尺動画、影山鉄工所X、不定期投稿アカウント(X以外)
ムロちゃん：撮影、ショート動画、アンセティックX
大体こんな感じです。状況によって変更したり、一時的に他のメンバーにお願いすることもよくあります！
ちなみに全員兼務です。影山グループの広報として、様々な業務を行っていますが、その中の一つとしてSNSに取り組んでいます！

また、社員の方々にご協力いただくこともあります。撮影に参加してもらうだけでなく、工場の稼働状況を共有してくださったり、私達が動けないときは代わりに撮影をお願いすることもあります。本当に皆さんの協力があって、日々の運営が成り立っているなあ、と感謝です🙇‍♀️

グループ会社との関わり方

もともと本格的なSNS運用を開始して少し経った頃に、外部のコンサルを受けていた時期がありました。その頃とはやり方や投稿内容など、色々と変更してしまいましたが、その時期のおかげで取り組み姿勢やスピード感・SNSに対する意識は大きく変わったな、と思っています🤔
そういったコンサルを受けて得た知識や自分たちが運用していく中で蓄積したノウハウを、グループ会社へ展開しています！

例えば、定期的に訪問して、一緒にSNSミーティングを行っている会社もあります。動画編集の仕方やポイント・再生数を回すための工夫をお伝えしたり、一緒に投稿案を考えたりしています。私達もそうでしたが、最初の頃は日々の投稿でさえ大変でした。まず、ネタを見つけることさえも一苦労です。そんな時に一緒に考えてくれたり、サポートしてくれる人がいることは大きな支えになります。少しずつ慣れていって、最終的には各社自立してPDCAサイクルを回したSNS運用が出来るようになることを目標にしています。
さらに、全社のSNSメンバーを対象に研修も実施しています。インサイトの見方や著作権についてなど、SNS運用を行うにあたって、基本的な知識を全員が持てるように。動画編集や写真撮影のポイントなど、日々のSNS運用で蓄積してきたノウハウをみんなで活用できるように。そういったことを考えながら、研修内容を検討しています！

目標設定

SNSの目標設定って難しいですよね。簡単すぎる目標も良くないし、難しすぎるものもモチベーションの低下を招きます😓
私達も半年ごとに目標を設定して、目標達成も考えながら、SNS運用を行っています。実際にどんな目標を立てたのか、どうやって目標を決めるのかご紹介したいと思います。

1. フォロワー数
   王道の目標ですよね。私達は毎営業日にフォロワー数の記録を行っているので、それらの記録を参考に目標を設定しています。過去1ヶ月の増加数・過去半年の増加数を見て、少しだけプラスした人数を目標にします。例えば、過去半年の増加数が420人だったら、目標は「プラス450人」か「プラス500人」くらいです。前回はこれくらい出来たから、もう少し頑張ればこれくらいいけるかな？みたいな感覚で設定しています。それでもなかなか達成が難しいのが現状です…💦

2. 再生数
   フォロワー数の目標達成がなかなか厳しかった時に、次に挑戦したのが再生数です。半年間で再生数1万回以上を5本とか、そんな感じです。その頃は少しずつショート動画の再生数が伸びてきていたので、こういう目標を設定していました！一球入魂ならぬ一本入魂ですね😶
   目標の期限が近づいてきても、まだ達成できるチャンスはあるかも！って思えるところが良いところです。再生数が伸びれば、おのずとフォロワー増加にも繋がります。

3. 〇〇に関する投稿を定期的に行う
   最終形態の目標です。自分たちの努力次第で、絶対に達成できる目標を設定しよう、という考えで決めた目標です。「Youtubeで長尺動画を毎月1本投稿」「TikTokで採用に関連する動画を週1以上投稿」みたいな感じですね。ちなみに、「お嬢noteを月1本以上投稿」というのが今の目標です👀
   ただ、半年続けると習慣化されるので、その後目標にしなくても、自然と継続されるようになります。きちんとやればしっかり達成できるので、モチベーション維持＆習慣化のきっかけ、になります。簡単そうにみえるかもしれませんが、結構良い目標設定なのではと思っています。

私達はこんなふうに目標設定をしています。ただ、半年間にひとつではなく、だいたい複数個の目標を決めています。多いときには、1アカウントにひとつ目標を決めて、10個くらいの目標を同時進行で挑戦していることもあります。複数の目標の中で、難易度が高めのものから、自分たちがちゃんとやれば達成できるものまで用意することで、「頑張らなければ」という気持ちと「達成できた」という気持ちを上手く両立させて、モチベーションを維持しています。最終的には、全目標のうち目指せ8割達成です☝️

モチベーション維持の方法

SNS運用で難しいことのひとつって、運営する側のモチベーション維持だと思うんです。前述の通り、細かな目標設定で達成感を創出することで、モチベーションに繋げる工夫などもしますが、結局は本当のSNS運用の目的が達成出来ているのか、などの効果測定って難しいですよね。こういう時に大切なのが、周囲の協力です。
「この前、求人に応募してくれた人がSNSきっかけで応募しようと思ったって言ってたよ！」「この前のメディアの取材、SNSでうちの会社見つけてくれて、興味持ってくれたんだって！」こういう言葉がめっちゃくちゃ大事なんです。周囲の人はちゃんとSNS担当者さんにフィードバックしてあげてください！！
会社にもよるかもしれませんが、私達はそういったSNSを見てくれた人の声を直接聞ける機会があまりありません。だからこそ、SNSの効果出てるよっていうのを、周囲の人が伝えてくれることが、モチベーション維持にはとっても大切なのです。
この場をお借りして、影山グループの人事や営業担当の皆様にお伝えさせていただきます。どうか、SNSに関する声を聞いた時は私達にフィードバックをください🙇‍♀️

最後に

SNS運用に正解はないからこそ、企業のSNS担当者の皆さんは迷子になったり、苦しんだりしながら、必死に発信を続けていると思います。だからこそ、周囲の方々はSNS運用に理解を示して、協力してあげてほしいなと思います。出演以外にも、ネタ提供など色々な協力方法があります！影山グループとしても、社員の皆様の積極的な協力をお待ちしております😉

そしてお嬢・りり・ムロちゃんの3人は、ここ数年で自分たちのSNS運用だけでなく、グループ会社のサポートなど、さらにその先の対応が求められるようになったと強く実感しています。経営方針発表会でも、皆さんの前でお伝えさせていただきましたが、企業のSNS運用が当たり前になりつつある今、見つけてもらえる企業になるためには、メンバー・チーム全体のさらなるスキルアップが必要です。私達の持っている知識やノウハウを最大限に活用し、より多くの方々へ影山グループの魅力が伝えられるようなチームを目指していきますので、温かく見守っていただけると嬉しいです🙇‍♀️