写真や動画だけじゃ伝わらない？採用に“マンガ会社紹介”が効く理由

採用活動にしっかり取り組んでいる企業ほど、
一度はこんなことを感じたことがあるのではないでしょうか。

「採用ページは、ちゃんと作っている」
「写真も動画も用意している」
「情報が足りないわけじゃないはず」

それでも――
思ったほど応募が増えない。
若い世代からの反応が弱い。
入社後に「想像していたのと違った」と言われてしまう。

実はこれ、とてもよくある話です。
そして多くの場合、問題は情報の量ではありません。

問題は、
**“どう伝わっているか”**です。

そんな中で、最近少しずつ話題になっているのが
マンガで会社を紹介するという方法です。

ただ、ここで一つだけ、はっきりさせておきたいことがあります。

それは、
採用ページを全部マンガにすればいい、という話ではない
ということです。

本当に効果が出やすいのは、
採用ページとは別に、
マンガで紹介した「会社案内」を求人ページに“追加”すること。

この記事では、

• なぜ写真や動画だけでは伝わりきらないのか

• なぜマンガだと伝わりやすくなるのか

• なぜ「マンガだけ」はおすすめしないのか

• 実際、どう使えばいいのか

そんな話を、採用マーケティングの視点から書いていきます。

採用ページは「間違っていない」。でも、足りない

多くの採用ページは、構成としてとてもよくできています。

代表の想いがあって、
会社の概要があって、
仕事内容の説明があって、
先輩社員のインタビューがあって、
募集要項がきちんと並んでいる。

どれも大事ですし、
「これがダメ」という話ではありません。

ただ、ひとつだけ前提があります。

それは、
文章をしっかり読んでくれる人を想定している
ということです。

今の求職者、特に若い世代は、

長い文章をじっくり読むよりも、
まず「自分に合いそうか」を感覚で判断します。

• なんとなく雰囲気が合いそう

• 働くイメージが湧く

• ちょっと気になる

この段階に入れなければ、
どれだけ丁寧に書いた文章も、
そもそも読まれません。

つまり、
情報が足りないのではなく、
入口で止まってしまっているのです。

その入口を、少しだけやさしくしてくれるのが、
マンガという表現です。

マンガが強いのは「説明しない」から

マンガの一番の強みは、
うまく説明できることではありません。

説明しなくても、なんとなく伝わることです。

たとえば、文章でよく見る表現があります。

「チームで協力しながら仕事を進めています」

間違ってはいません。
でも、正直どの会社にも書いてあります。

一方でマンガなら、

朝、会社に入っていくシーンがあって
ちょっと緊張している新人がいて
先輩が声をかけて
仕事が始まって
失敗して、フォローされて
少しホッとする

そんな流れを、数コマで描けてしまいます。

人は、
理解した情報よりも、
想像できた風景に心を動かされます。

「ここで働く自分、なんとなく想像できるかも」

その感覚をつくれるかどうかが、
応募につながるかどうかを分けます。

写真や動画では、どうしても出せないものがある

もちろん、写真や動画も大切です。
ただ、現実にはこんな制約もあります。

• クライアントが写り込んでしまう

• 社内のリアルな様子を外に出しづらい

• 退職した社員が写っていて、使い続けにくい

• 表情や雰囲気が固定されてしまう

特にBtoB企業や地域密着型の企業では、
「本当は見せたいけど、見せられない」
そんな場面も多いのではないでしょうか。

マンガは、その制約をやわらかく超えてくれます。

実在の人物でなくてもいい。
シーンを少し抽象化して描ける。
伝えたいニュアンスを調整できる。

そして何より、
時間が経っても使い続けられる。

スタッフをマンガキャラクターとして描いておけば、
その人が退職したあとも、
「役割」や「文化」を伝える存在として残せます。

これは、写真や動画にはない、大きなメリットです。

だからこそ「マンガだけ」はおすすめしない

ここで、とても大事な話をします。

採用ページをマンガだけにしてしまうと、
逆に伝わりにくくなることがあります。

理由はシンプルです。

採用には、段階があるからです。

• まず興味を持つ

• 雰囲気を知る

• 条件や制度を確認する

• 不安を解消して応募する

マンガが一番力を発揮するのは、
最初の「興味」と「雰囲気」の部分です。

一方で、

給与や勤務時間、
キャリアパスや評価制度は、
きちんと文章で、正確に伝える必要があります。

だから、

採用ページは
判断のための情報として残す。

そのうえで、
マンガ会社紹介を
イメージを持つための入口として追加する。

この役割分担が、とても大切です。

マンガ会社紹介の基本構成

マンガ会社紹介でよくある失敗は、
「全部伝えよう」としてしまうことです。

大切なのは、
働くイメージが湧くところまで。

以下は、使いやすい基本構成です。

最初は、求職者目線の主人公が登場します。
転職や就職に少し迷っている。
不安もあるけど、なんとなくこの会社が気になった。

次に、仕事の1日が描かれます。
出社して、仕事が始まって、
チームで動いて、会話があって。

会社の空気感は、
何気ないやり取りの中で伝えます。

成長ややりがいは、
入社前と後のちょっとした変化として描きます。

最後は、
「もう少し知りたいな」
そう思えるところで終われば十分です。

制度や条件は、無理に入れなくて大丈夫です。

採用ページへの組み込み方

マンガ会社紹介は、
採用ページを置き換えるためのものではありません。

おすすめの使い方は、次の3つです。

ひとつ目は、
採用ページの冒頭に“入口”として置く方法。

ファーストビューの下に、
「マンガでわかる〇〇社の仕事」
そんな導線を置くだけで、離脱は減ります。

ふたつ目は、
別ページとして「マンガ会社案内」を用意する方法。

採用ページからリンクする形にすれば、
文章中心の構成も崩れません。

みっつ目は、
応募前の不安をやわらげる使い方。

面接前の案内メールや、
応募完了後の自動返信にURLを入れるだけでも、
ミスマッチ防止につながります。

マンガ会社紹介は、積み重なる採用資産になる

一度作ったマンガ会社紹介は、

採用ページだけでなく、
求人媒体、
会社説明会、
パンフレット、
SNSなど、

いろいろな場面で使い回せます。

短期的な施策ではなく、
少しずつ効いてくる採用資産として考えるのがおすすめです。

最後に｜無料相談のご案内

採用ページについて、

• 応募は来るけれど、ミスマッチが多い

• 若手からの反応が弱い

• 何をどう伝えればいいか分からない

そんな悩みがあるなら、
マンガを作る前に、
「何を伝えるべきか」を一度整理してみてください。

当社では、

マンガ会社紹介にするべき内容の整理から、
採用ページとの役割分担、
採用全体の設計まで、
無料でご相談をお受けしています。