デザインの力で“Work is Fun”を形にする ── IVRyの熱狂に飛び込んだデザイナーの挑戦

Making “Work is Fun” a reality.

テクノロジーの力で、人が人としての価値を最大限に発揮できる環境をつくる。IVRyは、「働くことは楽しい」が当たり前の世界の実現を目指しています。Visionを熱量高く体現するメンバー一人ひとりが、事業成長の何よりの原動力。

その中でも、デザインの力で組織と社会を動かそうとしているのが、デザイナー・石川寛之です。

映画業界からキャリアをスタートし、制作会社、そしてフリーランスとして独立も経験。多様な現場を経た彼が、なぜIVRyという“熱狂の渦”に自ら飛び込むことを選んだのか。彼の言葉から、IVRyで働くリアルな“Work is Fun”を感じてもらえたら嬉しいです。

“作業”が“表現”に変わった瞬間 ── デザインにのめり込むまで

── まずは、石川さんがデザイナーの道を選んだきっかけから教えてください。

実は、最初からデザイナーを目指していたわけじゃないんです。
大学では映像学部に所属していて、映画を作る学校に通っていました。そのまま映画に携わりたくて、新卒では映画館を運営する会社に入社したんです。

そこではデザインの経験はまったくなかったのですが、映画館内の装飾や、映画館内に掲出する上映作品の大きなバナー制作、イベント時の装飾デザインなどを担当するようになりました。
デザイナーになりたかったというより、“映画に関わる手段のひとつ”としてデザインを始めた──というのが正直なところですね。

── そこから、本格的にデザイナーとして歩んでいこうと決意した瞬間があったのですね。

はい、大きなきっかけがありました。当時、僕が働いていた名古屋に、くまモンのデザインなどを手がけたアートディレクター・水野学さんが講演に来られたんです。

初めて“一流のアートディレクター”の仕事や考え方に触れて、「すごいな」「ワクワクするな」と心が動きました。それまでの僕にとってのデザインは、IllustratorやPhotoshopを使って“見た目を作る作業”でした。でも水野さんの話を聞いて、「デザインって、こんなに奥が深くて、考え方の根っこから違うものなんだ」と衝撃を受けたんです。

その瞬間に、デザインに対する概念がガラッと変わりました。
“もっとこの世界を深く知りたい” ── そう思って、そこから一気にのめり込んでいきました。一流に触れるという出会いは大きいと思います。

“外の人”から“中の人”へ ── IVRyに入社を決めるまで

── IVRyのことは以前から知っていたそうですね。

CEOの奥西とは、彼が起業する前からの知り合いなんです。僕自身、以前リクルートの案件で業務委託としてデザイナーをしていた時期があって、そこで奥西をはじめ、今のIVRyメンバーの多くと出会いました。だから、会社が立ち上がった時も自然と知っていましたし、最初のオフィスに遊びに行かせてもらったこともあります。

ただ、当時の印象は「電話を効率化するサービス」。正直に言うと、そこまで強い興味は持てませんでした。デザイナーがその中で何を担うのか、イメージがまったく湧かなかったんです。

「デザイナー、足りてないんだよね」と聞いても、「え、何をするんですか？」という感じでしたね（笑）。

── そこから入社に至るまでには、どんなストーリーがあったのでしょうか。

30歳で上京してからは、友人と立ち上げた制作会社で約12年間働きました。そして2024年7月、独立してフリーランスとして活動を始めたタイミングで、IVRyが新オフィスへ移転するという話を聞き、パーティーに参加したんです。

そこで改めて、IVRyが描く未来や事業の展望を聞くことができました。僕の中での“電話のサービス”というイメージが、“テクノロジーで社会課題を解く会社”へと一気に更新された瞬間でした。

さらに、「デザイナーにはこういう期待をしている」という話を聞いたとき、心が一気に動いたんです。これまでの制作経験だけじゃなく、もっと“中の人”としてブランドや体験の根幹をつくる仕事ができるかもしれない——。そんなワクワクを感じて、「まずは業務委託で関わらせてください」とお願いしました。

そして2024年12月、正式にIVRyの一員としての入社を決めました。

── 業務委託から、正社員へ。その決断の裏には何があったのですか？

最後の決め手は、代表の奥西との1on1でした。彼が言ったんです。

そのうえで、こんな言葉をもらいました。

その話を聞いて、もう「そうですよね」としか言えなかった。刺さりまくりましたね。“外から支援する”よりも、“中の人として物語をつくる”ほうが、自分らしい。この大きく変わっていく組織の当事者でいることが、自分の成長にも、デザイナーとしてのポートフォリオにもなる。

そう確信して、その場で「入社します」と伝えました。

全員が本気でぶつかり合う。そのエネルギーが“Work is Fun”を生みだす

── IVRyのバリューの一つに “Work is Fun” がありますが、入社してそれを体感したエピソードはありますか？

熱量については、外部の立場で移転パーティーに行った時から感じていました。

「このサービスが世の中を良くできる」「日本の課題を解決できる」
メンバー全員が心からそう信じている。その“確信度”が本当にすごいんです。全員から「絶対いける」という空気が伝わってきて、それがものすごい熱量になっている。実際に社内に入った今も、それを常に肌で感じています。

IVRyメンバーの記事にもありましたが、「傍観者が一人もいない」というのは本当にその通り。全員がそれぞれの考えを持って、自律して動いている。だからこそコミュニケーションの難しさもありますが、領域の違うプロフェッショナル同士が、遠慮なく本気でぶつかり合っているんです。

そして何より、すごい人たちばかりなのに、誰一人として“ラク”をしていない。みんなが本気で難題に向き合い、自分たちを超えようとしている。その姿を見ていると、「自分もやっていない方が恥ずかしい」と思える。この“全員で創り上げている感覚”こそが、IVRyの熱量の源泉なんだと思います。

勢いと調和が共存する。阿吽の呼吸で連携するデザインチーム

── IVRyのデザインチームは、どのような雰囲気ですか？

僕が入った頃から、メンバーが一気に集まりはじめました。まだ「チームを作っている」途中ではありますが、すでにすごく良い空気ができています。

面白いのは、チームを見てくれているサークルオーナー（参考記事）の保坂が、いわゆる“マネジメント”を最小限にしているところ。だからミーティングでは、みんなが遠慮なく四方八方からアイデアを出す。「IVRyのデザインはこうあるべきだ」という議論をすると、付箋が一斉に広がるようにアイデアが出てくるんです。

普通なら収拾がつかなくなりそうなのに、不思議といい感じにまとまっていく。誰も「前職ではこうだった」とか「自分のやり方はこう」と言わない。個々の勢いと、チームとしての調和がいいバランスで共存している。自由で、それでいて自然と一体感が生まれる、そんなチームです。

── チームメンバーは、それぞれどんなキャラクターの方々なのでしょうか。

torimizuno さんは、とにかく落ち着いていて視野が広い。どんなプロジェクトでも、周囲の動きを見ながら「どうすれば議論が前に進むか」を静かに捉えて、自然にその役割を担ってくれる。フラットで、チーム全体をクリアにしてくれる存在ですね。

Michi さんは、“興味の力”で動く人。好奇心がとにかく旺盛で、専門性も高い。話していると「そんな視点があるのか」と驚かされることが多いです。探究心の深さがチームに新しい視点をもたらしてくれる。まさに好奇心の塊。

そして、チームを率いる保坂さんは、CXOとして組織をつくった経験があるから、常に“数歩先のフェーズ”を見ています。未来から逆算して動いているような人。サークルオーナーとして指示を出すのではなく、一番難しい案件に自ら飛び込んでいく強いプレイヤーでもあります。

共通しているのは、全員がプレイヤーとしてのスキルが高くて、同時に“空気を良くする人たち”だということ。プロとしての厳しさと、チームとしての優しさを両立しているメンバーばかりです。

── チームで仕事をしていて「面白い！」と感じるのは、どんな瞬間ですか？

やっぱり、みんなのアイデアが一気に出てくる瞬間ですね。例えば、保坂さんがFigJamで場を作ってくれて、チームの今後について話す時。全員が付箋を貼って、ガンガン意見を出していく。

面白いのはその後で、誰に言われるでもなく、それぞれが勝手に整理を始めるんです。矢印で繋いだり、構造化したりして、自然と形になっていく。全員が自律的に、かつ協調的に動いて、一つのアウトプットをつくっていく。その光景を見るたびに、「あ、これがチームでやる面白さだな」と思います。

まだチームとしては立ち上がったばかりですが、元々のコンテキストが近かったり、コミュニケーションの密度が高かったりするからか、阿吽の呼吸で連携できる。プロフェッショナル同士だからこそ生まれる、心地よい緊張感と一体感がありますね。

まだ定義されていない“IVRyらしさ”を、共にデザインする

── 今のIVRyのデザイン組織に加わることの面白さは、どこにあると思いますか？

それはもう、「これからである」という一言に尽きます。

IVRyはミッション変更とロゴリニューアルを経て、 ”IVRyらしさ” というブランドアイデンティティを定義しました。ただし、その“らしさ”を どうビジュアルで表現するのか ── その部分は、まだ余白がたくさん残っています。

LPや広告、サービスサイトなど、ユーザーが最初に触れるタッチポイントで“らしさ”をどれだけ伝えられているかというと、まだ改善の余地が大きい。これからターゲットも広がっていく中で、新しい見せ方や体験設計を、まさに手探りで形にしていく段階です。

つまり、ブランディング、ビジュアル定義、顧客接点の設計 ── そのすべてがアップデートの途中。今いるメンバー、そしてこれから加わる仲間たちと一緒に、“IVRyの本当の顔”を作っていく。その最前線にいられることが、この上なく面白いんです。

細かいことを言えば、登壇用スライドひとつ取ってもそうです。Appleの発表会で、ジョブズの背後に映るロゴだけで世界観が伝わるように、僕らの資料にも、そうした“IVRyらしさ”を宿らせていきたい。

細部にまでIVRyの世界観を宿らせる ── その挑戦がまだ山ほど残っています。

── コミュニケーションデザイナーには、どのような役割が期待されているのでしょうか。

制作スキルはもちろんですが、それ以上に求められているのは「あるべき姿を打ち出す」力です。IVRyは主体性の高いメンバーが集まっているので、さまざまな部署から多様な意見が出てきます。それらをただ整理してまとめるのではなく、「それらを踏まえて、IVRyとしてはこうあるべきだ」と理想像を描き、デザインで可視化する。

経営陣からは、デザイナーに「IVRyとしてのあるべき姿を言語化し、形にしていく」ことが期待されています。ただ制作するだけでなく、理想像をデザインで示す ── そんな役割が求められていると感じます。

もちろん、その期待に応えるのは簡単ではありません。非連続な成長を目指す中で、正解のない課題に向き合う。それでも、いくつもの時間軸から考え抜き、「これが今の最適解だ」と導き出して形にしていく。

正直、めちゃくちゃ大変です。でも、それをやりきれたら、デザイナーとして本当に大きく成長できる。それくらいの挑戦機会が、IVRyにはあると思います。

AI時代のチームを“デザインする”。IVRyが描く次の挑戦

── 今後、チームとして、また個人として、どんな挑戦をしていきたいですか？

IVRyのコミュニケーションデザイナーとしての挑戦は、先ほども話した ”IVRyらしさ” を、未来の視点も含めて定義し、形にしていくことです。

そしてもう一つ、大きな挑戦があります。

それは、AIを前提とした新しいチームのあり方を、ゼロベースで考えていくことです。IVRyは「AIカンパニー」として、AIの活用を全社で推奨しています。もちろん、デザインチームも例外ではありません。

これからのチームづくりは、単純に“人を増やす”方向ではなくなるかもしれない。人間がやらなくてもいい部分を見極めながら、AIと共存してどうチームを構築していくのか。そこに新しい可能性があると思っています。

今はチームとして、「組織化のための活動時間を最小限にする」という意思決定をしています。AIなどのツールを活用しながら、少数精鋭で進め、マネジメントコストを最小化する方針です。この“チームをどうデザインするか”という問いに、正解はありません。

速度が命の営業資料のように、デザイナーが深く介入しないほうが価値が出る領域もあります。そこは合理的に線引きしつつ、“NGだけ明確にする”軽量ガイドラインやテンプレート化なども含めて全社の自走を支える。統一とスピードの両立を、AIと運用設計で実現していきます。

誰かが決めて、他のメンバーが従うのではなく、これから加わる人たちも含めて、全員で一緒に考えていくチームでありたい。目の前のデザインだけでなく、チームや組織という“仕組み”そのものをデザインしていく。そんな挑戦に、当事者として関われるのが、IVRyの面白さだと思います。

挑戦を楽しむ人たちと、“Work is Fun”をつくっていく

── 最後に、この記事を読んでいる方へのメッセージをお願いします。

IVRyで働くワクワクの源泉は、突き詰めるとやっぱり「人」だと思います。みんな本当に楽しそうに働いているんですよ。もちろん、大変なことや難しいこともたくさんあります。それでも、仕事や挑戦そのものを心の底から楽しんでいる。そんな人たちと働く時間は、シンプルに面白いです。

“Work is Fun” というビジョンは、決してスローガンではありません。経営陣がこの状態を維持するために、本気で時間も労力も、そしてコストもかけている。僕自身も入社直後、全社合宿プロジェクトに関わる機会がありました。そのとき「Work is Fun」が“掲げる言葉”ではなく、“つくり続けている状態”なのだと強く実感しました。

だからこそ、年齢や社歴に関係なく、誰もがフラットな立場で、推奨されながらチャレンジできる。そうした刺激的な環境が、IVRyにはあります。

「楽しくチャレンジしたい」と思っている人なら、きっと楽しめる場所だと思います。少しでも興味を持ってもらえたら、本当に気軽な気持ちで大丈夫。ぜひ一度、お話ししましょう。

IVRyは今、未来を共に創る仲間を求めています。Visionやカルチャーに共感してくださった方、そして石川の話を通じて「IVRyに興味を持った」と感じてくださった方。

まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。
ご応募を心よりお待ちしています。

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