マシュマロとパスタ？！笑顔が溢れた研修レポート

noteを読んでくださっている皆さま、こんにちは！
インパクトホールディングス（IHD）人材開発部です。

今日は、人材開発部主導で実施した「2･3年目研修」についてご紹介します。

受け身ゼロの研修で、午後の眠気を吹き飛ばした日。

午後は、眠気との戦いがはじまる時間。――まさか、ここまで盛り上がるなんて。

人材開発部主導で実施した、新卒2・3年目社員向けコミュニケーション研修。
講義はわずか10分、残りはすべて“ワーク”。「受け身」ではなく「参加する」からこそ生まれる熱量。

参加者同士が学び合い、気づき合い、空気が変わっていく瞬間を目の前にしました。

午後の眠い時間を“成長が加速する時間”へ。これが、私たちの仕掛ける研修です。

「違い＝間違い」ではない。

誰かと比べて、不安になっていませんか？
「あの人のほうが優秀だし…」「自分はなんだか劣っている気がする…」
そんなふうに感じたこと、きっと誰にでもあります。

入社して2〜3年。後輩ができ、周りからの評価も気になり始める頃。
自分の立ち位置に迷い、壁にぶつかりやすいタイミングでもあります。

だからこそ、いま必要なのは――自分の強みと弱みを改めて見つめ直す時間。

人と違うことは、悪いことではありません。間違いでも、劣っているのでもなく「個性」という大事な価値です。お互いの違いを尊重し合えるからこそ、良いチームが生まれ、良い組織が育っていく。今回の研修は、まさにその一歩を踏み出す場でした。

コミュニケーションは、“相性”ではなく “理解”で変わる。

💡研修の目的とゴール

📘使用したメソッド：ソーシャルスタイル診断×DiSC

心理分析ツールは、人を分類したり「レッテルを貼る」ためのものではありません。
大切なのは、お互いをより理解し合うために活かすこと。だからこそ、使い方には丁寧さが必要です。

今回の研修はDiSC®公式認定トレーナーによる実施。安心して学べる環境で、正しく効果的にツールを活用しました。

✨今回行った４つのワーク

1. 価値観を使った自己紹介（バリューズカード）

2. スタイル診断で自分の行動特性を理解

3. スタイル別グループディスカッション

4. チームワークを試す「マシュマロチャレンジ」

１．「バリューズカード」を使って自己紹介

まずは、自分が大切にしている価値観をカードを通して言語化。普段の自己紹介では見えてこない、“その人らしさ”が立ち上がる時間でした。
「そんな価値観を持っていたんだ！」と互いの理解が一気に深まり、チームの距離がグッと縮まった瞬間でもあります。

２．スタイル診断別の行動特性

次は、自分の行動スタイルを知るワーク。

「なぜ自分はこう動くのか」「なぜ相手はそう感じるのか」
そんな行動の理由に触れることで、“分かっているようで分かっていなかった自分”と向き合う時間になりました。

ここで得た理解が、職場のすれ違いを防ぐ鍵になります。

３．スタイル毎グループディスカッション

同じスタイル同士で意見を出し合い、次に他のスタイルへ共有するワークを実施しました。

・私たちのスタイルが会社に貢献できること
・私たちのスタイルが苦手（恐れている）こと
・私たちのスタイルが誤解されがちなポイント
・こう関わってもらえると嬉しいこと

――そんなテーマについて、真剣に対話を重ねました。

「なるほど、そう見えていたのか！」
「もっと話しかけてほしかったんだ！」
「この関わり方だと、確かに話しやすい！」

普段の職場では表に出ない本音が飛び交い、お互いの“すれ違いが生まれる理由”を知る貴重な時間に。

理解が深まるたび、コミュニケーションはどんどん円滑になっていく。まさに、濃密な学びの瞬間でした。

４．マシュマロチャレンジ！

研修の最後は、大盛り上がりのアクティビティ。

試行錯誤しながらタワーを作る中で、

・役割分担の仕方
・コミュニケーションのクセ
・リーダーシップの出し方

が自然と表れていきます。

笑い声と真剣さが入り混じる空間の中で、「成功も失敗もチームの財産」そんな空気が広がっていました。

最後に

若手社員の成長は、会社の未来そのもの。

人事として、これからも 「楽しく・学びが深く・現場で役立つ」 研修を届けていきたいと思います！

次回、新入社員の「1年目ラスト研修」レポートもぜひお楽しみに。