【IBJ社長インタビュー#1】上場・オーナー・ベンチャー企業？創業者が語る新卒採用への想い

こんにちは！IBJ note編集部です。今回はIBJの創業者で、代表取締役の石坂社長にインタビューしました。
なかなか他では聞けることが少ない「社長自身の就職活動の話」から「新入社員に期待すること」「IBJのユニークな特徴」まで伺いましたので、ぜひご覧ください！

「人」で選んだ就職活動

インタビュアー：
本日はよろしくお願いします。まず最初に石坂社長の幼少期の頃や、学生時代について教えていただけますか？

石坂社長： 
よろしくお願いします。東京の浅草生まれで父が不動産業を営んでいたこともあり、もともとは将来は家業を継ごうかなと思っていました。

中学高校時代は運動部に一生懸命取り組んで、同じように遊びにも一生懸命取り組むような学生でした。そんな調子なので現役時代の大学受験には落ちてしまって。一年間浪人をすることになったのですが、その時には絶対に合格しようと思って勉強に専念していました。
そのおかげもあり無事に大学には合格したのですが、やはり周りと比べると勉強熱心というわけではなく。部活をしたり、旅行したり、友達と遊ぶことが好きなタイプでしたね。

インタビュアー： 
アクティブな学生時代を送られていたんですね。大学時代には石坂社長自身も就職活動をされたと思うのですが、どうやって新卒で入社した会社を選んだのでしょうか？

石坂社長： 
もう本当に縁と言いますか、お話しした社員の人たちとの相性や感覚で決めました。ただ振り返るとそれで正しかったと思いますね。当時、私が就活生だった時代は、学生が得られる企業の情報が今よりもずっと限られていたんですよね。そんな中で何も縁がない会社に行く選択も良いと思うのですが、先輩社員とちょっとした繋がりがあったりとか、たまたま同じようなバックボーンの先輩社員がいるだとか、私の場合はそういう人の縁というのを大事にしていました。

もちろん、就職活動の中で実際に会える人は限られています。ただ「その中から会社の雰囲気を探るのが大事」ということは今でも学生の皆さんにお伝えしていますね。就活では若手から中堅、ベテランまでさまざまな年次の社員の方に会うと思うのですが、そこから「自分がこの会社に入社したらどうなっていくのかな」ということをイメージできると良いと思います。きっと皆さんもそれが一番気になりますよね（笑）

新入社員が社長と働く機会はある？

インタビュアー： 
IBJでも毎年新卒採用を行っていますが、IBJのようにプライム市場に上場しているような規模感の会社だと、なかなか入社後に社長と関わる機会は少ないのかなと思います。この点はいかがでしょうか？

石坂社長： 
IBJは大きな規模だと思われることも多いのですが、新入社員の皆さんのことはもちろん全員覚えていて、顔と名前も一致していますよ。採用時の面談やその後の内定式、入社式はもちろんですが、入社後にも毎年懇親会を開いていて、そこには私も必ず顔を出すようにしています。
また仕事の面でも、1年目2年目の若手社員と働く機会を作るようにして、実際に一緒にプロジェクトを進めている社員もいます。

インタビュアー：
入社後も社長との距離感が近いのは驚きでした。IBJでは新卒採用を長年続けていると思うのですが、共通した新卒採用のテーマのようなものはあるのでしょうか？

石坂社長： 
そうですね。私がずっとこだわっていてこれからも継続して欲しいなと人事とも話しているのは「愛情をたくさんアウトプットしてインプットしていること」です。

IBJは人を幸せにすることを生業にしています。もちろんビジネスなので、お客様との間には契約というものがありますが、単なる契約関係だけではなくて、信頼関係だとか愛情が必要とされる仕事なんですよね。
愛情をアウトプットするためには、たくさんインプットしていることが必要だと思うので、「愛し愛される」ということは、創業期から変わらず一番大事なテーマにしています。

上場・オーナー・ベンチャー企業？

石坂社長： 
あとはやはり事業をたくさん展開していく会社なので「変化に対する柔軟さ」でしょうか。

インタビュアー：
「変化」というキーワードは少し意外に感じました。上場企業というイメージから、安定した連続的成長という印象を抱く学生さんも多いようにも感じるのですが。

石坂社長： 
IBJの特徴は【上場・オーナー・ベンチャー企業】の3セットですとよく伝えています。

「上場企業」だから財務的にはもちろん安定していますし、市場にも評価されながら適切に経営をしていて、そんなに簡単に潰れる会社ではないです。この部分は安定感がありますよね。

ただIBJは成長し続ける会社なので私は「ベンチャー企業」だと思っています。上場していて安定していれば良いという会社もある一方で、IBJの場合は変化と成長し続けることを前提に考えているんですよね。

だからこそ新入社員の皆さんにも、会社と一緒にご自身も変化と成長をしていってもらいたいです。若手社員であっても必ず会社に貢献してもらいたいと伝えていますし、私としても貢献してもらえるような環境を提供しています。

インタビュアー： 
ありがとうございます。「オーナー」という点についても教えていただけますか？

石坂社長：
プライム市場上場企業の中で、創業者がまだ現役で社長もしている「オーナー企業」は珍しいんじゃないかなと思います。
もちろん権限委譲を行っている部分もあるのですが、私自身、自分が創業したこの会社をまだまだ伸ばしていけるという可能性を感じています。

インタビュアー： 
上場企業という安定のイメージだけ持っていた人は驚かれるかもしれないですね。

石坂社長：
そうですね。オーナー社長が自ら「ベンチャー企業だからずっと変化や成長し続けなきゃいけない」と言っているので（笑）
それが良い部分もあるし大変な部分もあると思いますが、そんな少しユニークな会社に入るんだなということを知っていただけたらと思います。

#2に続く・・・

IBJの新卒採用にご興味を持っていただけた方はこちらもぜひご覧ください！
・新卒採用サイト
・Instagram
・YouTube

【成長を加速する無限のチャンス】
IBJは、社員一人ひとりが成長するために様々な機会や制度を設けています。
新しい経験や知識を通じて「人々を幸せにする」という想いを実現し続けることが私たちの信念です。
ベンチャースピリットと経営基盤の安定性が調和した環境で、一人ひとりが自身の目標に向かって成長し、幸せをつなぐことにやりがいを感じられることを目指しています。