結局いくつあるの?「年収の壁」整理してみた

「年収の壁」って、103万・106万・130万…数字がいろいろ出てきて、正直どれがどれだか分からなくなりませんか?

「パートで働くなら年収は気にした方がいい」とはよく聞くけれど、

「結局いくつを超えたら何が起きるの?」

「自分に関係あるのはどれなの?」

というところまで、きちんと説明できる人は意外と少ないと思います。

この記事では、ややこしい「年収の壁」を整理して、まずは全体像をスッキリさせます。読み終わるころには、「自分が気にすべき壁はこれだ」とわかる状態を目指します。

「年収の壁」には主に3種類ある

まず結論からいうと、よく話題になる「年収の壁」は主に次の3つです。

103万円の壁:所得税がかかり始めるライン

106万円の壁:勤務先の社会保険(健康保険・厚生年金)に加入するかどうかのライン(一定条件下)

130万円の壁:配偶者の扶養(社会保険上の扶養)から外れるライン

同じ「壁」という言葉でも、影響する制度がそれぞれ違います。ここを混同してしまうと、「なんとなく年収を抑えなきゃ」という漠然とした不安だけが残ってしまいます。

それぞれの壁が「何に影響するか」を一言で言うと

3つの壁を、影響する内容だけシンプルにまとめると、こうなります。

103万円の壁→ 超えると所得税が発生しはじめる(手取りへの影響は比較的小さい)

106万円の壁→ 超える(かつ他の条件を満たす)と、自分で社会保険料を払うようになる(手取りへの影響が大きい)

130万円の壁→ 超えると配偶者の扶養から外れ、自分で国民健康保険・国民年金に加入する必要が出てくる

体感として「手取りがガクッと減る」と感じやすいのは、106万円の壁と130万円の壁です。103万円の壁は、税金の話なので影響はゆるやかです。

2026年、この中の「106万円の壁」が大きく変わります

そして今、この3つの壁のうち「106万円の壁」に大きな動きがあります。

2025年6月に成立した年金制度改正法により、2026年10月頃を目安に、106万円の壁を構成する条件の一つ「月額賃金8.8万円以上」という要件が撤廃される予定です。

これまでは「年収106万円を超えるかどうか」が加入の分かれ目でしたが、今後は「週の労働時間が20時間以上かどうか」が実質的な基準に変わっていきます。

つまり、扶養内で働くことを意識してきた方にとっては、これまでとは違う視点で働き方を考え直す必要が出てくる、ということです。

一方で、103万円の壁や130万円の壁は、今回の改正で直接なくなるわけではありません。この違いを知っておくだけでも、ニュースを見たときの理解度がかなり変わってきます。

まとめ:まずは「自分に関係する壁」を知ることから

「年収の壁」は一つではなく、影響する内容が異なる複数のラインが存在しています。まずはこの3つを混同せずに整理できていれば、それだけで十分な第一歩です。

なかでも「106万円の壁」は、2026年10月から仕組み自体が変わる、今もっとも動きが大きい壁です。

撤廃後、具体的に手取りはどう変わるのか

「時間を増やす」「今のまま維持する」、どちらを選べばいいのか

といった、より踏み込んだ判断基準については、別記事で詳しく整理しています。気になる方はあわせてチェックしてみてください。