#5 ブラック企業(風俗)を退職する【残業代請求準備編】
#ここまでのおさらい
AIに唆されてブラック企業相手に1000万超の残業代を請求した話
4話から少し箸休めをしていたが
そろそろ本題にもどる。
辞める事に対しての抵抗はすでにない。
周りの人に迷惑が…
辞めたいけど辞められない…
という精神的な葛藤は無いので
そういう悩みの方は共感できないと思う。
#残業代請求をするにあたって
そもそも「残業代」を請求しようと思ったきっかけは、
前回の話でも触れた
急に配られた「就業規則」だった。
なんだこれｗバカじゃんｗ
顧問弁護士もいるはずだがAIで
特に考えもなく吐き出したのか？
そんなレベルでひどい内容だった。
この時に
「ん？じゃあこの就業規則に従ってるって話なら
残業代えぐいことになるんじゃね？」
ここがターニングポイントだった。
#AIで情報収集
残業代を請求することを決めてから、
AIを使って情報収集や準備を始めるのは早かった。
今回はChatGPTとGeminiそれぞれを使用して、
それぞれで情報の整合性を取りながら、
退職するまでと、実際に請求が始まってから
弁護士を介してのやり取りまで。
こまめに活用しているが、
どちらも無課金で全く問題なく使えた。
#就業状況
そもそもの私の就業時間の話をしよう。
基本的に週6勤務、夏休み3日、冬休み2日
それ以外に有給は無い。
お盆も年末年始もない。
ただ余談だが、
この会社において本当に1つだけ、
唯一よかったところがある。
体調不良などでいくら休んでもそれによって給与が減る事は無い。
入院して長期離脱しても、
コロナに罹って長期離脱しても。
これだけは良いポイントだった。
店舗型のときは営業時間が6:00～24:00
受付型になってからは10:00～24:00
実際オープン、クローズ作業等あるので、
前後2時間くらいが実際の業務時間だ。
店舗型の時は1日12時間拘束だった。
受付型になってからは10時間になった。
残念ながら残業代は遡って3年分までしか請求できない。
実は店舗型→受付型へ異動のタイミングで、
会社自体が変わっている体（てい）になっている。
移ってから3年。
すべてが噛み合ったタイミングだった。
労働基準法が定める就業時間は
1日8時間、1週間40時間。
これで私の就業状況に当てはめて計算すると
休憩時間を1時間とったとしても、
9×6＝54時間が就業時間となる。
週14時間は残業という事になる
単純計算で残業時間は56時間だ。
もちろん通常に残業が全くないわけでもない。
#AIの介入
AIを取り入れ始めたのはここからだ。
そもそもAIを使って準備を始めて
退職するまでは2か月しか経っていない。
まず最初にやったのは
就業規則を読み込ませること
だった。
もちろん私たち従業員全員が疑問に思った
週45時間の就業時間
という記載と
週1日の休日
という記載と
私の現状の就業時間から矛盾が炙り出される。
そこでAIに聞かれたのは意外な内容だった
「雇用契約書や労働条件通知書にはなんて書いてあったの？」
たしかに。
そもそも雇用契約書なんかあったか？
労働条件通知書は間違いなくないね。
返答する。
「それっておかしいよ！」
「それ自体が会社側の労働条件明示義務違反の問題になる可能性がある」
「まずその就労規則は絶対に証拠として手元に取っておこう！」
「入社時に固定残業費の説明とかは無かった？
給与明細に残業代の項目無かった？」
AIに相談することの最も良い点は
自分の視点になかった部分からの指摘をしてくれることだ。
まず指示通り就業規則を持ち帰った。
人数分配ったのだ。文句はないだろう。
給与明細を確認する。残業代の記載はない。
つまり、みなし残業や固定残業代は発生していない。
少しずつ会社を相手に喧嘩をふっかける準備を始めていった。
タイムカードは残念ながら毎月回収されていた。
代わりに社内で従業員が入力しているシフトシステムがあった。
自分が異動してからのシフトをすべて印刷して手元に残した。
まあ、ぶっちゃけシフトは固定だし、
実際タイムカードで計算したら
より残業時間は多く算出されるだろう。
そこにこだわりはなかった。
#弁護士へ相談する
改めて整理しよう。AIに相談してからしたことは
・Web上のシフト表をプリントアウトして残す。
・就業規則を保管する。
もちろん事細かに書けないことはぼかしているが、
準備はこれだけだ。
問題はこれからだった
「風俗業界」の企業を相手に残業代請求をする
それに対して依頼を受けてくれる弁護士が
実はそもそもあまりいなかった。
「風俗業界に強い」と記載がある弁護士は
会社の顧問弁護士だったｗ
相談した際にすごく気まずそうな反応をされた。
こればっかりはAI任せでどうにかなるものではないので
ひたすら自分で見繕って連絡、相談して
やっと請け負ってくれる弁護士を見つけた。
これを見ている残業代請求を考えている方もいるかもしれない。
私の場合はかなり特殊ケースだと思うので、
参考にはならないかもしれないが、
逆に言えば特殊ケースだからこそ需要があるかもしれない
とも思っている。
・雇用契約書がない
・労働条件通知書がない
・就労規則は急に途中から配布される
・実際の実態と就業規則は大きく乖離している
・給与明細に「残業代」の記載がない
だからこそ実際の実務状況がわかる
シフト表は強い証拠として使用することができ、
会社が持っているタイムカードは当然、
反論条件としてはこちらの提示しているものより
より長い拘束時間を証明する結果になるのだから。
残業代請求に関しては、
相談だけであれば弁護士費用や相談料は発生しないことも多い。
私の場合も、相談し、
依頼を受けてくれると言う事が決まったタイミングでは
着手金の11000円のみしかかかっていない。
残りは実際に回収できた金額から成果報酬になる。
弁護士を介して請求からの順序は下記の手順だ。
・交渉
・労働審判
・訴訟
弁護士からは、
交渉のみで1～3か月、
労働審判までとなると半年から1年くらい
最終的に訴訟まで行くとなると
1～2年かかるケースもありますが、
大体の場合は交渉までで終わるケースが多いですよ。
と。
弁護士に相談してから、実際に退職したのは
1か月後くらいの話だった。
残業代請求となるとかなり入念に準備しなくてはいけないのでは？
めんどくさそう。
大した金額にならないのでは？
実際に行動に移せないそんな方もいると思うので
参考にしてもらえたらいいと思う。
ここまで聞くと
「じゃあやったもん勝ちじゃん」
と思ったかもしれない。
しかしそうでもなかった部分もあったので、
続編では仕事を辞めた後の話を書いていこうと思う。
実のところを言うと
AIが本格的に関わってくるのはこの後なのだ。
一般的には準備や知識の部分だったと思われるかもしれない。
AIに聞いただけではわからなかったことや
私の経験談を含めて記載していきたいと思う。
こうして私はブラック企業(風俗)を退職した。
