PMからPdMになった1年目の私が、noteを始めた理由

はじめまして、まっつーです。

スマホアプリやWebサービスをつくる仕事をしていて、いまはPdM（プロダクトマネージャー）として働いています。PdMになって、まだ1年目です。

このnoteでは、ディレクターやPMからPdMを目指している人に向けて、キャリアや転職のことを書いていこうと思っています。

最初の投稿なので、自己紹介をさせてください。

これまでのキャリア

ざっくり言うと、こんな道のりです。

・ディレクター：4年
・PM：2年
・PdM：1年目（いまここ）

関わってきたのは、toC向けのスマホアプリと、toB向けのWebサイト。
自社開発も受託開発も、どちらも経験してきました。

ディレクター時代は、決まったものを期日までに、ちゃんと形にするのが仕事の中心でした。
PdMになって変わったのは、「何をつくるか」「なぜつくるか」を自分たちで決める側に回ったことです。

PdMになって、いちばん大変だったこと

正直に言うと、いちばんの壁は「人の意識を変えること」でした。

PdMになってから、プロダクトだけじゃなく、プロダクトをつくるチームの成長も意識するようになりました。 でも、チームのみんなの考え方は、そう簡単には変わりません。

言われたものを、言われたとおりにつくる。 それ自体は悪いことじゃないし、ずっとそれで回ってきたチームでもありました。

ただ、それだと「3年後、このプロダクトはどうなっていたいのか」を誰も考えていない状態になってしまう。 ここを変えたくて、何度も壁にぶつかりました。

少しずつ、チームが変わってきた

まだまだ道半ばです。 それでも、事業戦略をもとに

・3年後、自分たちのプロダクトはどうなっていなきゃいけないのか
・それを、いつまでに、なぜ、どうやって実現するのか

を、エンジニアも一緒に考えられるチームになってきました。

その流れの中で、半期かけて新規ユーザーの体験を改善しました。
その結果、新規ユーザーの翌月の利用率を4ポイント改善できました。

4ポイントと聞くと、小さく見えるかもしれません。
でも、「つくって終わり」だったチームが、自分たちで目標を決めて数字を動かせたことが、私にとってはすごく大きな一歩でした。

なぜnoteを始めたのか

理由は2つあります。

ひとつは、ディレクターやPMからPdMを目指す人の力になりたいから。

ディレクターやPMの経験って、PdMの仕事にちゃんとつながっています。 なのに、それをうまく言葉にできなくて、「自分は未経験だから」と諦めてしまう人がすごく多いと感じています。

もうひとつは、仲間がほしいから。

PdMの悩みって、社内ではなかなか相談しづらいんですよね。 同じように悩みながら前に進んでいる人と、つながれたらうれしいです。

このnoteで書いていくこと

・ディレクター／PMの経験を、PdMの実績として伝える方法
・PdMへの転職や社内異動のリアル
・チームの意識を変えるために、現場でやってみたこと
・PdM1年目として、うまくいったこと・いかなかったこと

完璧な正解を教えるというより、「一歩先を歩いている人のリアル」を届けるつもりで書いていきます。

こんな人に読んでほしい

・ディレクターやPMとして働いていて、PdMに興味がある人
・PdMに応募したいけど、職務経歴書に何を書けばいいかわからない人
・「つくって終わり」のチームを変えたいと思っている人
・PdMになったばかりで、同じように悩んでいる人

最初の記事について

次の記事では、ディレクター・PMの経験を「PdMの実績」に言い換える方法をまとめます。

職務経歴書でそのまま使える変換表や、転職しなくても今の職場でPdMの仕事を始めるための90日プランも入れる予定です。

最後まで読んでくれて、ありがとうございます。

フォローやコメント、すごく励みになります。 「自分もディレクターからPdMを目指してます」という方がいたら、ぜひ気軽に声をかけてください。

これから、よろしくお願いします！