CT02│派遣が悪いんじゃない。雑に使う社会に怒ってる～働き方に疑問を感じたら読んでほしい

1.はじめに：派遣って働き方自体には、正直そこまで不満なかった

私は派遣で働いてる。
けど、だからって「派遣って働き方そのもの」に怒ってるわけじゃない。
そこには納得してた部分もあるし、選んだのも自分だから。

ただ──

派遣を使う側の企業と、
派遣って制度の仕組みそのものに関しては、正直ふざけんなって思ってる。

2.本当におかしいのは、“派遣を使う側”の雑な態度

私のいる現場では、派遣だけど責任ある仕事を任されてる。
たとえば新しいツールの導入とか、装置の借用段取りとか、他部署と連携して進行管理とか。
普通に社員がやるようなことを、派遣の俺がやってる。

でも、給与は正社員の新人レベル。

しかも、その社員たちは俺の給与を知らない。
知る気もなさそう。
それなのに、「いつも通り人材派遣会社の方に伝えておくから」みたいなノリで、俺の働きぶりについて何かを報告しているようだ。
でもその結果が、新人社員と同じレベルの待遇ってなると、
「ほんとに中身見て伝えてんのか？」って思ってしまう。

3.派遣元もまた、まともに評価なんてできてない

じゃあ派遣元がちゃんとしてるかっていうと、それも微妙。

派遣先からの報告をもとに査定されてるわけだけど、
そもそもその内容がどんな基準で書かれてるのかも分からない。
俺の仕事ぶりを間近で見てるわけでもないのに、
その報告ベースで給料とか待遇を決めるって、雑すぎないか？

4.私は“派遣って立場”に怒ってるんじゃない

怒ってるのは、それを都合よく扱う仕組み

「派遣だから仕方ない」「それが立場でしょ」って思われがちだけど、
派遣って、そんなに軽く扱っていい立場か？

現場じゃ、正社員よりも気配り求められたり、周りと折衝したり、フォローしたりってことも多い。
単なる作業員じゃない。

でも、そういう部分は評価されない。
“派遣だから”の一言で片付けられる。

怒ってるのは、そういう社会の感覚。

派遣って働き方が悪いんじゃない。
それを**「軽く使える労働力」みたいに扱う社会の構造そのもの**に私は怒ってる。

5.じゃあどうすりゃいいの？って話

別にでかい改革とか望んでるわけじゃない。
ただ、こんなことくらいはちゃんとしてほしい。

派遣先は、派遣を“他人事”にしないこと

派遣元は、“形だけの評価”を見直すこと

そして、派遣の給与やスキルがちゃんと見える化される仕組みがあること

私はもう、「会社に属して働く」って働き方自体に疑問を感じ始めてる。

6.終わりに：派遣って働き方が、もっとリスペクトされる世の中に

派遣って立場、別に恥ずかしくもないし、劣ってるとも思ってない。
でも、それを**「雑に扱っていい存在」だと決めつけてくる空気**は、ほんとにクソだと思ってる。

このnoteは、そんな怒りを言葉にしただけ。
同じようにモヤモヤしてる人がいたら、「あ、自分だけじゃないんだ」って思ってもらえたら嬉しい。

これから、自分の働き方を本気で見直してくつもりである。

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