朝礼の進め方｜「読み上げ」をやめたら現場が動いた。台本と振り分けの基準つき（40人の店舗の実践ガイド）

朝礼の進め方に悩む店長・リーダー向けに、40人規模の店舗で私が毎日使っている朝礼の台本をまとめました。

朝礼で仕事を振り分けたのに、午後になっても進んでいない。

「やれる人いますか？」と聞いても、誰も手を挙げない。沈黙が気まずくて、結局自分で巻き取ってしまう。

そんな経験はありませんか。

私も同じでした。朝礼で伝えたはずなのに動かない。「ちゃんと言ったのに」と、スタッフのせいにしそうになる日もありました。

でも、原因はスタッフではありませんでした。朝礼の使い方でした。

朝礼を「業務連絡を読み上げる場」から「1日の動きを揃える場」に変えただけで、現場は別物になりました。指示しなくてもベテランから「私がやっておきます」と声が上がり、新人が迷わず動き出すようになりました。

この記事では、その朝礼の進め方を台本ごと公開します。

• 最初の一言から振り分けまでの進行台本

• 「誰に・どこを・いつまでに」振り分けの判断基準

• 手が挙がらず沈黙したときの切り返し

• 現場で実際に使っている言葉10個（コピーしてそのまま使えます）

• 朝礼が機能しなくなる失敗パターン3つ

すべて、40人規模の店舗で私が毎日使っているものです。理論ではなく、現場で試して残ったものだけを載せています。

特別なスキルは要りません。明日の朝礼から、そのまま当てはめて使えます。

「朝礼で何を話せばいいか分からない」「振り分けても動いてくれない」と感じている店舗のマネージャー・リーダーの方へ。コーヒー1杯分で、明日の朝礼が変わります。

noteの［店舗マネージャー］シリーズで書いてきた現場の話の、「朝礼の台本」をまとめた記事です。

① 朝礼の進め方｜最初の一言から振り分けまでの台本

最初の一言

やり方を変えるときは、スタッフへの一言が大事です。

突然変わると「なんで？」という疑問が生まれます。それを放置すると、不信感になる。だから最初にさらっと説明します。

これだけで十分です。長く説明しなくていい。「話し合った結果」という一言で、独断ではなく組織として決めたことが伝わります。