【数式】VTuber事務所の人間尊重度指数（PHI = Personal Humanity Index）

「VTuber事務所の人間尊重度指数（PHI = Personal Humanity Index）」とは、VTuber事務所における人格無視および人生無視の傾向を数値として可視化し、「人間の“情”の価値」を定量的に捉えようとする試みである。

拙稿『虚像崇拝論』でVTuber業界における人格軽視やキャリア軽視の問題に触れた。
その延長として、「事務所ごとの人格無視・人生無視の度合いを、数値で客観的に評価できないか」という問いから本稿に至った。
本指数の提唱には、VTuber業界が少しでも良くなってほしいというささやかな願いを込めている。

もしこの指数が広まり、志望者の行動が変われば、企業側にも改善を促す力学が生まれるかもしれない。そうして、人格や人生を軽視する構造的な問題が少しずつ解消されることを、筆者は願っている。

以下に、本稿で提唱する指数と計算式、及び概念を先にまとめておく。

人間尊重度指数（PHI）

簡易人間尊重度指数（簡易PHI）

提唱する概念と数値

以下では目次を掲載の後、本論に移っていきたい。

VTuber事務所の人間尊重度指数（PHI）

VTuber事務所の人間尊重度指数の計算式は以下のとおりである。

計算式

補足情報

前提として、以下の関係が成り立つ。

ここに、「不自然な離脱数」とは、自己都合による離脱、円満離脱、懲戒的離脱を除いた、組織側の問題が疑われる離脱の数を指す。

解説

PHI値による組織の人格無視度の測定

組織における離脱には様々な理由が存在するが、なかでも「自己都合による離脱」や「組織内合意による円満離脱」は、個人の選択や調整の結果であり、必ずしも組織に問題があるとは言えない。そのため、これらはポジティブな離脱として区別されるべきである。

一方で、それ以外の離脱──たとえば、トラブルによる急な退所、不透明な契約解除、説明なき追放的対応、あるいは「環境が合わずに嫌になって辞めた」「組織との方向性の違いによる離脱」といった曖昧な理由による離脱──には、組織側の構造的欠陥や人格的配慮の不足が潜んでいる可能性がある。

ただし、重大な規約違反など当人に明確な非がある懲戒的離脱については、組織責任とするのは妥当ではない。

本稿では、そのような「人格的配慮の欠如」または「関係性設計の失敗」を定量的に評価する試みとして、人間尊重度指数（PHI：Personal Humanity Index）を提唱する。

本指標は、離脱者数のうち「自己都合」「円満」「懲戒的」な理由を除いた数を基礎とし、組織全体の所属者数に対する比率で算出される。
このPHI値は、組織の“人格的無配慮の疑い”を客観的に比較・可視化するツールとして位置づけられるものであり、組織内における「人間の“情”の価値」を数値的に評価するものである。
また、業界横断的な分析への応用も視野に入れている。

このPJI値が高い場合、以下のような組織的性質が示唆される：

• トラブル的な離脱が多い

• 在籍者の人格に対する配慮が欠けている可能性がある

• 心理的安全性が低く、“気を遣わざるを得ない”ような空気が支配している

PHIは、表面に現れづらい“組織文化の病理”を可視化する指標となりうる。演者や従業員のキャリアに長期的な悪影響を与えるような「人格無視」の傾向がどれほど根付いているかを評価する、業界全体への構造的警鐘としての役割も期待される。

PHI値による組織の人格無視度・人生無視度の測定

人間尊重度指数（PHI）が高い場合、それは「やむを得ない離脱」が少ないということを意味し、離脱者本人にとってもキャリア的に不利な選択を強いられた可能性がある。

昨今、「キャリアプランニング」の重要性が広く認識されつつある中で、演者の中長期的な人生設計を尊重しない組織は、「人生に対して無配慮」と言わざるを得ない。

これは人間尊重度指数に対して「人格無視度および人生無視度に関する指数（人格無視度指数）」というべきだろう。

本来、所属者の将来的なキャリアや志向に寄り添う姿勢を持つ組織は、自然と高い忠誠心を獲得し、離脱率も低下していく。そんな組織の所属者が仮に離脱するようなことがあったとしても、十分な話し合いのもとでの「円満離脱」や、「自己都合による前向きな転機」としての離脱が選ばれるだろう。

このように考えると、PHI値は単なる離脱率の調整指数ではなく、組織がどれだけ所属者の“人生”に対して敬意を払っているかを示す「人生無視度」の指標としても機能しうる。

PHI測定における特異性と困難性

人間尊重度指数（PHI）の最大の特異性は、「組織が個人の人格にどれだけ配慮していたか」という本来は定性的な概念を、あえて定量的に可視化しようとする試みにある。

これはつまり、「人間扱いされていたかどうか」を数式で測ろうという、極めて大胆な挑戦である。

その一方で、当然ながら測定には困難が伴う。とくに難しいのは次の2点である：

• 自己都合離脱者数の識別

• 円満離脱者数の識別

これらはしばしば公表されないか、あるいは曖昧なまま処理されるため、客観的に測ることが難しい。

しかし、このPHI概念がVTuber業界から生まれたことには、逆説的に深い意味があろう。

なぜなら、VTuberは日常的に配信という“半公開空間”で感情や内情の断片を発信しており、離脱前後の配信内容・トーン・言及内容などから、外部者でもある程度の推測が可能だからである。

言い換えれば、VTuber業界は“人格無視の兆候”が外部から観測可能な稀有な業界なのである。

この「外部からの推察が可能なパブリック性」と、「離脱がキャリア上に及ぼす重大性」が組み合わさることで、PHIという指標は観察・評価・警鐘の3役を果たしうる存在となる。

簡易人間尊重度指数（簡易PHI）

「VTuber事務所の人間尊重度指数」の簡易版として「簡易版VTuber事務所の人間尊重度指数」も提唱したい。

簡易版計算式

この指標の最大の利点は、公開データから比較的容易に取得・計算可能であり、誰が計算しても結果が一致するという透明性にある。主観的な判断を介在させずに、業界全体の傾向を把握する第一歩として機能し得る。

この指数は、離脱率をそのまま「人格無視の可能性」を示す初期検出のシグナルとして位置づける。ただし、これは“人格無視があった”ことの直接的証明ではなく、“可能性がある”という仮説的視点に基づいている。

当然ながら、この算定式には以下のような重要な留意点が存在する。

⚠ 留意点①：離脱理由の質的多様性

自己都合による円満な離脱も、トラブルによる離脱も、いずれも「離脱」としてカウントされる。そのため、PHIの低さ＝人格無視の存在とは必ずしも言えない。あくまで仮説提示の道具としての利用が前提である。

⚠ 留意点②：事務所の運営年数によるバイアス

長年続いている事務所ほど、当然ながら累積の離脱者も多くなる傾向がある。これは人格無視の多寡とは無関係に生じる統計的偏りであり、指標の“古参ペナルティ”とも言える。

この点への対策として、以下のような期間設定の工夫が有効である：

• 「直近3カ年離脱率」での限定的な算出

• 「年平均離脱率」としての補正

• 「離脱者÷延べ所属者数（累積）」による比較 など

このような工夫を前提とすることで、簡易PHIは、業界全体の倫理水準の見える化と、健全な組織づくりへのインセンティブ創出という役割を担うことができるだろう。

実際の計測結果

実際に事務所ごとに計測していこうと考えている。
結果については、以下URL先に都度掲載を進めていく。
→ 現状まだ実施していません。（2026/04/23追記）

あとがき

筆者は『虚像崇拝論』においてVTuber業界において「人格無視」「人生無視」があるのではないか、との指摘を行ったが、これは当初、VTuberと視聴者との関係性の中で「人格無視」「人生無視」がありそうだ、との疑念から始まったものであった。
しかし、業界の研究を進めるにあたり、次第に「企業内部の『人格無視』『人生無視』も少なからずあるのではなかろうか」との疑念も生まれ始めた。

しかし、いくら調べども企業内部の事情なぞわかるはずもない。

たまに事務所所属のVTuberや卒業後のVTuberらが配信上で発言する内容があったり、視聴者同士の噂、従業員による内部告発など様々間接的に判断することのできる情報もあったのだが、真偽の判断が難しいものや信憑性に欠けるものも多く判断がつかなかった。

そこで外部に公開されている数値から間接的に推察するために開発した指数が「簡易版VTuber事務所の人格無視指数」であった。

「VTuber事務所の人格無視指数」は後から作ったものであり、こちらのほうがより実態にふさわしいものの格段に計算が難しい。そして計算においては「自己都合離脱者数」「円満離脱者数」を割り出さなければならず、その際には「離脱前後の配信をみてVTuber本人の説明を聞いた上で判断する」「視聴者らの評価などみて間接的に評価する」などというある程度主観的な評価が介在してしまう。

筆者は、あくまでも業界がほんの少しでも改善していってほしいと祈るものであり、必要以上に混乱を招くことを良しとしていない。
そのため本記事においては、離脱したVTuber1人1人に対して筆者の主観で「自己都合離脱者である」「円満離脱者である」と断定することは避け、「VTuber事務所の人格無視指数」概念のみの提唱に留めることとした。

本当に自己都合離脱なのか、円満離脱なのか、はたまた事務所による「人格無視」「人生無視」の末に離脱していったものなのかの判断については、他の方に譲りたい。

変数として加味出来る可能性のあるもの

本稿では「人間尊重度指数（PHI）」をなるべくシンプルな計算式で提示してきた。しかし、あとがきとして、変数として加味可能な要素についても、参考までに触れておきたい。

なぜ本論ではなくあとがきで取り上げるのかといえば、筆者自身が、こうした補正変数の導入に積極的でないからである。理由は明確で、「主観の介入が大きくなればなるほど、数値としての客観性が揺らぎやすくなるから」である。

よって、以下に挙げるのはあくまで「こうした変数も考え得る」という補足的な提案であり、PHI本体の信頼性を損なわない範囲での議論としたい。

加味が検討されうる補助変数（案）

この案を掲げつつ、筆者は「計算式はシンプルであるべき」と考えている。数値化とは本来、「誰が測っても同じになる」ことが理想であり、そこに感情や恣意性が入り込みすぎれば、結局は説得力を失うためである。

とはいえ、某事務所のように、「卒業したVTuberに届くはずだったファンレターを、運営が誤って破棄していた」ようなエピソードをみると憤るし、数値的評価に盛り込みたい思いも沸いてくるのだけれども。

それでもなお、PHIは“主観なき指標”として、なるべく恣意を排したかたちで「人間の“情”の価値」を浮かび上がらせるものでありたい。

2025/7/22　ご指摘により、「人格無視指数（PNI）」から「人間尊重度指数（PHI）」へと修正を施した。文面も修正中だが、時間を要する。  → 修正済みです（2026/04/23追記）
ご指摘、ありがとうございますm(_ _)m