転職エージェントが出してくれる求人の「必須要件」を私がほぼ満たしていない件
1月下旬からスタートした転職活動。
人生初の転職活動なのですが、応募の段階で色々「？」が発生しています。
特に、出してくる求人の「必須要件」を私がほとんど満たしていない件について。
皆さん、気にせず応募しているの？
というか必須要件のレベル高すぎませんか？
マネジメント業務経験者
これ、一番多いんですよね。
3社のエージェントの方に依頼しているんですが、その内2社の案件はこれがひじょーに多い。
職務経歴書にマネジメント業務しているなんて一言も書いてないし、面談でも言ってるじゃん。
マネジメントって広義の意味で、リーダー職の解釈でも良いってことですかね。
部下のマネジメント業務は、通常業務と全く違うスキルを求められるので、アンマッチすぎるでしょ〜と思うのですが。
まぁ年齢的にマネジメント経験がないと厳しいですよ、と言っているのかしら。
即辞退しています。
システムエンジニア職の経験者
私が担当している事業会社のWebマーケティング職の経歴を見て、提案してくれていると思うのですが。
私の現職はSE職とは全く異なります。
しかもクライアント側なので、プロジェクトマネジメントとかもしていない。。
システム部門ではなく、あくまで企画部門なんだな〜。
コードとかかけないよ〜。
このあたりも、面談で説明しているはずなんですが、多いですね。
後、Webマーケティングもまだ2年間しか在籍してないのに、5年以上経験要とかあると、3年後やん！ってなります。
即辞退しています。
人事のスペシャリスト
人事系の求人でよく見るのが、必須要件がやたら多くて、「全ての要件を満たしている方」と記載があるもの。
・人事制度設計
・給与・労務管理
・研修企画・運営・ファシリテーション
・新卒・中途採用
・昇給・評価
そんな全て経験しているやつ、めったにいないでしょ。
その道20年とかの人ならいるのかな。
ジョブローテーション大好きな日本企業では厳しいですね。
辞退しています。
私が気にし過ぎなのか…
求人で、一番始めに見るのが「必須要件」なんですが、そこで当てはまらないとかなりがっくりします。
とりあえずGeminiくんに聞いてみました。
■なぜエージェントは私の要件を満たしていない案件を提案するのか
機械的なマッチング（数撃ちゃ当たる作戦）
キーワードが一つでも引っかかれば、システムが自動で送信しているケースです。エージェント側には「月間の応募数ノルマ」があることも多く、質より量を優先している場合があります。
「必須要件」が実は「希望要件」
企業が欲張って「最強のスペック」を必須要件に書いているものの、実際には「その半分くらい満たしていれば会ってみたい」と考えているケースが多々あります。エージェントはその「裏の温度感」を知っていて送っていることがあります。
ポテンシャル枠・類似スキルの流用
「Javaの経験はないけれど、C#の経験が豊富ならすぐ慣れるだろう」といった、エージェント独自の判断でスライド提案をしているパターンです。
う〜〜〜〜〜〜〜ん。
企業側も必須要件満たしていない人が応募してきても困るだろうに。
■必須要件を満たさない求人に対して皆さんがどうしているか
結論から言うと、「7割〜8割程度」満たしていれば、迷わず応募している人が多いです。
応募の目安100%合致： 即応募（ただし、市場には滅多にいません）。
70-80%合致： 「ほぼ合致」とみなされます。メインの言語や職種が合っていれば、細かいツール経験などは入社後にキャッチアップ可能と判断されます。
50%以下： 基本的にはスルーでOKですが、その企業に強い興味があるなら「熱意」や「ポテンシャル」を武器に特攻する人も一定数います。
【注意】 全くの未経験（エンジニア志望なのに営業募集に応募するなど）は流石に通りませんが、「少し背伸びが必要な案件」に挑戦して年収やキャリアを上げるのが転職活動の定石でもあります。
転職活動って挑戦が必要なんですね……。
年齢的にも気持ち的にも「熱意」や「ポテンシャル」がないからツライ。
とりあえず、エージェントの方にそういうのナシで！と伝えておきます。
転職活動中の皆さんはどうしているのでしょうか。
教えていただけるとうれしいです👀
最後まで読んでいただきありがとうございました。
