管理職になる直前で、転職を考え始めた理由

今年の4月から管理職になる予定です。
同期からは少し遅れましたが、いわゆる「順調なキャリア」だと思います。

新卒で入社して、大手企業で20年勤務しました。
人事を数年経験した後、直近はマーケティング職を担当しています。

直近は評価面でも大きな不満はなく、会社員としては恵まれている状況だと思います。

それでも最近、
「このまま管理職になって、会社員として定年まで働くのか？」
と考えるようになりました。

今日は、管理職になる直前で転職を考え始めた理由を、整理してみようと思います。

管理職になった後の自分を想像してみた

管理職になると、私が好きな「施策のPDCAサイクルを回す仕事」ができなくなります。
逆に私の苦手な「社内調整や上席への説明、部下育成」などの仕事が増えます。

さらに、うちの会社は管理職になると、働き方の自由度がかなり下がります。

また、現在の部署はかなり上席の権限が強く。
課長職は上の顔色を伺って、言われたことを滞りなく実施するだけという場面が多いです。

「こんな働き方をしないといけないのか……」
と想像したとき、自分が希望している働き方とはかけ離れているなと感じました。

人事をやっていたから分かること

以前、人事部門で働いていました。

そこで感じたのは、管理職は優秀だから選ばれるわけではないという現実です。

• とりあえず誰かを置く必要がある

• たまたまタイミングが合った

• 最終的には消去法

そんな理由で決まることも、少なくありません。
その結果、必ずしもその役割に向いていない人が管理職になるケースも見てきました。
当然、現場ではさまざまな管理職のトラブルが発生します。

だからこそ、「本当に自分が管理職になりたいのか？（できるのか）」を考えずに受けるのは、周囲にとっても危険だと感じています。

お金の余裕が「立ち止まる選択肢」をくれた

転職を考えたきっかけは、お金の不安が以前より減ったという点も大きいです。

2024年から本格的に「家計管理」と「インデックス投資」を始めました。
現状、生活費をベースに考えると、今の年収を維持しなくても老後の生活が困らない状態になっています。

いわゆるコーストFIREの状況です。

だからこそ、「管理職になるか」「別の働き方を探すか」を冷静に比べられるようになりました。

今年から動き出そうと決めた理由

年齢的にも、早期退職制度を使えるタイミングに入りました。
このまま管理職になって「希望しない働き方をする人生」よりも、「自分がやりたいことをする人生」を送りたいと思います。

その方法が、転職することなのかフリーランスになることなのかは、まだわかりません。

4月からの働き方の変化も見定めながら、転職活動を並行して実施し、一旦今年の9月末までに結論を出そうと思っています。

このnoteでは、転職活動のことや、働き方やお金のことを、考えたまま書いていく予定です。

同じように、ちょっと立ち止まっている人の、参考になればうれしいです。

最後まで読んでいただきありがとうございました。