もう「103万の壁」はありません。今月変わった「年収の壁」を主婦目線で解説

「103万を超えないように」「106万、130万に気をつけて」——パートで働く中で、こんな言葉を聞いたことがある方は多いと思います。

でも実は、「103万円の壁」はもう存在しません。そして、「106万円の壁」は、まさに今月（2026年10月）撤廃されました。

古い情報のまま「壁」を意識して働き方を決めていると、知らないうちに損をしてしまうかもしれません。今回は、2026年10月時点の「年収の壁」を、主婦目線で整理します。

① 税金の壁：「103万円の壁」はどこへ行った？

以前は、年収103万円を超えると所得税がかかり始める、というのが「103万円の壁」でした。しかし制度改正により、今は次のように変わっています。

・所得税がかかり始めるのは年収178万円から（旧103万円の壁はここに統合されました）
・住民税は自治体によって差がありますが、おおよそ年収110万円前後からかかり始めます
・配偶者が税法上の扶養に入れられる上限は、年収136万円です

つまり「103万円」という基準そのものがなくなり、178万円・110万円前後・136万円という、複数の基準に置き換わったということです。

② 社会保険の壁：「106万円」が今月なくなった

ここが今回最も知っておいていただきたいポイントです。

これまでの「106万円の壁」は、年収106万円（月収8万8,000円）を超えると、勤務先の社会保険（厚生年金・健康保険）に加入しなければならない、というルールでした。

このルールが、2026年10月に撤廃されました。今後は年収の金額ではなく、「週20時間以上働いているか」で、勤務先の社会保険に加入するかどうかが決まる仕組みに変わっています。

一方で、「130万円の壁」はこれまでと変わらず残っています。こちらは、配偶者や親の健康保険の扶養から外れて、自分で社会保険に入るかどうかの基準です。

③ よくある誤解

・「106万も130万も同じ話」と思われがちですが、実はまったく別の制度です。106万円は自分の勤務先の社会保険に入るかどうかの話、130万円は扶養から外れるかどうかの話です
・ 「103万を超えたら損」という昔の感覚のまま、働く時間を調整している方もまだ多いですが、今はその基準自体が変わっています

④ 今、主婦が考えるべきこと

制度が大きく変わったこのタイミングは、「扶養内で働き続けるか」「社会保険に入って、将来もらえる年金を増やすか」を見直す良い機会です。

社会保険に入ると、目の前の手取りは一時的に減りますが、将来の年金額が増える、病気やケガで働けなくなったときの傷病手当金が受け取れる、といったメリットもあります。「損か得か」は、今の収入だけでなく、将来も含めて考えることが大切です。

⑤ まとめ

「103万・106万・130万」とひとまとめに覚えていたルールは、もう今の実態とは違っています。古い情報のまま働き方を決めてしまう前に、今の制度で一度、自分の働き方を見直してみることをおすすめします。