特養の介護士の内訳ってこんな感じ
はじめに
初めまして。20代の時間をほぼ介護に費やした者です。
介護業界はどんどん外国人を現場に入れていっているようですね。面白い試みです。私が介護業界を離れたのはもう4年以上前になりましたが、今でも介護は楽しかったと思っています。
今回の記事は、介護業界から離れた私が、今思えば介護士ってこんな感じの人たちが多かったな〜と思ってまとめたものです。
少し強い言葉を使いますが、別に悪気があるわけではなく、事実を言っているだけになります。
経歴
私の介護士経歴を一応書いておきます。
短期大学で介護福祉士を取得
神奈川の特別養護老人ホームに新卒、オープニングメンバーとして就職
2年間は一般介護士として従事
3年目からユニットリーダー就任
それ以降はユニットを移動しつつリーダーを継続
転職準備のためにリーダーを降りる（最後の1年）
一つの施設に10年近くいましたが、その間も法人系列の他の特養にヘルプに行ったりしていたので、5~6施設は見てきています。
デイサービス・グループホーム・老健は学生の頃の実習で行ったくらいの経験です。ショートステイは職場に併設されていたので、少し経験があります。
職場はユニット型の特養で、10名を5~6人の介護士でみる形です。
早番・遅番・ショート夜勤（間の勤務も若干あり）で回している形でした。
本題
さて、10年近く現場で働いていると、介護をしている人ってどんな人がいるのかわかってきます。
①良いケアを目指して全力の介護士
大体リーダーとか、主任とかの立ち位置にいる方はこの傾向にありますね。前職場はユニット型の施設だったので、ユニット型の施設のベストって何だろう？とか、施設は利用者にとって家である、と言った理念のもと、ひたすらに努力する人たちです。病院のような施設ではなく、家である！これが私の頭にもこびりついていました。
こういった人たちは総じて聖人のようで、温厚で優秀です。
②全力を出せば良いケアができるのに、諦めている介護士
次に優秀なくせに諦めて介護をしている人たちです。
この人たちは、①の人たちが熱心に指導と協力をすれば①になれそうな人材達です。でも、頑張って仕事しても何も変わらないよね。頑張りたいけど難しいよね。そういった考えに支配されている勿体無い人たちです。
③人としてはまともだけど、介護士としてはゴミ
次に良いケアなど全くもって考えていない、けど話すとまともな人たちです。この層はそもそも良いケアなんてどうでもよく、介護ではなく仕事をするために（生活費を稼ぐ）来ている人たちです。
良いケアを追求するためには障害になる人たちですね。良いケアを推進するリーダーさんにも、別に協力的ではないです。この人たちのことを介護士としてゴミと呼んでいます。
④人としてもゴミで、介護士としてもゴミ
次にどうしようもない人材ですね。こちらは施設に必ずいると思います。まず性格がヤバイ、良いケアなどを考えることもありません。そもそもこういう人たちは、他で仕事ができないので介護に来ている人達です。
具体的ではないので、前の職場にいた人でやばかった人を例として上げておきます。
他の介護士がバタバタとケアをしている間に、一人ハーモニカを吹く人
今の職場と別の職場でダブル勤務（片方夜勤）をしていて、どちらも回らなくなって、平気で休みまくる人。言い訳も酷い。
体格の良い重たい入居者さんの移乗介助を、別の介護士を呼ばず、歩行不安定な別の入居者に手伝ってもらう人。それを全く悪いと思わない感性。
まあ上げたらキリがないですが、毎日時間通り来たら優秀と呼ばれる介護士の中でもこの人種達は終わっています。この方々のフォローをするために、優秀な介護士の時間はどんどん削られていきます。
割合
さて、ここでこの4種類の介護士達の割合を見ていきましょう。
私がいくつかの施設を見てきた上での結論は以下になります。
① 優秀な介護士：全体の1割
② 優秀なくせに諦めている介護士：全体の2割
③ 人としてはまともなゴミ介護士：全体の5割
④ 全部ゴミ：全体の2割
優秀な介護士は、あまりぶれないので、そのままなんですが、諦めている介護士は、③の人達に徐々に引っ張られていきます。せっかくの優秀になり得る人材がゴミ介護士になっていくんですね。これはシンプルに数の同調圧力が強すぎることが原因です。
優秀な介護士は諦めている介護士を引っ張ってあげないといけないのに、④の対応、③の説得、その他管理職としての仕事に引っ張られて1日が終わります。徐々にダメになっていく介護士に手を差し伸べる余裕がないんですね。
採用を慎重にしている余裕がない
経営側も別にゴミを採用したいわけではありません。
でも人手が足りないんです。とりあえず入れてしまえ精神の人事担当の人もいると思います。でも結局、正社員として採用してしまうと、簡単には解雇できません。
最近は優秀な介護人材の引き抜きのようなサービスもあるのだとか。とても面白いですね！
気づいたら地獄
優秀な介護士が悪戦苦闘して、良いケアを目指しても、その他の人数が多すぎて徐々に侵食されていきます。ここで発生するのは、優秀な人材の退職です。優秀な介護士は、新しく開設する新規施設などでゼロから始めようだとか、介護業界から足を洗うとか、諦めて出ていく人も多くいると思います。
残された優秀な介護士も、良い人がどんどん抜けていって、じゃあ私も、、と自然にいなくなっていきます。気づいたら、諦めた介護士とゴミしか残らなくなるんですね。これでは良いケアなんて出来っこないです。
結局どうすれば良いのか、諦めも肝心
大体、どの施設にも率先して引っ張ってくれる優秀な介護士さんがいます。その方を筆頭に、まずは諦めている介護士を自分たち側に引っ張ってくる必要があります。少しずつ人数を増やして、戦力を増強しましょう。まだ開所したばかりの施設なら、①の人材が2割、②の人材が3割ほどはいるでしょう。早めに徒党を組んでゴミ掃除していきましょう。
先ほど紹介した、①の人材が1割、②の人材が2割の施設は、もう諦めてください。別の施設行った方が良いです。あとは悪くなる一方です。復活させるための介護士の育成・矯正まで多分10年以上かかると思います。私のいた施設では、気づいたらそうなっていました。なので私は介護を辞めました。
他の介護施設に転職をしたい優秀な介護士へ
他の施設を見学に行って、転職活動をする人が大半だと思いますので、良い施設の見るポイントについて少しだけ。。
カレンダーが捲られていない（忙しすぎて心に余裕がない職場）
良いケアをするためにどんな活動をしているか、現場の人に直接聞く（はっきり答えてくれる人ならOK。楽しそうに話す人が多いならなおOK）
私は上記の2点だけで、大体わかると思います。
心に余裕がないところの介護士は、そんなの考えている余裕すらないですからね。
他業界に転職しようとしている優秀な介護士へ
全然ありです。今の施設で色々なことを任せられているのであれば、それはあなたが優秀だからです。ただ、介護士の仕事は介護以外でほぼ使えないです。なので、他業界に転職するならそれなりの準備と覚悟が必要です。
行こうと思っている業界のことをひたすらに調べる
必要な学習を現職を続けつつ、やる（最悪、仕事を辞めなさい）
転職する・学習するための資金が足りないときは、今の仕事でしっかり貯めよう
覚悟を持て
大丈夫です。どんな年齢でも、転職可能です。努力と熱と覚悟があれば良し！です。
介護士から他業種への転職は本当に可能？
はい。可能です。
私はWebのエンジニアになって、現在フルリモート・フルフレックスで場所にとらわれない生活を送っています。
もちろん学習はめっちゃ難しかったです。介護士から無事転職をしました。
私が転職するためにやったこと
とりあえずMacを購入
PCに慣れつつ、半年くらい生きれるくらいの資金を貯蓄
リーダーやりながら学習が厳しい。辞めさせてもらう
毎朝職場に早めに来て、プログラミングの勉強
IT業界のことを調査
スクールなどの調査
実家に安く住まわせてもらえるよう交渉
転職は決まっていなかったが、退路を断つため、職場を退職
実家でニートを半年続けてひたすら学習（親に感謝！）
エンジニアの案件を獲得
案件をくれた企業にそのまま就職
運などもありましたが、行動していればいつか叶います。要は覚悟があるかどうかです。
介護は楽しい仕事です
ここまで色々書きましたが、介護のお仕事自体はとても楽しい仕事です。
介護が好きで、良いケアを諦められない方、続けてほしい。応援してます。
諦めている優秀な介護士の方、前向いてください。燻っているなら転職してください。応援しています。
その他ゴミの方々は、早めに辞めてください。優秀な人材が腐ります。
私はケアで注力していたのは、家に近づけるための設えと、認知症利用者に歩行による意識の回復をしてもらうことでした。この二つはとても楽しかった。私が介護の業界に戻ることはありませんが、介護業界をITで助けられるように、これからも学習を頑張ります。
まとめ
今回は、私が前職でやっていた介護士って、こんな感じだったな〜と思い、まとめてみました。私はこの自分の意見を絶対に曲げるつもりはありません。介護業界で働く介護士はゴミだらけです。給料も低いです。不規則勤務で体力も持っていかれます。これから介護業界に行く方は、その辺りをしっかり念頭に置いて進んでほしいです。
余談ですが、前職の優秀な介護士さん達とは、定期的に飲みに行ったり、麻雀したりしています。大事な友人です。当時辞めることを了承してくれた信頼のおける上司の方々、今でも感謝しています。その時の入居者さん、大変申し訳なかった🙏
