初めての転職、何から始めればいい？｜20代が最初の一歩で失敗しないための手順と判断基準

「転職したいけど、何から手をつければいいか分からない」「求人サイトに登録するだけでいいの？履歴書はいつ書くの？」「初めてだから全体の流れが見えなくて不安」

初めての転職活動は、分からないことだらけです。新卒の就活とは勝手が違うし、周りに転職経験者がいなければ相談相手もいない。しかし、転職活動には「正しい順番」があり、この順番通りに進めれば、初めてでもスムーズに動けます。

この記事では、初めて転職する20代が「何から始めればいいか」を迷わないように、転職活動の全体像と具体的な手順を解説します。

20代の転職に役立つサービスをまとめた記事も参考にしてください。

転職活動の全体像——5つのステップ

転職活動は、大きく分けて以下の5ステップで進みます。全体で2〜3ヶ月が目安です。

ステップ1：自己分析（1〜2週間）

「なぜ転職したいのか」「次の職場で何を重視するのか」を整理する段階です。いきなり求人を探し始めるのではなく、まず「自分が何を求めているか」を明確にしましょう。これがないと、求人を見ても「どれが自分に合っているか」が判断できず、迷い続けることになります。

ステップ2：情報収集・求人探し（1〜2週間）

求人サイトに登録し、自分の条件に合う求人を探します。同時に、転職エージェントに登録して非公開求人を紹介してもらうのも有効です。この段階では「応募する」必要はなく、「どんな求人があるか」を広く見て市場感覚を掴みましょう。

ステップ3：書類作成・応募（1〜2週間）

履歴書と職務経歴書を作成し、気になる求人に応募します。20代の場合、職務経歴書に書ける経験が少なくて悩む方が多いですが、エージェントに添削してもらえば、限られた経験でも効果的にアピールできる書き方が分かります。

ステップ4：面接（2〜4週間）

書類選考を通過したら面接です。一般的に1〜3回の面接が行われます。在職中の場合は、平日の日程調整が課題になりますが、最近はオンライン面接や夕方以降の面接に対応する企業も増えています。

ステップ5：内定・退職手続き（2〜4週間）

内定が出たら、労働条件通知書で条件を確認し、入社を承諾。その後、現職に退職の意思を伝え、引き継ぎを行います。退職から入社までの期間は1〜2ヶ月が一般的です。

ステップ1：自己分析で整理すべき3つのこと

「自己分析」と聞くと難しく感じますが、整理すべきことは3つだけです。

①「なぜ辞めたいのか」を明確にする

転職理由を言語化しましょう。「なんとなく嫌」ではなく、「残業が月60時間を超えていて体力的に限界」「上司のパワハラで精神的に辛い」「スキルが身につかない業務で将来が不安」など、具体的に。これが明確になれば、「次の職場で避けるべきこと」が分かります。

②「次の職場で何を重視するか」の優先順位を決める

年収、勤務地、残業時間、職種、社風、成長環境——すべてが完璧な会社は存在しません。自分にとって「絶対に譲れない条件」と「できれば欲しい条件」を分けましょう。条件を3つ以内に絞れると、求人選びが格段に楽になります。

③「自分の強み」を棚卸しする

前職で得たスキル、経験、実績を書き出しましょう。「大したことをやっていない」と感じるかもしれませんが、20代の転職では「何ができるか」よりも「どう成長してきたか」「どんな姿勢で取り組んできたか」が評価されます。後述するエージェントとの面談で、一緒に整理してもらうこともできます。

やりたいことが分からないという方は、こちらの記事も参考にしてください。

初めての転職でよくある失敗パターン

失敗1：自己分析をせずにいきなり応募する

「とりあえず応募してみよう」と手当たり次第に応募すると、面接で「なぜうちの会社なのか」に答えられず、落ち続けることになります。数を打てば当たるというものではなく、自分の軸が明確でないと、仮に内定が出ても「これでいいのか」と悩み続けます。

失敗2：1社だけの内定で即決する

初めて内定が出ると嬉しくて、すぐに承諾したくなります。しかし、比較対象がないまま決めると、「もっと良い条件の会社があったかもしれない」という後悔が残ります。最低でも2〜3社は比較検討しましょう。エージェントを使えば、並行して複数社の選考を進められます。

失敗3：在職中に転職活動を始めない

「辞めてから探そう」は危険です。退職後に転職活動を始めると、収入がない焦りから、条件が悪くても「早く決めたい」と妥協してしまいがちです。可能な限り、在職中に転職活動を始めましょう。在職中でも、エージェントに登録して求人を紹介してもらうだけなら、大きな時間はかかりません。

失敗4：一人で全部やろうとする

履歴書の書き方、面接対策、条件交渉——転職活動には「初めてだと分からないこと」が山ほどあります。一人で全部やろうとして、結局何も進まないまま数ヶ月が過ぎるのはよくあるパターンです。エージェントを使えば、これらをすべてサポートしてもらえます。利用は無料なので、使わない理由がありません。

在職中に転職活動するときのコツ

会社にバレないための注意点

在職中の転職活動で最も気をつけるべきは、現職にバレないことです。SNSで転職活動について投稿しない、転職サイトの「スカウト機能」で現職のグループ企業をブロックする、面接の日程は有給や半休を使う——これらを徹底しましょう。エージェント経由であれば、企業に応募書類が渡る前に「この会社に応募していいか」の確認があるため、意図しない情報漏洩を防げます。

時間の作り方

在職中は転職活動に使える時間が限られます。平日の昼休みにエージェントと電話面談する、通勤時間に求人を確認する、土日に書類を書く——スキマ時間の活用がカギです。面接もオンライン対応の企業が増えているため、「面接のために丸一日休む」必要がないケースが増えています。

「何から始めればいいか分からない」ならエージェントに相談する

初めての転職で最も効率的な第一歩は、「転職エージェントに登録して、面談で相談する」ことです。自己分析のやり方が分からない、履歴書の書き方が分からない、自分に合う求人が分からない——これらすべてを、プロが無料でサポートしてくれます。

面接対策全般については、こちらの記事も参考にしてください。

初めての転職に頼れるサービス

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、18〜28歳の第二新卒に特化したエージェントです。初めての転職で「何から始めればいいか分からない」方に対して、自己分析から求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉まで一貫してサポート。面接後にはフィードバックをもらえるため、「なぜ落ちたか」が分かり、次に活かせます。累計利用者22,500人以上、利用は完全無料。

第二新卒エージェントneoへの無料相談はこちら（公式サイト）

UZUZ（第二新卒）

UZUZは、1人あたり平均20時間という手厚いサポートが特徴のエージェントです。初めての転職で不安が大きい方でも、時間をかけてじっくり相談できます。ブラック企業排除の独自基準を持ち、入社後6ヶ月の定着率93%。「初めての転職で失敗したくない」方に最適です。利用は完全無料。

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ワンキャリア転職

まずは求人を見てみたいという方はワンキャリア転職に登録して情報収集するのも一つの手です。企業の口コミや評判も確認でき、「どんな会社があるのか」を広く把握できます。

ワンキャリア転職への無料登録はこちら（公式サイト）

まとめ

初めての転職で「何から始めればいいか分からない」なら、答えはシンプルです。転職エージェントに登録して、面談で「初めての転職で何も分からない」と正直に伝える。これが最も効率的な第一歩です。

自己分析のやり方、履歴書の書き方、自分に合う求人の選び方——すべて無料でサポートしてもらえます。第二新卒エージェントneoは初めての転職に特化したサポート体制があり、UZUZは1人あたり平均20時間のじっくりサポートで不安を解消してくれます。「いつか転職したい」と思っているなら、まず相談だけでも始めてみましょう。

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