社交不安症次男の就活日記vol.5

次男、障害者雇用の実習のため、ユニホームを借りに事前訪問しました。

相変わらず、蚊の鳴くような小さな声で挨拶して、緊張感丸出しでした。
ユニホーム借りるだけなんだけどね。

さ来週から実習スタートの予定。
頑張れー！

さて、母は最近は障害者雇用のYouTubeを観漁っております。

本人も色々調べてはいるようですが、どちらかと言うと、障害者雇用で生活していけるのか？みたいな事ばっかりフォーカスしちゃっている。

母としては『まず、雇用されてからの話じゃろうが』と思うわけですが、そこはめんどくさい事になるので、黙っとく。

障害者雇用で大切なのはこんな事かな？と感じた事

1.相談できる所があるか、もしくは相談できる人がいるか

うちの場合は、ハロワの専門窓口を利用しており、障害者職業センターで検査等も行っているので、就職後のフォローは、センターでしてもらえます。必要に応じて、ジョブコーチ的なものも付けてもらえるそうです。
また、社協にある障害者職業・生活支援センターも一度相談に行っており、その時はとりあえず、１回きりの相談ではありましたが、一応繋がっていて、何かあった時、連絡すれば対応していただけるようにしてあります。

日常のちょっとした相談は、私が聞く事になるでしょう。
もうひとつ、職場には『主治医に相談できる』とアピールするのも忘れちゃならん。あんま当てにはならないけど。

2.長期的に働けるか

これは、主に就労の経験のある人が聞かれる事だと思うのですが、前職にどれぐらい従事したか、そして、退職してからどれぐらい期間が空いたのか等が判断基準になるらしい。

うちは新卒ですが、バイトを2年間やってますので、そこを猛アピールしてもらいましょう。

3.何が苦手で何ができるかを明確にする

受かりたいからと言って、何でもできるとかは言わない方がよいそうな。

うちは
→接客業のように、不特定多数の人に接しなきゃならない業務。
→急な予定変更やイレギュラーの多い業務

なんかは無理です。

逆にできる事は
→ルーティンでやれる仕事
→あまり人とやり取りせず、黙々とできる仕事

だと思います。

更に『苦手な事であっても、これまでこういう風に工夫して、乗り越える努力をしたとか、経験上、こういう対応をすれば、回避できるのがわかった等、苦手だけど、何とか克服しようとはしてるんだぜ』ってのが大事だそうです。


そりゃそーだ。

職場が善処してくれるんだから、雇われる側だって、努力はしないとね。

てな感じで、他にも色々あるのでしょうけど、多くの動画を観て、どの動画でも出てくる3つを挙げてみました。

とは言え、まずは実習なのでね。

実習がうまくいったらその後の面接もあるわけだから、色々想定しておかないとね、という話でした。

最後までお読みいただき、ありがとうございます✨