脱サラは「自分らしく生きる」を叶えるのか？

私が課長候補まで上り詰めて高収入だったにも拘らず、
会社員を手放したという話を共有したところ、
こんなコメントを頂戴しました。

さて、
こちらのコメントに対して
私は何と返したでしょうか？

「えー！脱サラ最高ですよ？？」
「自由に働けた方が幸せじゃないですか！」
「会社なんてどうなるか分からないんですから」

さしずめ、こんな答えを返したんでしょ？
と想像したかもしれない、あなたへ。

さぁ、気になる正解を見てみましょう。

…はい。
大事なことなので、本文でもはっきり申し上げます。

脱サラは安易にオススメしません。

確かに時間は自由になりました。

貯蓄やレバレッジのかかる投資で
お金の対策もしています。

ただ。

どれだけ事前に安心・安全の対策をしてから
脱サラしたとしても、
予想外のドラマというのは起こるものです。
（予想外のドラマについては、また別の機会に話しますね）

前回の投稿で、
自分らしく生きるの本質についてお話しました。
（たくさんの方に読んでいただき、共感いただけてとっても嬉しいです。
ありがとうございます！）

前回考察した時は
【体調不良】が現状を手放すトリガーになるのか、
という視点でお話しました。

今回は
【脱サラ】というキーワードで
自分らしく生きることとの繋がりを考察していきます。

※あくまでここでの考察分野は「心理的な部分」であり、
物理的な金融対策といったお話には一切触れないことを
前置きいたします。

１）そもそも「給料」とは何だろう？

実に当たり前のことを言いますが、

会社を辞める＝給料（安定収入）が消える

という方程式を受け入れなければなりません。
これは言われなくても分かる話ですね。

ではこの方程式がどうして成り立つのか
と考えたことはあるでしょうか？

雇ってもらっているから給料が渡される。
雇用契約を結んでいるからであり、解消したらもらえなくなる、
という見える形での説明は簡単です。

私は契約に基づく権利義務の話をしたいのではなくて、
この契約が成り立った先の
「見えない形での理由」について話したいと思います。

何をまどろっこしいこと言ってるのかな？
と思われるかもしれません。
でも、すごく大事なところなのです。

そして、ここを押さえているかどうかで、
会社を辞めるべきかどうかの決め手が存在しているか
見極められると思っています。

では、定義します。

会社は、
世間の高い認知を得ています。
古くから仲良くしているお客様がいます。
市場のブランドとして確立しています。

これが「信用」という最大の武器が連れてくる財産です。

社員となった人たちは
会社の「信用」という最大の武器に支えられながら、
営業活動・バックオフィス活動を行うことで、
その「信用」を守る・あるいは増幅させる働きを以て、

会社から「ありがとう」と言われるだけではなく
「給料」という分かりやすい形で還元されます。

会社員がもらう「給料」は、
会社の信用を積み立てる働き・貢献の成果なのです。

２）自分の働きが給料として報われていない！の真意

ここから少し厳しい話になります。
よく脱サラしたい人の主張として挙げられるのはこちら。

最近は本当にこれが不満の第一位と言っていいでしょう。

確かに物価高が止まらないことや、
経済状況の苦しい変化に見舞われていることは否定しません。

ただ、この一言には注意が必要であることも事実です。

「こんなに働いているのに」
の中身を見なければならない、ということです。

私はかつて、会社の労働組合の役員を務めたことがありまして、
組合員（社員）の意見と会社の意見が食い違うという場面に
何度も立ち会い、互いの意見をフラットに俯瞰する機会が多くありました。

そこで気づいたことがあります。

一部の組合員の主張が
＜独りよがり＞であることが
残念ながら存在していたということです。

「〜してあげたのに」
と言ってやっていた業務が、上司に評価されない。

いざ中身を見ると、
上司が指示していないよくわからない仕事を
自己満足でやっていた。

これって、先ほど定義した「給料」に
全然見合っていないことに気づくかと思います。

自己満足の働きは、働きでも何でもありません。

会社の「信用」に担保できないものを勝手に持ち込んで
「私、すごく仕事してるんですけど」と言われても、
会社は困ります。

八百屋さんなのにPC売り込みました、
くらい見当違いなことをしているわけです。

３）会社の「信用」への貢献だけでは乗り越えられないワケ

「私は上司ともしっかり擦り合わせた上で
やるべきミッションをこなしているから
給料が上がるべきなのに」

このパターンの方も絶対にいます。
これはさっきの理論に当てはめれば、
理不尽な目に遭っている可能性アリとも言えます。

そして、ここが一番の落とし穴と言える要素だと思います。

やるべき仕事をきちんとこなしているのに
なぜ評価されないのか？

自分が「やりがい」として情熱を注げていないから。

そうなんです。
どんなに会社の「信用」に貢献していたとしても、
本人が自己犠牲的に取り組んでいたら、
残念ながら「給料」にうまく反映しないのです。

少し思い出してみてください。

入社試験を受けるときに
「志望理由」を面接で話しませんでしたか？

「御社の◯◯に惹かれて、自分の経験が活かせると思い志望しました！」

きっと意気揚々と話していたはずです。
この会社で働く未来が楽しみで仕方がない、
という思いを持っていた人も少なくないはずです。

あるいは、何とかして就職しないと詰む、と思って
適当な言葉を並べてしまった…という人もいるかもしれません。

いずれにしても。

会社で給料を満足にもらうためには
以下の条件が組み合わさることが必要なのだと
私は分析しています。

最初に引用した過去の投稿で書いた【考察コマンド】にも
似通うところがあると思います。

外側から訴求されている「会社の信用への貢献」
内側から訴求されている「やりがい、情熱」

両側からのエネルギーが合致して初めて
納得できる「給料」を得ることができるのだと思います。

４）Emieeの場合はどうなった？

「じゃあEmieeはその条件に合わなくなったってこと？」

はい、そうです。

過去にこんな投稿をしましたが、
私の場合は【内側から訴求されている「やりがい、情熱」】を失いました。

会社の「信用」への貢献という点では、
業務の性質上、まさに会社のブランドを守るためのものでしたので、
この条件はいつも満たされていましたし、
それに応えられるように目標設定して、
上司とのすり合わせもできていました。

「いつも頼りにしているよ」
「あのことならEmieeさんに聞けば間違いないよね」
「あれ、てっきりもう課長なんだと思ってた笑」

そんな嬉しい言葉を受けつつ、
謙虚にやってきていましたが、

同じ部署に10年も腰を据えていると
＜自己成長＞という道がだんだん陰ってきてしまいました。

実際に、仕事が順調すぎて時間を持て余したので、
上司との面談で相談したその結果が、上に引用した過去投稿の話です。

内側からの訴求が欠けたから続けられなくなったわけですが、
これの厄介なところは

側から見たらそうなったかは気づいてもらえないこと。
自分の内側を信じ切ることができるかが試されること。

だから当初は、世間体や他人軸の思考との戦いが続き、
辞めるまでにかなり悩んでいました。

それが、「自分辞典」というツールに出会って、
自分の資質を知ったことで、
少しずつ自分を信じる行動に移せるようになり、

その結果。
脱サラという形に無事着陸しました。

５）やはり、最終的な答えを持っているのは…

脱サラは安易にオススメしません。

と、いちばん最初にお話しましたね。

「でもEmieeは辞めてるじゃん」

と最初に思った人はたくさんいたと思います。

でも
ここまで読んでいただいて分かったかと思います。

私が決して「安易に」辞めたわけではなかった、と。

自分の本音から逃げなかった。
自分の資質をアラフォーになった今になって受け入れた。
幸せになる覚悟を決めることができた。

そしてそれを後押ししてくれたのが
「自分辞典」という資質診断ツールだったのです。

脱サラをするかしないか。

それを決めるのは
「自分自身」。

【体調不良】をトリガーにした考察でも、
【脱サラ】をトリガーにした考察でも、

最終地点は一緒でしたね！

６）最後に

今の時代、本当に多様な生活スタイルが増えてきました。
生涯会社員、という人は減ってきているかもしれません。

でも、あくまでそれは「流行」で決めるのではなくて
自分の中にある「答え」で決めて欲しいことです。

自分が分からない
どうしていけばいいか不安

そんな方たちがもしこれを読んでいるのであれば、
私は少しでも力になりたいと思っています。

相談してみたいこと、
Emieeに聞いてみたことがあれば、
ぜひコメントで教えてくださいね☺️

今日はだいぶ長文になりました！
ここまで読んでくださり、ありがとうございました✨

少しでも参考になれば嬉しいです✏️