【意外な盲点】ありがちな医師転職の、その結末はどれも同じ？
たくさんある、医師の転職斡旋業者。転職コンサルタントが誠実に寄り添って、待遇アップを伴走してくれる。
医師の勤務歴がないコンサルタントって、働く医師の気持ち、わかる？
1. 「無料で年収アップ」その裏側にあるビジネスモデル
医師の転職紹介会社は、正直に言ってめちゃくちゃ多い。それもそのはずで、医師1人を紹介すれば、彼らには年収の30％前後の成功報酬が発生するから。
仮に年収2000万円の求人にマッチすれば、紹介会社には600万円が入る。医師にとっては「無料」で使えるサービスだけど、無料のビジネスに本当の誠実さがあるとは限らない。
紹介会社のビジネスが成立するのは、紹介した医師が「高給」であればあるほど、しかも「短期間でまた辞めてくれた」場合。つまり、同じ医師を複数回転職させれば、彼らの売上は伸び続ける。
2. コンサルタントの言う「年収が上がりますよ」の正体
転職コンサルタントの多くは、こう言う。
「今より年収200万円上がる求人、ありますよ」
「週4勤務で年収1800万円、いかがですか？」
でも、その職場で本当に自分が働けるのか？ 医療内容は？ チーム体制は？ 経営者の方針は？
そういう話になると、彼らは「そこはちょっと…」と口ごもる。現場の実情や空気感までは見えていない。だって、彼らは医師じゃないから。
彼らは年収の高い仕事に応募させたがるのは明白。だって、自分たちの売上が高いから。医師や医療機関から搾取するビジネスモデル。
医師の皆さん、お金のためだけにどうか働かないください。
3. 面接の“アテンド”とその限界
面接に同行してくれるコンサルタントも多い。
「先生の強みを一緒に伝えましょう」
「何かあれば私から先方に交渉します」
頼もしく見える。でも、合否を決めるのは医療機関。結局のところ、面接が終わったら「ご縁がありませんでした」との連絡が届き、それでおしまい。
その後のサポート？ 契約書のチェック？ 入職後のトラブル相談？ あまり聞いたことがない。
4. 誰が得して、誰が疲弊しているのか
繰り返すけれど、紹介会社の利益は「転職回数」によって増えていく。
医師が短期間で辞めれば辞めるほど、また次の紹介ができる。
辞めた後の医療機関は？
人手不足で疲弊して、また高額な紹介料を払って次の医師を探す。
この構造で、誰が得をしているか。
医師でも、医療機関でもない。
得をしているのは、紹介会社だけ。
5. キャリアの選択は“紹介会社なし”でもできる
もちろん、すべての紹介会社が悪いわけではない。信頼できるエージェントも、ごく一部には存在する。
でも、医師のキャリアに本当に必要なのは「情報」ではなく「判断力」と「問い直す力」だ。
自分はなぜ転職したいのか？
今より高年収が、本当に自分の幸せにつながるのか？
5年後、10年後の自分がどうありたいのか？
この問いに正面から向き合わずに、「とりあえず転職」で動くと、行きつく先は結局また同じような職場。
「ありがちな転職の、ありがちな結末」になりかねない。漁夫の利のように、転職紹介会社が潤う。
医師キャリア選択に「思考のセカンドオピニオン」が必要✨️
本気でキャリアを考えるなら、紹介会社よりも、あなたの人生に興味を持ってくれる人を探そう。
それが先輩医師でも、専門外の友人でもいい。
ビジネスモデルの外側にいる人の声こそ、本質を突いてくれる。
「医師キャリア」を語るとき、「斡旋」や「アンラッキーなマッチング」だけではない選択肢を持っておこう。
元ヤブ医者からの一言
自分の人生は、他人の営業目標のためにあるんじゃない。
年収の数字より、居心地の良い職場・人間関係を選ぼう。
まとめ：高年収を目指す転職、ありがちな結末
医師の転職、どこがリアルに困った？年収が高くて仕事が楽で、人間関係もうまくいく職場なんてあると思いますか？
