AWS re:Invent 2025 参加レポート ～プロ資格取得者に海外カンファレンス参加のチャンスを提供～

どうも、デジタルキューブグループ 広報のタカバシです。

当グループは創業以来、技術コミュニティとの関わりを大切にしてきました。特にグループ企業のヘプタゴンは、AWS コミュニティや技術イベントの参加を奨励しており、技術イベントへの参加を奨励しており、エンジニアの成長機会提供に力を入れています。

その具体的な取り組みの一つが、AWS 認定資格のプロフェッショナルレベルを保持する社員への「AWS re:Invent」参加支援制度です。
2025年12月に行われた「AWS re:Invent 2025」には、クラウドアーキテクトの佐々木雄大さんが参加しました。また、AWS HERO として招待を受けた立花さんと三浦一樹さんも渡米し、3名での参加となりました。

今回は、初めての re:Invent 参加となった佐々木さんに、ヘプタゴンの支援制度や AWS HERO と一緒に参加した価値について、詳しくお話を伺いました。

佐々木 雄大（ささき たけひろ） 
株式会社ヘプタゴン所属のクラウドアーキテクト。 AWS 認定資格 Solutions Architect – Professional、Solutions Architect – Associate、Cloud Practitioner 保持者。 今回が初めての re:Invent 参加。中学生の時以来、四半世紀ぶりにラスベガスを訪問。

re:Invent 参加までの道のり

── ヘプタゴンの re:Invent 参加支援制度について教えてください

ヘプタゴンでは、AWS 認定資格のプロフェッショナルレベル（AWS Certified Solutions Architect – Professionalなど）を取得すると、re:Invent 参加の機会を提供する制度があります。私もこの資格を取得していたため、今回声をかけていただき、初めての re:Invent 参加が実現しました。

会社からは移動費や宿泊費、re:invent の Pass 費用をサポートしていただきました。経験豊富な AWS HERO と一緒に行けるというのも大きなメリットだと思います。

── AWS HERO と一緒に参加できたことの価値は？

これが本当に大きかったです。立花さんと三浦さんは re:Invent に4回以上参加しているベテランです。
まず移動ルートからして違いました。今回、三浦さんの提案でハワイ経由でラスベガスに向かったんですが、これが正解でした。ハワイで2泊してゆっくり過ごせたので時差ボケがほとんどなく、入国審査も日本人慣れしているので英語での会話に自信のない私でも安心でした。

現地でも、サイドイベントから技術セッション、夜のネットワーキングイベントまで、re:Inventの楽しみ方を教えてもらえました。社内だけでなく、JAWS-UG コミュニティをはじめ AWS に関わる皆さんとコミュニケーションが取れたのも、お二人がオープンマインドで紹介していただけたからです。

── ラスベガスに到着して、最初に感じたことは？

実は中学生の時に一度訪れたことがあります。気づくと四半世紀ぶりの訪問となりましたが、当時宿泊したホテル Luxor（ルクソール）などはまだ残っていて懐かしさを感じました。一方で、Sphere（スフィア）のような新しい建物もあり、街の変化を実感しました。

到着してまず感じたのは、乾燥がすごいということでした。砂漠ですからね。でも、その砂漠の真ん中に、エンターテインメントで成り立っている街があるというのが、改めてすごいですね。

メイン会場となった The Venetian（ベネチアン）は、もう広すぎて。ホテルの部屋にたどり着くまでに迷うレベルでした（笑）。1日目は三浦さんに案内してもらって下見をしたんですが、それでも全然わからないまま終わりましたね。
複数の会場間の移動も、40人乗りくらいのシャトルバスがひっきりなしに動いていて、6万人以上が参加するイベントの規模感を実感しました。

未知なる事例とゲームから受けた刺激

── re:Invent で特に印象的だったことは？

日本では接点のないビジネス事例に触れられたことです。
特に印象的だったのは「Amazon Leo」という衛星通信技術ですね。AWS 版のスターリンクとも言えるもので、地理的な制約を受けずに AWS サービスに接続できるようになる可能性があります。これが AWS のバックヤードのネットワークに組み込まれて、海底ケーブルのネットワークと組み合わせてどう変化していくかは興味があります。

あとは、Nubank（ヌーバンク）という南米の銀行のセッションも面白かったですね。メキシコ、ブラジル、コロンビアで事業展開している銀行で、シニアソフトウェアエンジニアの女性が登壇していたのですが、銀行員でもタトゥーを入れているという、日本との価値観の違いは感じました。

ヘプタゴンは日本国内がターゲットなので、普段、接点のないビジネス事例ですが、同じように AWS を活用していて、世界規模でAWS が使われているんだということを実感しました。

新サービスの発表については、正直、生成 AI からエージェントへの流れなど、想像の範囲内ではありました。ただ、データベースの Savings Plans が発表されたのは、すぐにお客様へのコスト削減提案に使えそうで、短期的にビジネスに活かせる内容と感じました。

あとはワーナー氏（Werner Vogels / Amazon.com CTO）のキーノートが良かったです。他のキーノートが新サービスの概要説明なのに対して、ワーナー氏は「ビルダー（エンジニア）としてどうあるべきか」という部分に焦点を当てていました。

── 技術的な面で、最も刺激を受けたのは？

GameDay への参加です。これが一番刺激を受けました。
チームで複数の課題に取り組むんですが、実際に AWS のマネジメントコンソールと CLI を操作しながら問題を解決していきます。

三浦含め日本人のエンジニア4名で参加しました。タスクが7個くらいあって、それぞれ分担して進めるのですが、私は普段サーバーをあまり触らないので、実際のエンジニアの動きを目の当たりにして、問題解決へのスピード感にすごく刺激を受けました。生成 AI でも答えには辿り着けますが、スピードが全然違いました。

結果は60チーム中46位でした… 完全に私が足を引っ張ったんですけど、この経験は本当に貴重でした。また、機会があればチャレンジしたいです。

── サイドイベントで印象的だったことは？

個人的に一番テンションが上がったのは「タトンカチャレンジ」です。re:Invent のお祭り的なイベントの一つで、バッファローウイングの早食い競争なんですが、5分前にエントリーを決めて、普通にご飯食べた後だったんですけど17本食べて、一時は3位までいったんですよ（笑）

あとは、スフィアの中の球体スクリーンで、Google が修復した1939年の『オズの魔法使い』を観ました。一番上の席で160ドル、ドリンクも24ドルと高額でしたが、2度とないかもと思って。

── 10日間、業務はどうされていたんですか？

在宅勤務でどこでも仕事できるので、当初は日本にいる時と同じレベルで対応できると思っていたんです。でも実際には、複数のキーノートやセッションが同時並行で行われていて、貴重な機会が目の前にあるのにもったいないと思い、2日目からはre:inventでの新しい学びを最優先にすることにしました。返信等々は遅くなってしまったのですが、日本のメンバーのサポートがあり、感謝しています。

今後に活かしたいこと、望むこと

── 今回得たものを今後、どう活かしていきたいですか？

短期的には、データベースの Savings Plans など、すぐにお客様へ提案できるものがありますね。
長期的には、AI のエージェントサービスをどう組み込んでいくか。社内のメンバーと話し合っていきたいです。

あとは、AWS へのモチベーションがだいぶ上がったので、現在はローカルで動かしてしまっている社内向けのスクリプトやプログラムを、AWS にシフトして自動化したい気持ちが湧き上がってます。Kiro と相談しながら、ガシガシやっていきます。

── 今後も re:Invent に参加したいですか？

もちろん、機会があればまた行きたいです。ただ、私よりも若手のエンジニアの参加をプッシュしたいです。より大きな刺激を受けて、成長の起爆剤になるんじゃないかとも思うんです。

海外経験がない人でもどんどん行って、学びを得て帰ってきてくれたら嬉しいですね。
コミュニティ含めてより深く AWS に触れていきたい、交流を通して自分を成長させていきたい ── そんな思いを強くした10日間でした。

成長機会を提供する組織で、一緒に働きませんか？

今回ご紹介した佐々木さんの re:Invent 参加は、ヘプタゴンの人材育成への取り組みの一例です。
ヘプタゴンには、こんな👇️環境があります。

• AWS プロフェッショナル認定資格保持者への re:Invent 参加支援制度

• AWS HERO が2名在籍し、日常的に最先端の知見に触れられる環境

• 資格取得支援制度で、エンジニアとしてのスキルアップを後押し

• リモートワーク中心で、全国どこからでも働ける環境

• 技術コミュニティへの参加奨励で、社外のエンジニアとのつながりも

ベテランエンジニアである佐々木さんが、「次は若手に」と考える姿勢。これこそが、組織が成長の機会を提供し、それを経験した人が次の人へとバトンを渡していく、我々が大切にしている文化です。
よろしければ昨年の記事もご覧ください。

ヘプタゴンは「東北にクラウドネイティブな世界を創る」というミッションを掲げています。

世界最大規模のクラウドカンファレンスで得た知見が、東北の企業のデジタル化推進や地域の技術革新に活かされる日が来ることを、私たちは願っています。

それでは、また。