「お小遣い？それ社員の売上では？」― 思想ブラックな求人票の裏読み
転職プラットフォームでは、日々多くのスカウトが届きますが、
中には一見よさげに見えて実は思想がブラックな求人票も存在します。
今回は、実際に受け取ったスカウトから、違和感のある表現を3つ紹介しつつ、
技術志向・プロダクト志向のエンジニア視点から考察していきます。
① 「スキルアップのための副業歓迎」？
ぱっと見では好意的に見えるかもしれません。
ただし、「スキルアップ」という定義が明確にされていない場合…
どこからどこまでが「OK」で「NG」なのか不透明
主観的な判断で否定される可能性
収益化・商用利用は禁止されるかもしれない
つまり、思想的に“コントロール下に置きたい”印象があります。
技術志向のエンジニアは、「スキルアップ」のために副業をしているわけではありません。
作りたいから作る。世に出したいから出す。それだけです。
② 「退職表明一時金（条件あり）」
退職金の代替としての制度かもしれませんが、「条件あり」の一文がすべてを台無しにします。
どんな条件？業績？上長評価？
なぜそれを明示しないのか？
支給を「渋っている」ようにも見える
本当に社員を大切にしている会社なら、還元姿勢が透けて見えるはずです。
こうした条件付き制度は、評価の恣意性や運用ルールの曖昧さを疑ってしまいます。
③ 「勤続3年以上で30万円のお小遣い」？
いやいや、それお小遣いじゃなくて売上の一部では？
「お小遣い」なんて軽い表現を使われたら、社員の貢献を軽視してるようにも見えてしまいます。
そもそも勤続3年って今どき長い方
自由に働ける世の中で3年縛る理由があるのか
「支給する」って、元々は社員が稼いだ金では？
この「お小遣い」という表現には、社員と会社の上下関係がにじみ出ているように感じます。
思想が合わないなら、断るのが正解
求人票に違和感を感じたら、無理にフィットしようとしなくていい。
思想が合わなければ、入社後も摩擦が起こるだけです。
特に、自走力が高く、プロダクト志向なエンジニアにとっては、
「副業＝管理」「退職＝報酬調整」「勤続＝施し」という思想とは相容れません。
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