叱られない世界｜製品版（マイルド版）【法人ライセンス】

※
本コンテンツは、組織の構造的課題に踏み込む内容です。導入にあたっては、社内の人事方針や顧問の税理士さま、社会保険労務士さま、各講師の先生方などの専門家のご意見も参考にしながら、慎重かつ段階的にご検討ください。

【1】この製品のGeminiの評価

この製品をGeminiに評価してもらいました。
評価というより、概要としてお受け止めください。

現場のリアルな「痛み」への対策となるコンテンツです。職場の管理職の負担を減らすことを目的としています。従業員のこんな行動特性にお悩みではありませんか？ちなみに、以下の症状は、管理職のマネジメント手法が悪いわけでもないし、従業員側が悪いわけでもありません。もちろん、会社も職場も悪いわけではありません。

では…原因は何なのか…？
そもそも、改善できるのか…？

それに留意しつつ、以下の症例をご覧ください。

【1】
ちょっと注意しただけでパワハラと言われる

【2】
従業員の他責思考に起因する被害者意識に困っている

【3】
法律の権利は主張するが、会社員の道徳と義務は果たしてくれない

【4】
貢献と犠牲の履き違えで被害者意識が膨張している

【5】
報連相を「事後の言い訳」と勘違いしている

【6】
研修やOJTに対し「やらされてる感」と当事者意識の欠如が散見され研修などの効果が感じられない

これらの症例に対し、「一言、強く言いたい」と思ってる管理職の皆様もいらっしゃると思われますが、やはり、このご時世では、ハラスメントリスクになります。

もちろん、指導や指摘はハラスメントには該当しません。でも、それは、あくまで、

「法的」には…です。
「公式」には…です。
「ハラスメント」には該当しないことは
「明白」でありながら、
「ハラスメント」と「誤解」され
「騒がれるリスク」は
「強く存在」するということ。

上記の症例の原因…
従来の手法が失敗する根本原因を提示しましょう。実は、「受容性が整っていない時期」に正論をぶつけてもハラスメントにすり替わるだけ。（ハラスメントと勘違い・誤認されて騒がれる）この時期の受け手にとっては、法的な公式見解とか、関係ないのです。

「受容性が整っていない時期」とは、環境の変化（新規入社）などで「自己保身傾向が一時的に強まってる時期」…のことを指します。この時期に他責思考へと発展してしまいます。あくまで「一時的な…時期」なのです。

ですが、この「一時的な時期」の対応を誤ると、「恒久的な他責思考の定着」となってしまい、そうなってしまうと職場としては死活問題に発展してしまいます。（端的にいうと、戦力として期待ができなくなる）

本製品は、この「一時的な時期」にプレ・トレーニング（予防接種）として保身と他責の定着を予防する作用を発揮するように制作されています。

スマホと無料AIだけで試せる仕組みです。
「大掛かりなシステム導入不要」
「講師の派遣不要」
「現場の隙間時間・スマホで完結」
「スモールスタート可能」

OJTや新人研修の前に行うことで、
その後の習得効率や当事者意識の
改善が期待できます。

それでは、
具体的にどういう仕組みなのか？
…というのを提示していきますので、
ぜひ、ご検討材料としてご覧ください。

Ai（スマホのGemini）に
以下の問い（プロンプト）を
入力し、Aiの回答を得ます。

新人さんでよくあるパターン。
「言われたことしかできないのですか？」…と言われたので、
ここぞとばかりにヤル気を出したら、
「勝手なことしないでください」…と、言われてしまった…
これって、なにがまずかったのか？
足りなかったのは、暗黙の了解＆不文律への理解と
報連相の本質。つまり素養の不足。
「自律」と「自立」と「勝手」の区別が付かなかったから。
この状態が暗黙知を知らずに本質からはずれた状態。
「言われたことしか出来ない人」は、イコール、
「勝手なことする人」なんですよね。
…これって、どういうこと？長文で深掘り解説をお願い。

すると、どうでしょう？
Ai（Gemini無料版）は
1秒少々で、以下の回答を
返してきました。

…どうでしょうか？
世の中の公式見解（に限りなく近い）
回答がAiから瞬時に出力されます。

つまり、このコンテンツは管理職が問題のある従業員に対し、言いたいけど、言えないことをAiに代弁させる仕組みを基礎として構成しています。

それにより、当事者である従業員は、上司に指摘されるのではなくAiから自分自身で答えを導き出したことになり、対面指導での抵抗や摩擦を感じることなく、比較的、素直な心境で受け入れることができます。

そして、上司や管理体制側のハラスメントリスクは軽減される。

ここで、エビデンス資料（なぜAIだと素直に聞くのかの心理的背景）を提示させてもらいます。

これを入社直後の段階で「Aiリテラシーの基礎的研修」…というよりも、難易度的にはオリエンテーション（研修会前後の交流会でのネタ）として提示と演習を実施することにより、実際は「大人の作法」「会社員の道徳」を知らず知らずに吸収することになります。その効果は、当事者意識（オーナーシップ）の底上げ。自律と自責マインドの自覚による、自身の他責思考や保身に対する嫌悪。

「自律した大人カッコイイ」
「そして、他責の大人カッコワルイ」
「そこを理解してる、私って素敵な大人」

…という理想像と価値観の基準が「育成」されます。「育成」というよりも、「形成」に近いかもしれません。

なにをもって、「カッコワルイ」か？
なにをもって、「カッコイイ」のか？

この認識の方向性が正しければ、歪んだ被害者意識が発生しません。抗体免疫を獲得すれば、もう二度と発症（他責化）しないのです。そして、その後の吸収力と成長ぶりへの期待度は言うまでもありません。

大事なことは、
正当な指導でさえも、ハラスメントリスクとなってしまう昨今の「対面で諭す」ことの限界を無料のAiに外注できるということ。「叱ることの外注」ではありません。「会社員の道徳」を先行して提示することにより、自分自身でAiから導き出した発見と自己解決という成功体験から、自律のエッセンスを芽生えさせ、そもそも「叱らなくても」自己成長に努められる「人財（ここはあえて人材とは表現しません）」となることがおおいに期待できます。「叱られない世界」とは、管理職が「叱らなくても」職場が円滑に回る世界のこと。

「法律」とは異なる「社会人の道徳」の存在をそれとなく提示することにより、暗黙知の重要性と組織への貢献の重要性に「自分自身で気づくきっかけ」を提供するコンテンツです。

このコンテンツはあらゆる研修パッケージと競合しません。

この世の素晴らしき研修や講義の習得効率向上のために設計制作された、「田植えの前の耕運機」「消化促進の食前酒」として機能します。
今までの教育体制を変える必要はありません。事前にこの「予防接種」を試すだけです。結局、今までの教育施策は充分に素晴らしく、改善の試行錯誤は必要なかったのかもしれません。足りなかったのは受講者側の受容性。予防接種が済んでなかったことが原因だったと考えると、腑に落ちることがたくさんあるはずです。

なお、これら一連の研修ワークでは個人情報や機密情報の入力は発生しません。（もちろん、故意によるものは除きます）ですので、個人のスマホで受講してもらってもいいですし、会社のPCからでもかまいません。

それでは、
デモ版としてURLを提示します。
ぜひ、実際に試して、検討ください。

叱られない世界｜デモ版（評価用） 他責思考の定着防止に入社直後の「予防接種的な使い方」が効果的です。評価されない・できない理由のこと。 1k1r-life.com

めぞん玉響 / Maison TAMAYURA めぞん玉響 / Maison TAMAYURA｜Web制作・記事制作・企画制作 1k1r-life.com

このデモ版で『受容性の変化』をご実感いただいた上で、組織への本格導入・製品版の利用をご検討ください。もちろん、教育受ける側の前に、「教育をする側」の意見もきいてみてください。まずは、デモ版の吟味から、段階的にスモールスタートで。

【2】本製品の特徴

ここで製品版の特徴の紹介
（規約の要約を箇条書き）をさせて頂きます。
法人ライセンスの特徴は…

(1)
1法人1ライセンスの買い切り。

(2)
従業員であれば利用者数と回数に制限なし。

(3)
社内イントラやNASに設置しやすいスタンドアロン型の単一HTML納品。

(4)
著作権表記以外は改変（カスタマイズ）可能。
例えば、
コンテキストやプロンプトを社風に合わせて書き換えたり、御社のロゴを加えたりです。研修資料のタイトルでさえもです。改変自体を外注してもかまいません。（ただし、二次利用は不可）
…いわば、「カスタマイズ前提のたたき台」としてのHTML納品です。

(5)
それとは別にBasic認証Webでも提供。（ただし、免責事項あり。ご利用規約を確認ください）

(6)
導入や告知に便利な用例PDF付き

【3】製品案内・フライヤー（PDF）

まずは、このPDFをご覧ください。
詳細の告知資料です。
販促用のフライヤー（PDF）がこちら。

https://1k1r-life.com/ownership.pdf

評価用デモ版へのご案内と、Geminiによる製品評価になります。

【4】ご利用規約（PDF）

ご利用規約（PDF）がこちら。

【5】運用例・告知例・導入ガイド（PDF）

Web版（デモ）へのアクセス案内PDFがこちら。「研修の案内」「研修の告知、兼、実施ガイド」です。どこかに掲示したり、印刷して配布などを想定してみました。

【6】動作確認用
デモ版ファイルのダウンロード（zip）

動作確認用のデモ版単一HTMLファイルがこちら。（Zip）

画像（Base64）とスタイルシートとJavaScriptを内包したHTML単一ファイルになります。
外部参照や外部リンクがありませんので、社内イントラやNASなどへの設置が容易な造りになっています。

コンテンツの核である「コピーボタン」が正常動作するか確認してください。機能はOSとブラウザとネットワーク制限に依存します。

https://、http://、file://の各通信プロトコルで動作確認していますが、ネットワークの種類によっては、（特にiOSでのhttp://環境では）OSとブラウザのセキュリティ制限により、「コピーボタン」が動作しない可能性がありますので、事前にご確認ください。

【7】評価用デモ版Webページ

評価版デモページがこちら（Web版）。
イントラ未設置の企業さまが、各社員のスマホで受講してもらうために、当方が管理するWebサーバーでも稼働させています。その動作確認用のデモサイトになります。単一HTML版（社内ローカル設置）とWeb版（当方のインターネット上Webサーバーでhttps環境を提供）の内容は同一です。
もちろん、社内PCとGemini Businessなどの法人向け環境での利用も可能です。回答精度よりも応答速度を重視したシンプルなモデルを推奨します。
相性良好なAiはGeminiとCopilot。（企業向けの寄り添い型）
まずまずなのは、ChatGPT。（個人保護重視のアンチテーゼ併記型）
相性が良いとは言えないのはClaudeです。（正論強すぎ型）
この各社Aiとの相性は、ぜひデモ版で試して頂きたいです。
AIの回答の不確実性に、どのように対応しているのかという視点で見ていただき、その巧妙さを評価してください。技術的なことになるのですが、Aiの回答が会社の不利になることなく、しかも道徳も外さないカラクリが、コンテキストとプロンプトに仕組まれていることが体感できるはずです。そもそも、この教材のテーマである「自律」は、「法律」のように動向を追うようなテーマではなく、太古の昔から変化の少ないテーマなので、Aiのアップデート程度では回答精度に影響ないと言えます。

叱られない世界｜デモ版（評価用） 他責思考の定着防止に入社直後の「予防接種的な使い方」が効果的です。評価されない・できない理由のこと。 1k1r-life.com

下記は個人利用向けや導入前評価用の全文記事です。