停電や瞬間的な電源断、ルーターの再起動をきっかけに、なぜかIPv4で通信できなくなる。

私の自宅では、このトラブルが繰り返し起きていました。以前はルーターを何度も再起動し、それでも困ったときには工場出荷状態への初期化まで行っていました。

ところが現在は、ルーターの管理画面にある特定の操作で、繰り返し復旧できています。

今回は、実際に使っている復旧手順と画面の位置を記録します。原因を特定した記事ではなく、あくまで私の環境で効果があった操作の紹介です。

「Windows 11の調子が悪い。いっそ初期化した方が早いのだろうか」

PCの動作が不安定になったとき、調べるほど対処法が増えて、結局どこから始めればよいのか分からなくなることがあります。

再起動、ドライバーの入れ直し、システム修復、復元、初期化。どれも対処法には違いありませんが、症状を確認せずに片端から実行することが最適とは限りません。たとえば特定のアプリだけが落ちる場合と、Windowsそのものが起動しない場合では、最初の一手は違います。

本記事では、Microsoftの公式サポート情報をもとに、Windows 11の不具合を症状別に切り分け、初期化を検討する前に試せる復旧手順を整理しました。

実機での成功率を測定した記事でも、すべての不具合を直せると保証する記事でもありません。公式に用意されている方法を「どの状況で使い、失敗したら次にどう判断するか」という順序に組み直した実用ガイドです。

Windowsの調子が悪くなったとき、対処法としてよく出てくるのが「クリーンインストール」です。

ただ、実際にやったことがないと、

「データが全部消えそうで怖い」
「USBメモリを持っていない」
「何GBのUSBを買えばいいの？」
「Windowsのプロダクトキーが分からない」
「そもそも自分でWindowsを入れ直せるの？」

と、かなりハードルが高く感じると思います。

私自身もWindows 11をクリーンインストールした経験があります。

私の場合は、一般的によく紹介されるUSBメモリではなく、手元にあった外付けSSDを使ってWindows 11を入れ直しました。

この記事では、実際にクリーンインストールした経験をベースに、初めてやる人でも「何を準備すればいいのか」から分かるようにまとめます。

USBメモリを持っていない場合や、新しく購入するならどの程度のものを選べばいいのかについても触れていきます。

AI画像販売を実際に始めてみた

1G回線から10G回線へ

RTX 5080でComfyUIを始めた

派遣先の上司から、

「今度の土曜日、出勤できる？」

と直接聞かれたとき、何を確認すればいいのでしょうか。

以前の私は、予定に問題がなければそのまま了承していました。

派遣先から出勤を頼まれたのだから、休日出勤として必要な連絡や処理も進んでいると思っていたからです。

ところが実際には、休日出勤として入力したはずの勤怠が、事前に説明を受けていない振替扱いへ変更されていました。

その結果、休日出勤した分が給与明細に想定していた形で反映されず、問い合わせた後には別の日へ有給を充てる処理まで行われました。

最終的には振替処理が訂正され、有給も返還されましたが、最初に確認していれば、もっと早い段階で認識の違いに気づけた可能性があります。

現在の私なら、派遣先から休日出勤を頼まれた時点で、次の5項目を確認します。

はじめに｜ゲーム中のフリーズ後、イベントビューアーに「nvlddmkm Event ID 153」が残っていた

はじめに｜Windows Update後、突然PCが不安定になった

派遣先の主任から、

「○○があるから、この土曜日は出勤してほしい」

と言われたら、派遣社員はどうすればいいのでしょうか。

私は当時、派遣先から休日出勤を頼まれれば、そのまま了承して出勤していました。

自分から派遣元の営業担当へ連絡するという認識はありませんでしたし、派遣元から「この日は休日出勤で間違いないですか？」といった事前確認を受けることもありませんでした。

しかも、これは一度だけの話ではありません。

過去の休日出勤も、基本的に同じ流れでした。

そのため私の中では、

派遣先から休日出勤を依頼される
→了承する
→当日出勤する
→休日出勤として勤怠を入力する

という流れに特に疑問を持っていませんでした。

ところが、ある月の休日出勤をきっかけに、この認識が大きく変わりました。

休日出勤したはずなのに、翌月の給与明細にその分が想定していた形で反映されていなかったからです。

過去の勤怠を確認すると、自分では休日出勤として入力したはずの日が、確認した時点では別の扱いに変更されていました。

そこで初めて派遣元へ問い合わせました。

そのとき説明されたのが、

「1週目と3週目の土曜日を振り替えたため、3週目は通常出勤扱いになっている」

という内容でした。

しかし私は、その振替について事前に説明を受けた認識がありませんでした。

そもそも3週目の出勤自体も、派遣先から直接依頼を受けたものです。

では本来、派遣先から休日出勤を頼まれた場合、派遣元への連絡はどうなるのか。

誰が連絡するのか。

本人には、いつ振替の説明があるのか。

そして「振替休日」として処理する場合、本人への確認はどうなるのか。

実際に問題が起きた後、派遣元へ確認していく中で、私がそれまで認識していなかった休日出勤の連絡経路や、振替処理についての説明が出てきました。

この記事では、実際に私の身に起きたケースをもとに、

* 派遣先から休日出勤を直接依頼されたとき、実際にはどのような連絡経路になっていたのか
* 派遣元から説明された、本来の休日出勤・振替の連絡の流れ
* なぜ本人が知らない状態で振替扱いになったのか
* 振替処理によって、休日出勤と有給がどうなったのか
* 派遣元へ確認したことで分かったこと
* 同じ経験をした私が、今なら休日出勤を頼まれた時点で何を確認するか

を順番にまとめます。

第1弾では、休日出勤が給与に反映されていないことに気づいてから、有給返還までに何が起きたのかを時系列でまとめました。

今回は、その出来事を別の角度から掘り下げます。

テーマは、

「そもそも休日出勤の話は、派遣先・派遣元・本人の間でどう伝わるはずだったのか」

です。

同じように派遣先の上司から直接休日出勤を頼まれている方や、「今までこのやり方で問題なかったから大丈夫」と考えている方には、一つの実例として参考になると思います。

※この記事は私自身の経験と、問題発生後に派遣元から受けた説明をもとにまとめたものです。個別のケースについて法的判断を行うものではありません。契約内容・就業規則・勤務カレンダー・派遣元や派遣先の運用等によって、取り扱いが異なる可能性があります。

派遣先から休日出勤を頼まれ、実際に出勤しました。

当然、私は「休日出勤」として処理されていると思っていました。

勤怠も、自分で休日出勤として入力していました。

ところが翌月、給与明細を確認すると、休日出勤したはずの分が想定していた形で反映されていませんでした。

「休日に出勤したはずなのに、なぜ？」

気になって過去の勤怠まで遡って確認してみると、さらに予想していなかったことが分かりました。

私が休日出勤として入力したはずの勤怠が、確認した時点では別の扱いに変更されていたのです。

この変更について、私は事前に連絡を受けていませんでした。

そこから派遣元へ問い合わせたところ、別の土曜日と「振替扱い」になっていると説明されました。

しかし、その振替についても私は事前に説明を受けた認識がありません。

その後、一度は休日出勤として処理してもらうために自分の有給を使うことになり、さらにその翌月、休日出勤分が給与へ加算されました。

さらに話が進み、使用した有給も最終的には返還されました。