職種別Claude Code活用ガイド【ディレクター・デザイナー・エンジニア・社長】──使う範囲の表、権限モードの初期値、プロンプト12本、引き継ぎメモと月次の振り返り表

この記事は、Web制作会社でClaude Codeを、ディレクター・デザイナー・エンジニア・社長の職種ごとにどう使い分けるかを、そのまま使える形で扱います。職種別のClaude Code活用ガイドです。

職種ごとの考え方は、無料の記事で1本ずつ扱っています。

▶ Claude Codeをディレクターが使う範囲は「読む・聞く・小さく直す」の3段で決める──修正の影響範囲の下調べ、エンジニアに渡す前の確認、触らない線

▶ Claude Codeをデザイナーが使う範囲は「試作と見た目の調整」まで──画像からの試作、画面で確かめる手順、エンジニアに渡す線と、修正の往復を減らす計算例

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全員に同じ使い方を配って、全員が困っている

「Claude Codeを全員に入れたけれど、エンジニア以外は何に使えばいいか分からない」
「ディレクターが直した文言が、レビューを通らずに本番に出ていた」

職種を分けずに導入した会社で、よく起きることです。
エンジニアには当たり前の「差分を見る」「権限を確かめる」が、ほかの職種には当たり前ではありません。

逆に、エンジニア以外を「使わせない」にすると、ディレクターからの質問や、デザインの細かい往復は減りません。
社長も、社員が何をしているのかを判断できないまま、席の費用だけを払い続けることになります。

必要なのは、職種ごとに、使う範囲と使う場所と、渡し方を決めておくことです。
そして、それを一度決めて終わりにせず、月に一度、記録で見直すことです。

職種別のClaude Code活用とは、職種ごとに「任せる範囲」「使う場所と権限モード」「エンジニアへの渡し方」を決め、月に一度、記録で見直す仕組みである

黒字化の外科医です。Claude Codeを職種ごとに使い分けるための型を解剖します。

職種で分ける理由は、三つあります。

第一に、職種ごとに、Claude Codeで短くなる仕事が違うから。
ディレクターは影響範囲の下調べ、デザイナーは試作と見た目の調整、エンジニアは実装とテスト、社長は数字と書類の整理。同じ使い方を配っても、半分の人には合いません。

第二に、職種ごとに、事故の起き方が違うから。
エンジニアの事故は「大きな変更の見落とし」、ほかの職種の事故は「レビューを通らない小さな変更」です。止め方も変わります。

第三に、職種をまたぐ渡し方を決めないと、手戻りが増えるから。
ディレクターやデザイナーがClaude Codeで作ったものを、エンジニアがどう受け取るか。この型がないと、エンジニアは結局、最初から調べ直します。
せっかく前の工程で調べた時間が、二重にかかるのです。

今すぐ試せる：自社の職種別の範囲表を作るプロンプト

私は従業員〔　〕名のWeb制作会社の経営者です。Claude Codeを、職種ごとにどこまで使うかの範囲表を作ってください。

【職種と人数】ディレクター〔　〕名／デザイナー〔　〕名／エンジニア〔　〕名／社長・管理〔　〕名
【主な案件】〔例：コーポレートサイト、WordPressの保守、LP〕
【レビューできる人】〔例：エンジニア2名〕
【触らせたくないもの】〔例：本番環境、決済、個人情報、.env〕

1. 職種ごとに「任せる」「レビュー付きで任せる」「触らない」の3列で表にする。
2. 各職種で、Claude Codeで短くなりそうな作業を3つずつ挙げる。
3. 職種をまたいでエンジニアに渡すとき、必ず添える情報を5つ挙げる。
4. 自社で判断が必要な点は、推測で埋めずに質問として挙げる。

出てきた表は、そのまま配らないでください。
「触らない」の列は、社長とエンジニアで一行ずつ読み合わせ、自社の案件で本当に止めたいものだけを残します。

ここから先に、4職種の範囲表、使う場所と権限モードの初期値、職種別のプロンプト12本、触らせない設定の例、エンジニアへの引き継ぎメモの型、月次の振り返り表と計算例を置きます。