【2026年版】JPモルガン証券 書類選考＆アセスメント 完全対策ガイド｜職務経歴書OK/NG例と英文レジュメ・応募フォームの宣誓を徹底解説

J.P.モルガン（JPモルガン証券／JPモルガン・チェース銀行東京支店）の中途採用に応募しようとして、最初の書類で手が止まっていないでしょうか。

「日本語の履歴書と職務経歴書を出すのか、英文レジュメなのか」「Webテストや録画面接はあるのか」「求人票に雇用主の会社名が書いていないが、書類には何と書けばいいのか」。転職サイトの体験談を読んでも、新卒の選考の話と中途の話が混ざっていて、自分の応募にどれが当てはまるのかが分かりません。

書類で落ちれば、面接には進めません。しかも経験者の求人は職種ごとに要件の書き方が大きく違い、同じレジュメの使い回しでは求人票の要件に応えきれません。そして J.P.モルガンの応募には、送信したあとに直せないという、日本の転職ではあまり見かけない仕組みがあります。

J.P.モルガンの書類選考で、先に知っておくべきこと

このガイドは、東京勤務の経験者求人と、その応募フォームの公開定義、公式の採用ページ（How we hire とFAQ）を実際に確認して作りました。そこから分かる、書類を書く前に押さえておくべき点は次のとおりです。

1. 応募は本国と共通の採用サイト1本、置ける書類は1か所だけ

東京の経験者求人は、すべてJPMorganChaseのグローバルな採用サイトから応募します。応募画面にファイルを置ける欄は「Resume or Additional Documents」ひとつです。履歴書の欄も、職務経歴書の欄も、志望動機の自由記述欄もありません。求人票も応募画面も英語なので、準備の時間は英文レジュメ1点に集めます。

2. 送信の直前に、記載が真実であることを宣誓する

応募フォームの最後には、記載がすべて真実かつ正確であることを証明し、故意の誤記は応募の打ち切りや内定の取り消しの理由になり得ることを了承する文面があり、そこに氏名を入力して送信します。レジュメに書いた数字と肩書は、署名の前に1つずつ裏付けておく必要があります。

3. 送信した応募は、あとから変更できない

公式のFAQは、送信後の変更はできないと明記しています。直したい場合は取り下げて、別のメールアドレスで新しいプロフィールを作り、出し直すしかありません。「とりあえず出して、あとで直す」が通用しない応募です。

4. アセスメントは「必要な求人で、通知が来たら」受ける

公式のFAQには、アセスメントが必要な求人では通知があること、使われる種類として構造化されたライブ面接、録画型の面接、オンラインのスキル評価があること、技術職では技術アセスメントがあり、受け直しには待機期間がある場合があることが書かれています。全員が受ける筆記試験に備えるのではなく、通知が来たときの段取りを先に決めておくのが正しい準備です。

5. 求人票ごとに、日本語と英語の要件の書き方が違う

日本語と英語の両方の流暢さを求める求人、日本語はネイティブレベル・英語はビジネスレベルと分けて書く求人、日本語は必須で英語は歓迎とする求人があり、テクノロジー職の多くは言語の要件を書いていません。レジュメの言語欄は、応募する求人の言い回しに合わせて書き分けます。

6. 雇用主の法人名は求人票に出てこない

公式の事業内容のページによれば、投資銀行業務はJPモルガン証券、決済事業本部はJPモルガン・チェース銀行東京支店を通じて行われ、グローバル・コーポレート・バンキング本部の役職員は両法人を兼職しています。書類では応募先を「J.P. Morgan」と書けば足り、法人名はオファーの段階で確かめます。

7. 新卒向けの選考情報は、経験者の応募には当てはまらない

J.P.モルガンの日本の新卒採用には、録画面接の提出期限や併願の上限など、詳しい案内が出ています。転職サイトの体験談にも新卒の選考の話が多く載っています。ただ、経験者の求人は新卒とは別の応募フォームを使っており、仕組みが違います。経験者の応募で当てにしてよいのは、自分が応募する求人票と、公式の採用ページ、応募画面の案内、届いた通知に書かれたことです。

8. 会社に触れる一文は、現在の部門名で書く

JPMorganChaseは2024年にCorporate & Investment BankとCommercial Bankingを統合し、現在の部門名はCommercial & Investment Bankです。ブロックチェーン事業のOnyxはKinexys by J.P. Morganに、JPM CoinはKinexys Digital Paymentsに改称されています。日本の公式ページでは、決済の部門は「決済事業本部」です。少し前まで正しかった名称を書くと、参照した情報の時期が一文で伝わってしまいます。

9. 選考中の連絡は、公式のドメインから届く

公式は採用詐欺への注意喚起のページを設け、連絡は jpmchase.com・jpmorgan.com・chase.com のドメインからしか送らないこと、応募の過程で生年月日やパスポート情報、口座情報を求めないこと、支払いを求めないこと、面接なしにオファーを出さないことを明記しています。レジュメにもこれらの情報は載せません。

書類選考＆アセスメント 完全対策ガイドを作りました

面接対策の想定質問集とは別に、書類選考と、その後に届く可能性のあるアセスメントへの備えに絞ったガイドです。会社の沿革や業界の解説ではなく、応募画面を開いてから送信ボタンを押すまでに、読者が自分の手で決めること・書くことだけを並べています。手を動かす順番に、6章で構成しています。

• 第1章 何を出すか（提出物の確定、応募フォームの5つの画面、宣誓、送信後に直せないことへの備え）

• 第2章 レジュメの書き方（要約、箇条書き、肩書、言語、資格、Business Principlesの使い方）

• 第3章 OK例とNG例（東京の実際の求人票の要件に合わせた17組）

• 第4章 職種別の書き分け（証券サービス、投資銀行、コーポレート・バンキング、リスク管理、マーケッツ、決済、テクノロジー、管理部門）

• 第5章 この会社で気をつけること（アセスメントの種類ごとの備え、連絡が本物かの確かめ方、照合への備え）

• 第6章 出す前のチェックリスト

中身をご紹介します

第1章 何を出すか

応募フォームの最後にある宣誓文を原文と訳で示し、署名の前にレジュメの数字をどう裏付けるかを書いています。送信後に変更できないことを前提にした、下書き保存とファイルの決め方も扱います。希望勤務地の選び方、学歴・職歴の入力欄とレジュメの表記のそろえ方、レジュメに載せない個人情報もこの章にまとめています。

第3章 OK例とNG例

OK例は、東京で実際に出ている求人票のRequiredやJob responsibilitiesの書きぶりに合わせて作り、英文の例には和訳を付けています。解説では、どの求人のどの要件に対応させたかを示しています。M&Aの案件実績、与信審査、コーポレート・バンキングのクロスセル、カストディの口座開設、テクノロジー職のAI活用、秘書職まで、職種をまたいで例を用意しました。肩書を英語の職位に置き換えない書き方や、外務員資格の合格と登録の書き分けも扱っています。

第4章 職種別の書き分け

同じ採用サイトに並ぶ資産運用会社などの求人と取り違えない方法から始め、証券サービス・オペレーション、投資銀行、グローバル・コーポレート・バンキングなど職種ごとに、レジュメの上位に置くべき事実を書いています。部門名から日本でどの法人の業務なのかを把握する方法、複数の求人に出すときに差し替える範囲、有期契約の求人の見分け方、勤務形態の希望を書類に書かない理由も扱っています。

サンプル公開

第3章から、OK/NG例を1つご紹介します。

【日英両方が要件の求人では、英語を使った実務を1行で示す】

OK例：Rates & FX Products Salesの求人に合わせた言語欄
LANGUAGES
・Japanese: Native
・English: Fluent (verbal and written) — daily market commentary
  calls with Singapore and London trading desks; authored weekly
  English rates outlook distributed to 30 institutional clients

NG例：水準を表す語だけを書く
LANGUAGES
・Japanese: Native
・English: Business level

解説：
この求人のRequiredは「Fluency in Japanese and English (verbal and
written)」です。話すことと書くことの両方が名指しされています。
NG例の「Business level」は求人票の語とずれているうえ、話す・書く
のどちらで使ってきたのかも分かりません。

OK例は、求人票と同じ「Fluent (verbal and written)」という語を使い、
話す場面（海外デスクとの日次の電話）と書く場面（英文レポートの執筆）
を1行ずつの事実で裏付けています。

このような形式で、書類づくりのポイントを解説しています。

通常の面接対策もあります

書類を通過したあとは面接です。想定質問100問に、面接官の意図・模範回答・解説を付けたPDFを別途ご用意しています。

ケース面接対策もあります

投資銀行部門などでは、面接でバリュエーションやM&Aを題材にしたケース形式の質問への準備をしておきたい方も多いはずです。「ケース面接対策100選」（全107ページ・7カテゴリ100問）では、問題＋背景情報＋考え方のポイント＋回答プロセス＋OK回答＋NG回答の6点セットで練習できます。

セットで読むとお得なマガジン

書類選考ガイド・面接対策100選・ケース面接対策100選の3本セットマガジンもあります。単品3本よりお得です。

こんな方におすすめです

• JPモルガン証券、JPモルガン・チェース銀行東京支店の中途採用に応募を考えている方

• 日本語の職務経歴書しか作ったことがなく、英文レジュメの書き方に迷っている方

• 投資銀行、コーポレート・バンキング、証券サービス、リスク管理、テクノロジーなど、自分の職種での書き方を知りたい方

• 録画面接や技術アセスメントの通知が来たときに慌てたくない方

PDF概要

• ページ数：全54ページ

• 構成：6章70節

• 収録内容：応募フォームの5つの画面の解説、宣誓文と公式FAQの原文＋和訳、レジュメのOK/NG例17組（英文の例は和訳付き）、キーワード解説ボックス3本、職種別の書き分け13節、アセスメントの種類ごとの備え、出す前のチェックリスト48項目

• 対象：JPモルガン証券株式会社／JPモルガン・チェース銀行東京支店の経験者採用（資産運用会社の求人は対象外）

• 価格：¥2,980

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