『扶養控除を前提に働かない時代に、まだ“壁”を語るの？』 178万円に浮かれる前に、見るべき地点が違うという話
178万円の壁が上がったらしい。で、どうした？
最近、「年収の壁が178万円に引き上げ！」というニュースがやたらと流れてくる。 SNSでも「これでたくさん働ける！」と盛り上がっている。
103万、106万、130万、160万、178万・・・なんじゃこりゃ！？
色々調べてみたけれど、調べれば調べるほど、何がお得なのかが全く分からなくなってきた。
……いやいや、ちょっと待ってほしい。
そもそも“壁に合わせて働く”という発想自体が、もう時代遅れでは？
私はそう思ってしまった。
扶養控除は、昭和の“専業主婦モデル”の遺物
扶養控除という制度は、 「夫が正社員で稼ぎ、妻は家を守る」 という昭和の家族モデルを前提に作られた。
当時はそれでよかった。 サラリーマンは安定していたし、終身雇用も年功序列も当たり前だった。
でも今は？
終身雇用は崩壊
正社員でも賃金は上がらない
共働きが前提
副業も一般化
物価は上昇
片方の収入だけでは生活が成り立たない家庭が多数
そんな時代に、 「扶養控除を守るために働き方を調整する」 なんて、もはや現実に合っていない。
サラリーマンが“節税”を考えても、正直そこまで得しない
扶養控除38万円。 聞くと大きく感じるけれど、実際の節税額は数万円。
一方、働いて得られる収入は数十万円〜100万円以上。
つまり、
控除を守るために働かない
↓
数十万円の機会損失 控除を捨てて働く
↓
数万円の税負担増
どう考えても、後者のほうが家計にプラス。
「節税のために働かない」は、 冷静に計算すると全然合理的じゃない。
178万円の壁が上がっても、社会保険の壁はそのまま
ここが一番のポイント。
106万円 → 社会保険加入（手取りがガクッと減る）
130万円 → 扶養から外れる（保険料負担が重い）
この“本丸”は何も変わっていない。
178万円だけ見て喜ぶのは、 地図の一部だけ見て「道が広くなった！」と言っているようなもの。
いや、そもそもあなたが立っている場所、そこじゃない。
123万円の壁が残る理由は、制度が二階建てだから
123万円 → 配偶者控除の上限
160万円 → 配偶者特別控除が満額の上限
制度が二段構えだから、境目が2つある。 しかも企業の配偶者手当は103万円基準のままの会社も多い。
つまり、 制度の“古い名残”が働き控えを生み続けている。
なぜ制度は根本的に変わらないのか
理由はシンプルで、そして根深い。
税制（財務省）と社会保険（厚労省）が縦割り
企業の配偶者手当が古いまま
控除廃止＝増税と見られやすく政治的に動きにくい
つまり、 構造的に“壁が壊れにくい”仕組みになっている。
今、本当に見るべき地点はどこか
あなたが見るべきは「壁」ではなく、 あなた自身の人生の選択肢。
収入を増やす
スキルをつける
働き方を柔軟にする
副業を育てる
自分の市場価値を上げる
制度に合わせて働くのではなく、 制度を“使いこなす”側に回るべき時代。
まとめ：178万円に浮かれている場合じゃない
178万円の壁が上がったからといって、 「よし、これで安心！」と喜んでいると、 制度の本質的なズレに気づけない。
そもそも、壁に合わせて働く時代じゃないよ。 見ている地点が違うよ。
腑に落ちました！？
最後に
年収の壁って、 なんだか“ダイエット中のチョコレート”みたいなもの。
「ここまではOK」「これ以上はダメ」 って言われるほど、逆に気になってしまう。
103万、106万、130万、160万、178万・・・なんじゃこりゃ！？いくつ壁があるんじゃい！って、調べている時間がもったいない。
本当に大事なのは、 チョコのカロリーじゃなくて、 あなたがどんな人生を味わいたいか なんですよね。
壁に振り回されるより、 人生の主導権はあなたが握っていたほうが、絶対に楽しい。そう思いません？
よろしく～♪
