【2026年10月最新】なぜ今？外国人雇用の「受け入れ拡大」と「ルール厳格化」が同時に進む深い理由

こんにちは！Bossjob（ボスジョブ）です。

日本の労働力不足が深刻化するなか、外国人材の受け入れ規模は過去最多を更新し続けています。
しかし、その一方で2026年10月より、在留資格手続きの法定手数料の大幅改定や、ビザ審査の厳格化など、外国人雇用に関するルールが大きく変わったのをご存知でしょうか。

今回は、一見すると矛盾しているように思える「受け入れの拡大」と「ルールの厳格化」がなぜ同時に進んでいるのか、その背景と企業・労働者・求職者の皆さまが取るべき対策について解説します。

「受け入れ拡大」と「ルール厳格化」の矛盾と背景

現在の日本の外国人受け入れ政策は、アクセル（拡大）とブレーキ（厳格化）を同時に踏んでいるように見えます。
しかし、これには明確な理由と背景があるのです。

1. 待ったなしの「人手不足」による受け入れ拡大

製造業、建設業、介護、IT、サービス業など、あらゆる産業で人手不足が常態化しています。
事業を維持・成長させるため、政府も「外国人雇用は不可欠」と判断。育成就労制度の創設や特定技能の対象分野拡大など、中長期的に日本で働く外国人の受け入れ枠を大きく広げているのです。

2. 秩序ある共生社会を守るための「ルール厳格化」
受け入れのパイが広がる一方で、不法就労や社会保険料・税金の未納、さらには悪質な雇用環境といった問題が浮き彫りになってきました。
政府のねらいは、外国人を締め出すことではありません。
「法令を守る適正な企業と人材に対して、より長く安心して活躍できる環境を提供する」こと。
外国人人材が安全かつ公正に働ける環境を守るために、審査体制や在留管理のルールを厳格化せざるを得ないというのが真の背景なのです。

2026年10月施行の2つの重要ポイント

この背景を踏まえ、2026年10月から主に以下の2点が厳格化されました。

• 申請手数料の大幅値上げ： これまで一律だった在留資格変更・期間更新の手数料が、在留期間に応じた段階制（1万円〜最大7万5,000円程度）へ。
  さらに永住許可の手数料は従来の1万円から一気に「20万円」へと大幅に引き上げられました。

• 「技人国」ビザの審査厳格化： デスクワーク向けの代表的な在留資格である「技術・人文知識・国際業務」において、対人業務における高い日本語能力（JLPT）の証明や、派遣形態での雇用管理のチェックが非常に厳しくなっています。

企業と外国人労働者・求職者が今すぐやるべき対策

ルールが厳しくなっても、正しく準備をすれば日本での長期滞在や将来的な永住権取得の道は確実に開かれています。

【外国人労働者・求職者のポイント】

• 業務内容に見合った「日本語能力」と「学歴・職歴」の客観的な証明を準備する

• 手数料値上げに伴う「費用負担（会社負担か自己負担か）」を内定前・契約時に確認する

• 将来の永住許可に向けて、税金・社会保険料を期限内に適正に納付する

【企業担当者のポイント】

• 手数料の社内負担ルールを明確化し、就業規則を整備する

• 手数料の軽減措置が受けられる「オンライン申請システム」を導入し、コスト削減を図る

• 実質的な現場作業のみになっていないかなど、労務管理を徹底しコンプライアンスを遵守する（法令遵守により長期在留が認められやすくなり、結果的に更新回数やコストを減らせます）

詳細と今後の外国人採用・転職サポートについて

企業と求職者の双方が正しい制度知識を持ち、コンプライアンスに沿った準備を進めることが、素晴らしい雇用マッチングを生む鍵となります。

制度変更のより詳しい内容や対策については、以下のBossjob公式記事で解説していますので、ぜひチェックしてみてください。

▼元記事はこちら
🔗【2026年10月施行】外国人の永住・雇用ルール厳格化と受け入れ拡大の背景]

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