僕の役員報酬は「月10万円」から？ サラリーマンの夢と経営者の現実

デューデリジェンスの果てに「債務超過」という衝撃の事実を突きつけられ、一度は絶望の淵に立たされた僕。しかし、最強の専門家チームと共に、その絶望を「最強の交渉カード」に変えるという逆転の戦略を練り上げ、僕の心には、再び確かな闘志の炎が灯っていました。

会社を再生させるための具体的な道筋が見え、僕は、来るべき最終交渉に向けて、アドバイザーや税理士と連日、オンラインでミーティングを重ねていました。

その日も、事業再生計画の細部を詰めるための会議が、佳境に入った時のことです。

M&Aアドバイザーが、ふと、それまでの議論の流れとは少し違う、静かな、しかし有無を言わせぬ口調で、僕に問いを投げかけました。

「BONDSさん、再生計画も具体的になってきました。素晴らしいです。ところで、一つ、極めて重要なことを決めておかなければなりません」

「はい、何でしょうか？」

「買収後、社長となるあなたの『役員報酬』です。我々専門家チームからの提案は、当面の間、月額10万円。これでいかがでしょうか？」

「……え？」

月額、10万円。 一瞬、何を言っているのか、理解できませんでした。

聞き間違いかと思ったほどです。僕が人生を賭けて買収する会社の、社長の給料が、月10万円？アルバイトの学生でも、もっと稼ぐのではないか。

僕の表情から、その動揺を読み取ったのでしょう。

チームの税理士である先生が、画面の向こうで、静かに、しかし諭すように語り始めました。

「BONDSさん、驚かれるお気持ちはよくわかります。

しかし、これが、今の買収候補の老舗和菓子屋の、そして、これから経営者になるあなたの『現実』なのです。

今日は、なぜそうなるのか、そして、経営者の報酬とは一体何なのか、その本質について、少し長い時間になりますがお話しさせてください」

その言葉は、僕が抱いていたサラリーマンとしての甘い幻想を、木っ端微塵に打ち砕く、厳しい現実の始まりを告げるゴングの音でした。

第1章：サラリーマンの幻想～「社長の給料は、自分で決められる」という大きな誤解