実録！　高齢者転職アゲイン　０７２

２０２６年７月５日
７．印象に残る人
１．フォークロア

１．
前々職で僕は本社にいたことがありました。その時の同僚に恩田（仮名）さんという男性がいました。何歳か年上でした。

恩田さんは同じ営業職でした。しかし業績悪化で内務営業補助職に係替えされていました。席も離れてしまったので事務所で話すことは少ない人でした。

２．
しかし別階の作業場で人が居ない時に会うと無駄話をしていました。
時事の話題や趣味の話もしました。しかし圧倒的に多かったのは営業エリアに関わる同じ話でした。

３．
なぜ同じ話題が多かったと言うと僕が意図的に同じ話題を持ちかけたからです。そして恩田さんも毎回同じ応答をしてくれたからです。
僕は恩田さんとその話をするのが大好きだったのです。
同じ話材。同じ話の展開。そして同じ結論。最後は一緒に笑いあって終わるというのがパターンでした。
その一連の過程が僕にはとても心地良かったのです。恐らく恩田さんも楽しんでいたのではないかと思うのです。

４．
ところで皆さんは民間伝承がなぜ伝わったとお考えでしょうか？
話が面白かった。話に人々の感情を取り込める汎用性があった・・・など様々な理由があったと思います。
僕は伝承された理由の一つに
「その話をすることや聞くことなどの行為自体が楽しかった」
ということもあったと思うのです。

例えば過酷な農作業が終わった夜。静かな部屋で年長者が身振り手振りを入れながら話す。それを若者達は楽しんで聞いたり自分達も話に加わる。
同じ話だが話す方も聞く方も楽しい。一緒にその時間を過ごすこと自体が楽しい。
そんな体験を若者達が自分の子供達にも伝えて行く。
それが繰り返されて民間伝承となって何世代にも渡って伝えられて行くのではないかと僕は思っています。

５．
僕にとって恩田さんと同じ話を繰り返すのはまさにその行為自体が心地良かったのです。話の流れも着地点も分かっているので同じことを繰り返すことができました。その繰り返しが凄く好きだったのです。

６．
僕はしばらくして本社を離れました。恩田さんとは時々電話で話しました。しかしもう同じ話を繰り返すことはありませんでした。それでも電話で話すのは楽しかったです。

７．
恩田さんは定年を迎えて物流管理の仕事に就きました。
僕は前回の転職で前々職の幹部から
「本社に来るか辞めるか選択してほしい。本社に来れば正社員のまま物流管理で６０歳まで働ける。ただし恩田さんは継続雇用１年以上になるので辞めてもらう。会社の業績が悪い場合は１年以上働いてもらえれば継続雇用の社員も辞めさせられる」
と言われました。
つまり僕が本社に行くと恩田さんが辞めさせられるという事でした。
僕は本社に行かず辞めることにしました。

８．
恩田さんと最後に話したのは電話でした。所用で事務的な話でした。
「会社辞めるんだから早く就職活動した方がいいよ。辞める会社のことなんかどうでもいい。自分の人生大切にしないと」
最後に恩田さんはそんなことを言ってくれて電話は終わりました。

９
その後恩田さんがどうなったかは知りません。前々職とは全く縁が切れたのでもう会うことも話すことも無いでしょう。

それでも時々恩田さんと同じ話をしたいと思うのです。恩田さんもそう思ってくれてたら僕もあの会社で働いて良かったと思えるのです。恩田さんにとってもフォークロアだったら嬉しいのです。

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