実録！　高齢者転職アゲイン　０６１

２０２５年１０月５日
５．前回の高齢者転職
２．前回高齢者転職に至った理由

１．前々職の業績が長期低落した
前々職は斜陽産業でした。長年業績悪化が続いていました。
融資を受けていた銀行からもリストラを要求されていました。
オーナー系の会社ではありませんでした。

２．２代前の社長が人事制度改革
銀行からの指導もあり２代前の社長が人事制度制度改革を行いました。この制度で社員の給料が上がらなくなり自主退職者が増えました。
それでも業績は悪化の一途をたどりました。社長は引責辞任しました。

３．先代社長が指名リストラ
先代の社長は本社社屋を売却しました。その利益で一時的に赤字は止まりました。
余裕資金ができたので指名リストラを実施しました。
その対象に僕がいました。３０年勤めて役職があって社内では高級取りだったのです（世間の会社に比較すると薄給でした）。

４．退職条件
　１．本社に移動して営業職から物流管理職になること。その際役職はなくなる。給料も減るとのことでした。
　２．僕が本社に移動すると前年から物流管理をしている契約社員は辞めてもらう。その人は恩田さん（仮名）という前年定年退職者。僕が本社にいた時に仲の良かった方でした。会社都合により定年後の再雇用した契約社員は一年経てば辞めさせられるとのことでした。
　３．今回退職すれば退職金を若干上乗せする。
　４．今回の退職理由は「会社都合」にする。
　会社都合だと失業手当が早く頂きます。また国民健康保険の減免制度もあります。
　５．退職後のフォローに退職者用転職サービスを会社が用意する。

５．熟慮
本社に戻って物流管理をするのは楽そうではありました。ただ僕が行くと一人辞めないといけないのは心苦しいものがありました。
給料が減るのも生活に支障が出ます。
引っ越しは費用も心理的負担もかかります。
本社に移動したとしても６０歳以降は非常に不安な状況に思えました。
営業職を３０年以上続けて来たのでもう少しやれるという自負もありました。
本社に移動して生活を守る。退職して新しい自分にチャレンジする。
返答期限は２週間。熟慮しました。

６．決断
本社に行って「余生」を過ごすのも悪くないと思いました。しかし会社の状況は悪くなるだろうとも予想できました。
また一旦営業を外れると年齢的にもう他社でも営業職はできないと思いました。
年齢的にも５０代なので最後の転職チャンスだとも思われました。
それらも勘案して高齢者転職を決意したのです。

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