実録！　高齢者転職アゲイン　０７０

２０２６年７月５日
６．印象に残る面接
５．＜エリートのために＞

１．＜今回の面接＞
遠い勤務先
Indeedで見つけた測量会社に応募しました。職務は支店長補佐。総務的な仕事や採用アシスタント業務などでした。契約社員で給料は普通でした。昇給・賞与・退職金は無しでした。
もう数か月以上前から掲載されている求人でした。応募者の７５％以上に連絡していると書いてありました。

場所は通えない範囲ではありませんでした。ただ片道列車で一時間以上かかるので近いとはいえない場所でした。
面接をしてくださるということなので伺いました。移動してみて遠いと感じました。

２．ラフな面接
面接場所は賃貸オフィスの３階の小会議室といえる場所でした。数人座ると一杯で大きなテレビモニターが置いてありました。部屋は色んなものが置いてあり乱雑な印象でした。

面接官は無精ひげを生やした支店長だけでした。夏だったのでＴシャツに作業用の上着といった軽装でした。支店長が座っていた丸テーブルに促されて座りました。

３．エリート副部長
本社の営業副部長もzoomで面接に参加するということでした。モニターに眼鏡をかけた４０代の隙のなさそうな男性が登場しました。
僕は前々職でエリートサラリーマンと沢山会いました。この副部長もそんな臭いがしました。

４．定番の質問
挨拶もそこそこに支店長が面接を始めました。支店長は僕の交通手段などを聞きましたがすぐに副部長が話し始めました。

まず求めている人材の説明がありました。僕が合致するかどうかの確認もありました。
・志望動機
・僕の秀でている点
・僕の欠点
・これまでの仕事での最大の成果
・これまでの仕事での最大の失敗
そして
・仕事に対するモットー
を聞かれました。いずれも面接での定番質問でした。
笑顔のない質問の仕方なので尋問を受けている気持ちになりました。副部長の方も手応えを感じていなさそうでした。
正直この時点で
「この人のいる企業では働きたくないな」と思いました。

５．ハードルが高い入社条件
副部長はなおも続けました。
「当社は企業理念を大切にしますので入社したら必ずクレドを覚えて実行して頂きます。その覚悟はありますか。また入社後は２か月本社で研修です。それもOKですね」
副部長の話が終わった後に支店長に質問してみました。
「募集要項に残業有りとなっていましたがどれぐらいありますか？」
支店長は表情を崩さず答えました。
「毎日１時間半程度です」
その会社は８時始業。１７時半が就業でした。１時間半残業があると毎日１９時まで仕事です。通勤に１時間はかかるので朝は７時出社。残業を終えて帰るのは午後８時。実に１３時間会社に拘束されるのです。
しかも契約社員なので給料も待遇も正社員よりかなり劣ります。
条件がきつすぎるなあと思いました。

６．疲労困憊
面接は一時間弱で終了したと思います。副部長も支店長も最後まで笑顔はありませんでした。
「２次面接に進めるようでしたら連絡します」
支店長はおっしゃって面接は終了しました。
事務所を出た後疲れが出ました。一時間かけて帰る前にファミレスで休みました。この時点で就職する気は失せていました。

７．結果はもちろん
一週間ほどして履歴書と職務経歴書が変そうされて来ました。不採用でした。むしろホッとしました。

８．なぜあんなに疲れたか？
僕が経験した中でもトップクラスに疲れる面接でした。なぜそんなに疲れたのでしょうか？
１．物理的に遠かった
初めての場所に列車を乗り継いで行くのでエネルギーを使いました。
２．zoom＋リアルの面接
目の前の支店長に気を遣いながらzoomにも応対しました。結構疲れます。
３．最大の原因
疲れた最も大きな原因は副部長の人間性でした。副部長の容姿や話し方はサラリーマンエリートの臭いがしていました。

僕は前々職の社内外でそういうタイプの人と沢山会って来ました。だからサラリーマンエリートの特長がよく分かります。列記してみます。
・自分は仕事ができると思っている
・自分と同じ程度かそれ以上の者しか評価しない。
・馬鹿は嫌い。自分より劣ると思ったら上司でもこき下ろす。
・人を仕事でしか判断しない。
性格が良いとか良い家庭人だったとしても仕事ができなければダメ人間。
・エリート同士で徒党を組みたがる。効率的かつ効果的に仕事を終えるのが快感。
・自分を完璧だと思っている。自分を評価しないのは相手が悪いと思っている

サラリーマンエリートは男性に多いです。相手が駄目だと思うと笑顔も見せません。

どうでしょうか？　皆さんの周りにもいませんか？　僕は前々職でうんざりする程出会いました。
この人達は自分が有利になるような話ばかりしますので凄く疲れるのです。
今回も面接で疲労困憊したのは副部長がサラリーマンエリートだったからです。

ちなみに「サラリーマン」という言葉は古いです。しかし敢えて使っています。会社員のエリートは給料を要領よく貰う人に過ぎないと僕は思っているからです。

９．人手不足を解消したいのではないのか？
この会社は僕が不採用になった後の現在も求人しています。不採用になったのに僕に何度もIndeedからお勧めされました（笑）。

結局副部長や支店長が希望する人材のレベルが高すぎるのだと思います。契約社員で給料も大したことがない。残業も多い。それなのに希望が高いので合致する人がいないのです。
人が欲しいから求人しているはずです。しかし採用を見送り続けて時が経って行く。その間人手不足は続いているのです。
一体どうしたいのでしょうか？

自分の正しさを押し通すせいで現状が変わらない。その無駄が分からないのがサラリーマンエリートの限界だと思うのです。

追伸
確認すると２０２６年７月現在も同じ求人を続けていました。それでも業務ができているということは増員は不要だという事なのではないかと思います。現状で大丈夫なら求人活動はロスだと思います。

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