実録！　高齢者アゲイン　０６３

２０２６年７月４日
５．前回の高齢者転職
４．実際の転職活動１＜高齢者用エージェントの実際＞

１．リクルート社の高齢者用エージェント
前回の転職では退職条件として会社による転職支援がありました。具体的にはリクルート社の高齢者専門の転職フォローサービスが用意されました。
会社がリクルート社にお金を払って高齢者の転職支援をするサービスです。
早期退職制度などを行う主に大企業向けのサービスでした。
そのサービスだけの特別な求人紹介があるという事でした。

２．最初にエージェントが告げた事
エージェントは５０代ぐらいの女性でした。コロナ禍の余波があって面談は全てリモートでした。
そのエージェントがまず告げたのは
「正社員の高齢者転職は大変難しい」
ということでした。
「特に営業の仕事は少ない」
ともおっしゃいました。

３．エージェントが教えてくれた高齢者転職の心構え
エージェントは高齢者転職に向けた心構えも教えてくれました。
・プライドを捨てること
いくらそれまで大企業にいても役職があってもこれからはただの求職者。「こんな所に就職できるか」などと考えているといつまでたっても就職できない。
・数を当たる事
とにかくどんどん応募すること。どんな企業と縁が生まれるかはチャレンジしないと分からない。
・条件を高くし過ぎない事
「年収〇〇〇万以上」「土日祝完全週休２日」・・・条件をつければつける程就職は難しくなる。特に給料については高望みしないこと。
・自ら努力する事
エージェントはサポートをするだけ。実際の就職活動は自らが主体となって積極的に取り組むこと。
・企業の悪口を言わない事
不採用企業の文句を言っても何も解決しない。むしろ不採用の原因を考える機会をくれたと感謝すべき。
などと他にも様々な心構えを教示してくださいました。

４．その他のサポート
・履歴書の添削
・職務経歴書の添削
・面接のアドバイス
・他の求職者の活動情報
面接の際にはその企業を想定した模擬面接も行ってくださいました。

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