実録！　高齢者転職アゲイン　０７７

２０２６年１月１１日
９．高齢者転職に至った原因２

失敗には直接的原因と間接的原因（遠因）があると考えられます。
僕の高齢者転職失敗の遠因を挙げてみたいと思います。

１．前々職で上層部批判した

前々職でリストラ候補になった最大の原因は社内上層部を批判していたことです。
もちろん直接批判した訳ではありません。同僚などに話していただけです。
しかし同僚が信頼できるとは限りません。
上層部に嫌われるとその会社での居場所はなくなります。

２．前々職の会議で批判的意見した

前々職では管理職だったこともあり会社の施策に何度か批判的意見もしました。自分では会社のためと考えていました。しかし今から考えると上層部からも担当者からも嫌われたと思います。同僚からも嫌われると会社での居場所はなくなります。

３．必要とされる程の社員になれなかった

例えば群を抜く営業成績を１０年続けた。画期的な製品やサービスを作り上げて会社の業績に大きく貢献した。
そんな会社にとって大重要な人物であればリストラ対象にはならなかったと考えられます。

４．資格や特技を得なかった

社員をしながら努力して資格を取る。誰からも一目置かれる特技を磨く。そういった努力をしていれば２度の高齢者転職に至らなかったとも考えられます。

５．夢ややりたい仕事が無い

今現在もそうですが夢もやりたい事もありません。
例えば
「将来は伝統工芸品の職人になりたい」
「会社を辞めて食堂を開きたい」
などの夢があれば全く違った高齢者になっていたと思います。
目標が無いので結果も散々なのです。

６．仕事を好きになれなかった

僕の中に
「仕事はお金儲けの手段」
という考えがあり仕事を好きになることはありませんでした。
好きでも無いことを続けたのですから結果が悪いのも当然なのです。

７．結局自分に甘かった

２度の高齢者転職に至った自分を顧みてみます。３０年以上働き続けているのに何かを達成した記憶がありません。何かを残した記憶もありません。
何にも無いのです。ただお金のために働いていただけ。自分を高める努力も会社のために粉骨砕身したこともないのです。
なんとなく生きて来ただけです。自分を追い込まず甘かったのだと思います。
甘い生き方の結果が良いはずないのです。

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