実録！　高齢者転職アゲイン　０６８

２０２５年１０月２６日
６．印象に残る面接
３．＜希望してはダメ＞

１．＜前回の面接＞
同業者に応募
ハローワークで前々職と同じ業種の会社を見つけました。同じ営業職。しかも業務も似ていました。年齢不問で経験者優遇と書いてありました。勇んで応募しました。

２．支社長と面接
いきなり面接でした。履歴書と職務経歴書も持参でした。６０代の支店長さんが面接してくださりました。
オーナー会社だということでした。仕事内容は今までの経験を活かすことができそうでした。
終始和やかな面接でした。支店長さんには良い印象を与えられたという手応えもありました。

３．結果
数日後履歴書と一緒に不採用通知が送られて来ました。理由は書いてありませんでした。自信があっただけに僕も首をひねりました。

４．致命的なミス
落選が腑に落ちないのでリクルート社のエージェントに返却された履歴書を確認してもらいました。志望動機などに問題があったのかと考えたからです。
「北楠さん。なぜこれを書いたの？　最初に書いちゃいけないと言ったよね？」
指摘されたのは履歴書の本人希望欄でした。そこの年収欄に
「３００万円」
と書いていたのです。
そういえば同業者だと思って
「最低でもこれぐらいはほしいな」
と思って気軽な気持ちで書いてしまっていたのでした。
「まだ自分の立場を理解していないのではないですか？　もう希望年収を言える立場じゃない。雇ってもらえるだけでもありがたいと思わないといけない。最初にそう言いましたよね」
エージェントは最初の面談でレクチャーしてくださったことを繰り返しました。
「いくら同業者とはいえその会社では新人。これから教育費用もかかるのに『年収はこれぐらいないと働かない』と表現するのは愚か。この欄に書いていいのは『貴社の規定に従います』のみ」
確かにおっしゃる通りでした。僕は同業者ということで奢っていたのかもしれません。

５．貴重な経験値
その業者に落選したのは履歴書のせいだけではないかもしれません。しかし良い影響がなかったのは確実でしょう。オーナー会社でしたので希望年収欄をオーナーが見て気分を害したのかもしれません。

大きなチャンスを逃してしまいました。
その分貴重な経験値を得ました。

以後履歴書には希望年収は書かなくなりました。

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