実録！　高齢者転職アゲイン　０６４

２０２６年７月５日
５．前回の高齢者転職
４．実際の転職活動２＜とにかく数多く応募する＞

１．短期決戦のために求人応募を繰り返すことに

リクルート社のエージェントは
「１日１社応募」
の覚悟で活動しないと高齢者で営業の正社員は難しいと言われました。
また離職から時間が経てば経つほど再就職が難しくなるとも言われました。
それは僕も同意見でした。離職から時間が経って無職が長くなって雰囲気が変わってしまった人を僕は何人か知っています。緩んだ雰囲気が漂ってしまい切迫感がなくなってしまうのです。顔つきさえ変わってしまう人もいました。
プロスポーツ選手が引退すると雰囲気が変わってしまうようなものなのです。
とにかく求人応募を繰り返して緊張感を維持しないといけないと考えていました。

２．沢山のサイトに登録して無理そうな求人にも応募する

若者向きのマイナビやリクナビやDODAにも登録しました。明らかに高齢者は無理そうな求人にも応募してみました。今から考えると積極的というより無謀な部分も多かった気がします。

３．面接に行けたのは１０社

１３０社エントリーして面接に行けたのは１０社。一割にも届きませんでした。
エントリーする前にやめた求人も相当あったので確率は相当悪い求人活動でした。

４．リクルート社の高齢者向けエージェント経由の結果

リクルート社の高齢退職者用エージェントは元々大手企業を対象としたサービスでした。大手企業の早期退職者用に退職させる企業が再就職支援の一環として利用するものでした。
リクルート社の専任営業担当者が企業に訪問して取って来る独自求人案件があるのも売りでした。
大手企業退職者向けのサービスでしたので求人も当然大手企業退職者を望んでいるものばかりでした。
求人している企業は中小企業が圧倒的に多かったです。しかし同じ中小企業出身者を欲しいという企業は少なかったです。
同じリクルート社のIndeedは人手不足業界も沢山ありました。しかし高齢者エージェントサービスはそういった求人は少なかったです。求人企業側も募集時にお金を払わないといけないようでしたので企業数も少なかったのだと考えられます。
エージェントと相談して何社も応募しましたが結局１社も面接に行けませんでした。営業職の正社員の情報も少なかったです。

５．サイト別応募数

ハローワーク　２４社（面接数６）
Indeed　３１社（面接数４）
リクナビ系　２０社（面接数０）
リクルートエージェント系　２６社（面接数０）
マイナビ系　８社（面接数０）
DODA系　１０社（面接数０）
リクルート高齢者エージェント　９社（面接0）
その他　２社
このうちリクルートエージェントはエージェントに直接交渉したのではありません。エージェントが公開している求人に僕が勝手に応募したものです。

６．応募条件

ハローワークでは基本的に定年が６５歳の企業に応募しました。定年６０歳の企業にも少し応募しましたが全く相手にされませんでした。
民間サイトでは年齢や経歴で応募できない企業以外は積極的に応募しました。
大企業には応募しませんでした。
特に最初は法人営業ならなんでも構わないといった感じで応募していました。

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