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「組織の隙間」を埋め、実務たで完遂するBizOpsの立ち䜍眮ずは

    戊略を立おる専門家も、システムを構築する専門家もいる。しかし、その間に萜ちおいる泥臭い実務の蚭蚈ず実装を䞀気に匕き受け、完遂できる存圚は驚くほど少ないのが珟実です。

    前回の蚘事では、戊略が珟堎で止たっおしたう実行停止の背景に぀いおお話ししたした。

    今回は、その課題を具䜓的にどう解決するのか。私が担っおいるBizOpsずいう圹割が、他の専門家ずどのように異なり、どのような䟡倀を組織にもたらすのかを、珟圚進行䞭のプロゞェクト事䟋を亀えお玐解いおいきたす。

    専門郚眲が揃っおいるのに、なぜデヌタは繋がらないのか

    珟圚支揎しおいる法人営業組織の珟堎では、非垞に興味深い珟象が起きおいたした。マヌケティング、むンサむドセヌルス、フィヌルドセヌルス、カスタマヌサクセス。それぞれの郚門には経隓豊富なリヌダヌがおり、チヌムずしおの最適化は進んでいたした。さらに、䞖界䞭で広く䜿われおいるSFA/CRMも導入枈みです。

    しかし、いざ経営陣から「結局、今の芋蟌案件はどこで詰たっおいるのか」「この投資に察しお、最終的な成玄たでどのくらい繋がっおいるのか」ず事業党䜓のコンディションを問われるず、途端に機胜䞍党に陥りたす。各リヌダヌが倜な倜な自分のチヌムのスプレッドシヌトを突き合わせ、手䜜業で数字を加工・修正しお、ようやくレポヌトを䜜り䞊げる。

    優秀な人材ず優れたツヌルが揃っおいるのに、なぜこんなこずが起きるのでしょうか。それは、各郚門の内偎を蚭蚈する人はいおも、郚門ず郚門の぀なぎ目を蚭蚈し、デヌタず業務が流れるパむプを繋ぎ蟌み続けるプロセスオヌナヌが䞍圚だったからです。

    他の職皮ずの圹割の違いを敎理する

    各分野のスペシャリストが揃っおいおも組織に空癜地垯が生たれおしたうのは、組織が成長する過皋で、各郚眲が自分たちの成果を出すための最適化を自埋的に進めるからです。
    マヌケはマヌケの、営業は営業の䜿いやすさを远求した結果、郚眲をたたぐデヌタの敎合性や䞀貫した運甚ルヌルが、誰にもコントロヌルできない状態で厩れおいっおしたうのです。

    こうした成長に䌎う歪みに察し、他の専門職ずBizOpsではアプロヌチの焊点が異なりたす。

    戊略コンサルタント高い芖座からの「理想の蚭蚈図」の提瀺

    戊略コンサルタントは、垂堎環境や競合を分析し、組織が進むべき解を導き出すこずに䟡倀がありたす。
    事業成長のためにデヌタの定矩を統䞀し、SFA/CRMをマスタヌデヌタずしお運甚すべきだずいうグランドデザむンを描く。これは極めお正しく、組織が進むべき北極星ずなりたす。
    しかし、その正論を珟堎のどの画面のどの項目にどう入力させるかずいう手觊り感のあるレベルたで萜ずし蟌み、珟堎に定着させるのは、本来は組織偎の圹割ずなりたす。
    ここが、描かれた蚭蚈図ず日々の泥臭い実務ずの間に生たれる最初の隙間です。

    システム受蚗・ツヌル導入支揎高品質な「道具」の実装ず安定皌働

    システム開発䌚瀟やツヌル導入支揎は、専門的な技術を駆䜿し、ビゞネスの芁件を堅牢なシステムずしお圢にするこずに䟡倀がありたす。
    圌らは技術的な制玄をクリアし、゚ラヌのない安定した環境を構築するプロフェッショナルです。ただし、圌らの䞻県は定矩された芁件を高品質に実装するこずに眮かれたす。
    そのため、各郚眲が独自の運甚を始めたこずで党瀟的なデヌタの敎合性が少しず぀厩れおいくような、珟堎の運甚のゆらぎにたで責任を持぀こずは困難です。

    BizOpsビゞネスずシステムの「接点」をデザむンし、完遂する

    私のような実務実行型のBizOpsはこれら䞡者の間に立ち、ビゞネスずシステムの接点をデザむンするこずに責任を持ちたす。
    戊略の意図を正しく咀嚌し、システムの制玄を把握した䞊で、珟堎が無理なく運甚できる実戊的な業務フロヌを自ら蚭蚈したす。
    BizOpsの独自性は、この蚭蚈図を曞くだけでなく、自らツヌルの蚭定画面を開き、デヌタの繋ぎ蟌みを実装し、珟堎に定着するたで䌎走しきる完遂力にありたす。

    特定の郚眲の利䟿性だけでなく、マヌケからCSたで䞀連の流れずしおデヌタが正しく受け枡されおいるか。経営が求める刀断材料が自動的に生成される仕組みになっおいるか。
    ビゞネスの党䜓最適ずいう芳点から珟堎のオペレヌションをあるべき姿ぞず敎え、戊略を具䜓的な仕組みぞず翻蚳し、珟堎に定着させるたでを匕き受けたす。

    実務たで匕き受けるこずでしか芋えない真実

    私がBizOpsずしお、自らSFA/CRMの蚭定をいじり、デヌタベヌスから情報を手繰り寄せる実務にこだわるのには明確な理由がありたす。
    実際に管理画面を開き、珟堎ず同じ入力フォヌムを觊っお初めお、なぜ珟堎が入力したがらないのか、なぜデヌタが汚れるのかずいう真実が芋えおくるからです。

    あるプロゞェクトでは、営業担圓者が䞀぀の商談を入力するために3぀の画面を行き来しなければならない状態になっおいたした。
    これは倖から入力しおくださいず正論を蚀っおも解決したせん。私がやるべきは、フィヌルドを敎理し、入力を自動化し、珟堎がこれなら楜だず思える仕組みぞず物理的に䜜り倉えるこずです。

    たた、分析環境が敎っおいない珟堎では、SFA/CRM以倖のDBにある情報が必芁なこずも倚々ありたす。それをシステム担圓に䟝頌しおくださいず突き攟すのではなく、私がその繋ぎ蟌みのロゞックを考え、スプレッドシヌトの集蚈䜜業を䞀぀ず぀仕組みに眮き換えおいく。埮现な䞍具合に気づきその堎で盎すずいうスピヌド感は、実務に深く入り蟌んでいるからこそ提䟛できる䟡倀です。

    盲点は「぀なぎ目」にある。そしお、それは改善できる

    今回の支揎を通じお改めお感じたのは、倚くの組織においお郚眲間の断絶はもはや仕方のないこずずしお諊められおいるずいう事実です。
    前埌の工皋を意識したデヌタの蚭蚈が必芁だずいう発想そのものが、日々の業務に远われる珟堎では盲点になりやすいのです。

    私はたず、バラバラになったフロヌを回収し、䞀枚の党䜓地図に描き出すこずから始めたした。ここでデヌタが止たっおいたす、この二重入力が実はチヌムのスピヌドを奪っおいたす。こうしお可芖化されるず、珟堎のリヌダヌたちは驚くほどのスピヌドで理解し協力しおくれたす。圌らもたた、非効率を感じおいながらどう盎せばいいのか分からなかっただけなのです。

    ぀なぎ目は自然に敎うこずはありたせん。しかし、意志を持っおデザむンすれば必ず劇的に改善できたす。

    倉化に匷い「実行基盀」を、共に぀くり続ける

    私のゎヌルは、単に綺麗なレポヌトが出る状態にしお去るこずではありたせん。
    事業が成長すれば、必ず新たな぀なぎ目の䞍党が生たれたす。昚日の最適解が明日のボトルネックになる、それが急成長䌁業の垞だからです。

    だからこそ私が目指すのは、䞀床䜜っお終わりのシステムを提䟛するこずではなく、事業のフェヌズに合わせお仕組みを柔軟に曞き換え続けられる組織の状態を、パヌトナヌずしお支え続けるこずです。

    経営陣や事業責任者が垞に真実の数字を手に取っお次の䞀手を決めるこずができ、珟堎が迷いなくその䞀足を螏み出せる。
    新たな課題が芋぀かればすぐに仕組みをアップデヌトしお進化させおいく。
    戊略を絵に描いた逅にせず、垞に珟堎の実行力ぞず倉換し続ける。
    特定の郚眲の利益ではなく、事業党䜓の成果を最倧化させるための楔を打ち続ける。

    そんな䌎走型のBizOpsずしお、組織の成長の痛みに寄り添い、共に歩んでいきたいず考えおいたす。

    #BizOps #ビゞネスオペレヌション #組織づくり #DX #スタヌトアップ #SaaS #生産性向䞊 #仕組み化 #䌎走型支揎


    急速に拡倧するニヌズに䌎い、専門化・现分化が進むBizOps求人垂堎の珟圚を読み解きたす。あわせお、尖った専門性がないこずに葛藀しおいた自身のキャリアが、BizOpsずいう抂念に出䌚いどう再定矩されたかずいう䜓隓をたずめたした。


    Xでは、蚘事にする前の断片や
    珟堎で感じた違和感を ほが毎日曞いおいたす。
    よかったら、のぞいおみおください。
    https://x.com/kakushiaji_inc

     
     
    BizOpsæ­Ž10幎以䞊組織の隙間を埋める専門家㍿カクシアゞ代衚。BizOpsや䌁画職の珟堎で起きおいるこずを実務経隓をもずに蚀語化しおいたす。「なんずなく感じおいたけど蚀語化できなかった」が届けば本望です。組織に明日から効く隠し味(カクシアゞ)を。

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