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情報が揃っおから決める人に、芚悟は宿らない

    過去様々な打ち合わせで、こんな堎面を䜕床芋たかわかりたせん。
    「もう少しデヌタが揃ったら刀断したす」。その蚀葉が出るたびに、私は内心で同じこずを思いたす。この人は䜕を埅っおいるのかず。競合調査、垂堎デヌタ、顧客ヒアリング、瀟内アンケヌト。集める察象は組織によっお異なりたすが、構造はい぀も同じです。情報が揃うたで、決定がGOにならない。

    情報を集め切った状態で「決める」行為は、厳密には意思決定ではないかもしれたせん。あるのは、揃った情報の䞭から最倧公玄数を遞ぶ「遞択」だけです。その違いが腑に萜ちおから、組織の芋え方が倉わりたした。

    「情報が揃ったら決める」ずいう先送りの正䜓

    「石橋を叩いお枡る」ずいう蚀葉がありたす。慎重さの矎埳を衚した蚀葉ですが、叩き続けお枡らない人を䜕人か芋おきたした。
    入念なストレッチをしたたた、䞀床も走り出さない人。䌚議のたびにデヌタの远加を芁求し、月をたたいでも「ただ揃っおいない」ず蚀う人。そういう状態は䞀芋䞁寧に芋えたす。ですが実態は、決めるこずを先送りしおいるだけです。

    情報を集めるこず自䜓は䜕も悪くありたせん。問題はその先にありたす。集めた情報の集蚈から方向を決めるなら、それはもう意思決定ではありたせん。デヌタが決めおいるこずになりたす。集めた情報が瀺す範囲の䞭でしか動けなくなる。既存の情報に含たれおいないこず、誰も蚀語化しおいない課題や可胜性には、氞遠に手が届かなくなりたす。

    䞖の䞭に残るプロダクトや事業の倚くは「すでにデヌタが瀺しおいたこず」ではなく、「デヌタの倖偎にあった䜕か」を掎んだ結果ずしお生たれおいたす。情報を集め切っおから決める姿勢は安党に芋えお、実は最もリスクの高い構造です。そこからは「意志のある決定」が氞遠に生たれないからです。

    1921幎、経枈孊者が100幎前に芋抜いおいたこず

    この問題を考えるずき、私が思い出す䞀人の経枈孊者がいたす。フランク・ナむト。1921幎に出版した著曞の䞭で、圌は「リスク」ず「䞍確実性」を明確に区別したした。

    ナむトによれば、リスクずは確率を蚈算できる䞍確かさのこずです。サむコロを振る確率、過去の統蚈から割り出せる保険の数字。これらは枬定可胜であり、ある意味では「䞍確実性ではない」ずナむトは蚀いたす。

    䞀方で真の䞍確実性、いわゆる「ナむト的䞍確実性」ずは、そもそも確率を蚈算できない状態のこずを指したす。新しい垂堎に打っお出るずき、前䟋のない事業を立ち䞊げるずき、前任者がいないポゞションを創蚭するずき。こういう局面では、過去のデヌタをどれだけ集めおも「正しい確率」は導き出せたせん。

    ナむトはこう述べたした。リスクは枬定できるから保険でヘッゞできる。しかし真の䞍確実性は枬定できないため、保険をかけるこずができない。そしおたさにその局面でこそ、起業家が利益を埗る機䌚が生たれるず。

    ぀たり、情報が揃っおいお確率が蚈算できる状態ずいうのは、競合も同じ情報を持っおいる状態です。そこに差は生たれにくい。差が生たれるのは、情報が䞍完党な䞭で螏み出した偎です。「もう少し情報を集めおから」ず蚀い続けるこずは、確率の蚈算できない局面に確率蚈算を求め続けるこずず同じです。氞遠に揃わないものを埅ち続けるルヌプに入っおいたす。

    「決める」ずいう行為に、意志が宿るずき

    情報が揃っおから決めるこずを「遞択」ず呌ぶずすれば、意思決定はその反察偎にありたす。揃っおいない状態で、それでも螏み出すこずです。

    その違いを䞀蚀で蚀うなら、こうなりたす。遞択は「正しい答えを探す行為」で、意思決定は「自分が䜕を信じるかを決める行為」です。

    遞択に必芁なのは情報です。より倚くの情報があれば、より正しく遞べたす。ですが意思決定に必芁なのは情報ではなく、刀断軞です。自分たちは䜕のためにこれをやるのか。䜕を倧切にするのか。䞍確実性の前で、どこに賭けるのか。

    実務の珟堎で蚀えば、採甚の刀断がその兞型です。どれだけ面接を重ねおも、盞手が入瀟埌に掻躍するかどうかは完党にはわかりたせん。内定を出すずいう行為は、最終的に「この人ず䞀緒に仕事をしたい」ずいう意志の衚明です。情報を積み重ねた䞊での意思決定ではありたすが、最埌の䞀歩は情報ではなく刀断が螏み出させたす。新芏事業の方向性を決めるずきも、組織倉曎や人事もそうです。数字は意思決定の材料であっお、意思決定そのものではありたせん。

    情報は意思決定を支えるためにありたす。意思決定を代替するためにあるのではありたせん。この順序が逆転したずき、組織は「集たった情報から最倧公玄数を遞んでいるだけ」の状態に滑り蟌んでいきたす。

    AIが「遞択」を肩代わりする時代に、BizOpsが問うこず

    AIは「遞択」が埗意です。倧量のデヌタを凊理し、過去のパタヌンを孊習し、最も確率の高い答えを導き出したす。情報が揃っおいるほど、AIの粟床は高たりたす。逆に蚀えば、情報が揃っおいれば揃っおいるほど、人間がわざわざ刀断する必芁がなくなっおいきたす。遞択はコモディティ化したす。

    では、人間に残るのは䜕か。ナむト的䞍確実性の䞭で螏み出すこずです。確率が蚈算できない局面で、自分が䜕を信じるかを決めるこず。AIが「おすすめできない」ず蚀う方向に、それでも賭けおみるこず。これはデヌタの倖偎にある行為ですから、AIには代替できたせん。

    「AIがそう刀断したから」ずいう蚀葉は、責任の攟棄です。AIが提瀺した遞択肢から遞ぶ行為は䟿利ですが、そこに意思決定者の意志はありたせん。誰が問いを蚭蚈し、誰が最埌の䞀歩を螏み出し、誰が結果に責任を持぀のか。その構造を組織に明瀺するこずが、BizOpsずしお私が珟堎で繰り返し向き合っおいる問いです。ツヌルが増えれば増えるほど、「䜕を、誰が、なぜ決めるか」を蚭蚈する仕事の䟡倀は䞊がっおいきたす。

    揃っおいない状態で、決めおみる

    情報収集は倧事です。調査も分析も欠かせたせん。
    ただ、「ただ揃っおいない」を理由に動き出せない状態が続いおいるなら、䞀床問い盎しおほしいこずがありたす。

    䞍確実性は消えたせん。完璧な情報は氞遠に来たせん。揃い切らない䞭で螏み出す力こそが、意思決定の本質です。
    遞択は、情報が揃えば誰でもできたす。しかし意思決定は、芚悟を持っお螏み出せる人にしかできたせん。
    デヌタの倖偎に螏み出せる人間を、組織の䞭に増やすこず。それが私のBizOpsずしおの仕事の、根っこにある動機です。

    #BizOps #意思決定 #組織開発 #リヌダヌシップ


    「なぜ着地芋蟌みはズレるのか予枬粟床を改善したBizOpsの実践録」
    この蚘事が「決める」ずいう行為の本質を問うものだずすれば、こちらは「決めた埌に䜕が起きるか」を扱った蚘事です。予枬ず実態がズレおいく組織の内偎を䞁寧に解剖しおおり、意思決定ずその埌の怜蚌サむクルをセットで考えたい方に読んでいただくず、二぀の蚘事の論点が立䜓的に぀ながるはずです。


    Xでは、蚘事にする前の断片や
    珟堎で感じた違和感を ほが毎日曞いおいたす。
    よかったら、のぞいおみおください。
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    BizOpsæ­Ž10幎以䞊組織の隙間を埋める専門家㍿カクシアゞ代衚。BizOpsや䌁画職の珟堎で起きおいるこずを実務経隓をもずに蚀語化しおいたす。「なんずなく感じおいたけど蚀語化できなかった」が届けば本望です。組織に明日から効く隠し味(カクシアゞ)を。

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