30代ワーママ｜仕事の楽しさは、教えるだけでは伝わらない

先日、社内のデザイン担当と私たち営業担当、そして外部のカメラマンと一緒に、製品の撮影を行いました。

営業側は、製品の魅力をどう伝えるかを考え、撮影の絵コンテを作ります。
一方、デザイン側は、会社全体のブランドイメージを保ちながら、
商品に詳しくないお客様にもわかりやすく伝わるように考えます。

それぞれの視点を持ち寄りながら、撮影を進めていきました。

どうも、30代ワーママのbeko（べこ）です。
夫、小5長男、小1次男と暮らしています。

「育てていくって難しいですね」

今回の撮影には、デザイン担当として10年くらいの中堅の社員と、入社3年目の若手社員が参加していました。

撮影が終わったあと、中堅社員が私に、こそっとこう言いました。
「育てていくって難しいですね」
若手社員のことです。

今回の撮影は、若手社員に撮影の基本を学んでもらい、
いずれは一人でもデザイン側として対応できるようになってもらうことが目的のひとつだったそうです。

中堅社員は、撮影中も若手社員にさまざまなことを問いかけていました。
「この機能は、商品全体の中でどれくらい重要なのか」
「この写真は、どのメディアで、どのように使われるのか」
「一部分を切り取った画像でも、商品の魅力が伝わるか」

さらに、カメラマンに構図やピント、色味、光の当たり方などをどう伝えるかも、具体的に教えていました。

撮影の技術だけではなく、写真を使う場面や、
お客様に何を伝えたいのかまで考えることが大切なのだと、
一生懸命に伝えている姿が印象的でした。

仕事に興味を持つって、難しい

一方で、若手社員は、撮影中ほとんど発言がありませんでした。

お昼休みには少し話をしていたものの、撮影中は基本的に静かに立っている様子でした。

たとえば、中堅社員のように
「このパーツの写り込みは消してもいいですか？」
などと営業側の私に確認することもありませんでした。

中堅社員がカメラマンに
「ここの色味は強調してもらえますか？」
と伝えた時も、メモを取る様子は見られませんでした。

中堅社員に質問しているところも、私が見ている限りではありませんでした。

もちろん、一日一緒にいただけで、その人の気持ちや考えをすべて理解できるわけではありません。

自分は発言すべきでないと思っていたのかもしれないし、どのタイミングで質問していいのかわからなかったのかもしれません。

ただ、彼は映像系の専門学校を卒業し、希望していたデザイン部門に配属されたと聞いていたので、少し意外に感じたのも事実です。

せっかく希望していた仕事に就いたのに、なんだか楽しそうには見えなかったのです。

中堅の社員は、きっといろいろなことを考えながら、若手社員に仕事を教えているのだと思います。

その姿を見て、育てる側の難しさを感じました。

仕事の楽しさは、自分で見つけるしかない

仕事のやり方や知識は、誰かに教えてもらうことができます。

今回の撮影でも、商品の魅力をどう伝えるか、
どんな構図にするか、
カメラマンに何を伝えるかなど、
学べることはたくさんありました。

でも、仕事の楽しさそのものは、
誰かが教えたからといってすぐに感じられるものではないのだと思います。

私自身、営業の仕事を始めたばかりの頃から、仕事が楽しかったわけではありません。
訳もわからず、がむしゃらについて行くのが精一杯だった記憶があります。

そんなことを続けるうちに、お客様と接する中で、少しずつできることが増えていきました。
自分の提案がお客様の役に立ったり、
喜んでもらえたりすることが、
いつの間にか仕事の楽しさにつながっていました。

経験を重ねるうちに、自分なりのやりがいや楽しさが見つかっていったのだと思います。

だから仕事の楽しさは誰かに与えてもらうものではなく、
自分で見つけていくものだろうと思っています。

いつか、仕事の楽しさが見つかりますように

今回の撮影を通して、若手社員がこれからどんなふうに成長していくのか、少し心配にはなりました。

今はまだ、仕事の面白さがわからないだけなのかもしれません。

何かひとつ、自分の中で「これは楽しい」と思える瞬間が見つかれば、
仕事への向き合い方も変わっていくのかもしれません。

もちろん、仕事の楽しさは人それぞれです。
お客様に喜んでもらうことかもしれないし、自分のアイデアが形になることかもしれません。
誰かと協力して何かを作り上げることかもしれません。

いつか、彼も自分なりの楽しさを見つけられるといいなと思います。

そして、育てる側の中堅社員にも、少しずつその変化が見える日が来るといいなと思いました。

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