JTCでの仕事14年目｜まだ空気を読みきれず反省

新卒で入社して、
気づけば今の会社も14年目になりました。

社内で関わる人もかなり増え、
他部署の人もよく知っている環境になっています。

長く働いている分、
「仕事の進め方」もある程度分かってきたつもりでした。

でも最近、
「ああ、まだ全然空気を読みきれていないな」
と反省する出来事がありました。

どうも、30代ワーママのbeko（べこ）です。
夫、小5長男、小1次男と暮らしています。

少し「慣れ」が出ていたのかもしれない

社会人14年目。
社内の人脈も増え、
他部署にも知っている人が沢山います。

「あの件ならこの人」みたいな感覚も、
身についていると思っていました。

だからこそ、
少し慣れが出ていたのかもしれません。

「これくらいなら大丈夫だろう」という感覚が、
自分の中にあった気がします。

業務相談のメールを送った

先日、ある業務処理について、
他部門の部長へメールで相談をしました。

自部門の新任課長もCCに入れていましたし、
私としては、「ちゃんと共有している」
つもりでした。

特に、何かを飛ばした感覚もありませんでした。

でも後から、自部門の部長に、
「相手方、少し良い気しなかったみたい」
と聞きました。

正直、かなり意外でした

もし、自部門の課長から
「まず自分に言ってほしかった」
と言われるなら、まだ理解できます。

でも今回、
そう感じていたのが相手方の部長だったことが、
かなり予想外でした。
どうやら役職もないメンバーから直接相談、というのが気に障ったようです。

しかし、その部長は全く知らない関係ではありません。
部長に昇進されるずっと前から関わりがあり、
グループで雪山に滑りに行ったこともある方でした。

なので、自分の中では少し距離が近い感覚もあったんですよね。
私が相談したら気にかけてくれる、と思っていた節もあったと思います。

だから余計に、「そう受け取られるんだ」
と驚きました。

部門が違うと、ルート意識の強さも違うみたい

今回かなり感じたのですが、部門が違うと、
「ルートを守ること」への意識の強さも結構違うんですね。

私はずっと営業系。
フレンドリーな上長が多く、顧客対応にはスピード感が何より重視される感覚です。
業務相談は関係者へ共有していればOK
くらいの認識でした。

でも、
「まず誰を通すか」
「どの順番で話を上げるか」
をかなり重視する文化もある。

同じ会社でも、
部門によって空気感って結構違うんだなと感じました。

仕事って、正しいだけでは進まない

業務的には、特に問題ないつもりでした。

でも会社って、
「何を言うか」だけじゃなく、
「どう通すか」もかなり大事なんですよね。

誰を立てるか。
どういう順番で話を持っていくか。

そういう空気感も含めて、
仕事なんだなと改めて反省しました。

少しモヤっとした。でも、反省もしている

正直、少しモヤっとした気持ちもあります。

悪意は全くなかったので、
「そんな風に受け取られるんだ」
という気持ちが大きかったです。

でもその一方で、自分の中で少し
「長くいるし、これくらい大丈夫だろう」
という感覚もあった気がしています。

だから今回は、ちゃんと反省もしています。
14年目でも、まだ学ぶことがある
社会人って、何年経っても難しいですね。

仕事そのものだけではなく、
人間関係、
組織、
空気感、
立場。

全部含めて仕事なんだなと、
改めて感じました。

みなさん、
「悪気はなかったのに、相手には違う伝わり方をしていた」
みたいな仕事の経験ってありますか？

社内の空気感やルート問題、
本当に難しいですよね。

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