30歳の普通の公務員がフルリモートの会社に転職するまでの18,017文字
第１話 焦燥
公務員として働き出して何年が経っただろう。
振り返ってみると、自分が思い描いていた公務員生活とは良くも悪くも大きく異なっており、予想以上に大変ではあったものの、思っていた以上にやりがいを感じて働くことができていた。
幸いにも同僚に恵まれ、頼れる上司、信頼できる先輩、馬鹿騒ぎできる同期など、人間関係には困っていなかった。
むしろ休日含め、とても楽しんでいたように思う。
ただ一つ、将来のことを考えたときを除いては。。。
このままでいいのだろうか、
自分はこの先１０年、２０年、この仕事を続けていくのか、
そのイメージが湧かなかった私は、
将来のことを考えると焦燥感に駆られた。
そもそも私はなぜ公務員になったのだろう。
一番の目的は人の役に立ちたいから。
そして二つ目の目的には、幅広い知識、経験を積みたかったから。
一番の目的は達成できていたが、二つ目の目的はどうだろう。
毎年自己申告制度を使って異動希望を出しているものの、一度も異動はできていない。
周りの同期は続々と異動していく。
いったい私はいつ異動できるのだろう、、、
年々この焦燥感は大きくなってきた。
第２話 異動
私が公務員を目指した理由の一つ、
「自分では選択しないような、幅広い社会人経験を積みたい」
税金関係であったり、
戸籍関係であったり、
まちづくり、観光、生涯学習、
多くのことに興味があり、多くのことを経験してみたいと思っていた。
これは人事異動前提での考え方であり、早くて３年、長くとも５年ぐらいで異動するだろうと安易に考えていた。
採用試験での面接の時でさえ、
「入りたい部署はありますか？」
と聞かれ、
「若いうちは多くの部署を回って様々な経験を積みたいです！」
と正直に答えたくらいだ。
（今思えば博打のような回答だったと思う。笑）
しかし、実際に入庁してみると、配属から１年で異動する人もいれば、１０年以上同じ部署にいる人もいた。
こんなのは当たり前のことではあるのだが、
入庁前の私は、
「とはいえ新人は３−４年で異動するだろう」
と安易に考えていた。
毎年３月末の異動発表
さすがの私も最初の１-２年は、まだ何も貢献できていない状態で異動するのは申し訳無さを感じていた。
だが、
３−４年目になってくると、
だんだんと焦燥感に駆られてきた
私はいったいいつ異動できるのだろうか？
下手したらこのまま同じ部署に１０年いることもあるのか、、、
ここにきて自分の将来設計が、人事異動という自らの意志では動かすことのできない、言ってしまえば「神の一声」に委ねられていることに気づく。
自己申告書に記入しようが、
面談で上司に伝えようが、
異動する可能性もあれば、異動しない可能性もある。
もしかしたら来年異動かもしれないし、それは５年後かもしれないし、１０年後かもしれない。
自らの将来が「神の一声」に委ねられている現状に、居ても立ってもいられなくなった私は、「転職」という２文字を現実的に考え始めた。
第３話 現実
「転職」を具体的に考え始め、私がまずやったのは転職サイトとエージェントへの登録。
その理由は、少しでも前に進みたいという気持ちと、転職の専門家からの客観的な意見がほしかったという２点。
客観的な意見がほしかったというのは、現在の世の中、社会情勢の中で、今の私の転職市場における立ち位置を知りたかったから。
意外と需要がありそうなのか、正直厳しいのか、
まあ、予想通り後者だったわけだが、、、
何人かのエージェントと話して言われたことをまとめると以下の通り。
元公務員の需要はほぼない
経験を活かせる仕事ってのは、所属していた部署によって異なる
無難なのは、第二新卒枠
少なくとも今以上の待遇を求めるのは厳しい
エージェントによっては、私が公務員であることを聞くなり電話を終わらせ、その後音信不通になる人も。笑
はて、多少は予想していたが、なかなか険しい道のりになりそうだ。
第４話 軸
公務員からの転職
なかなか厳しい実状というのは想定通りだ。
そのうえで転職サイトに登録したり、エージェントと話すことで、転職活動自体のスタートは切ることができたように思う。
「よし、まずは大きな第一歩だ！」
そう自分に言い聞かせ、ちょっとした達成感。
喜びもつかの間、次の二歩目を踏み出そうとするも、なかなか前に進むことができない。
それもそのはず。
当時の私は、公務員から転職することが目的となっており、転職先で何をしたいのか、自分には何ができるのか、とても抽象的であった。
よって、求人情報の絞り込み方は曖昧だし、エージェントからも第二新卒枠での求人を紹介されるばかり。
そう、１番大事な転職活動の軸がなかったのだ。
このままでは前に進めないと悟った私は、
二歩目として自己分析を始めることにした。
第５話 自己分析
転職活動を行うにあたり、
自己分析を始めることにした。
私が書き出したのは、大きく分けると以下のようなこと。
私の経験してきたこと（過去）
定量
経歴
実績
定性
強み弱み
好き嫌い
私のしたいこと（未来）
なぜ転職活動をするのか
転職するとしたら何がしたいのか
業種
職種
転職先に求める条件
待遇
働き方
人間関係
すると、やりたいことと得意なことが異なっていたり、自分が求める最高の条件と、自分の許せる最低限の条件など、なんとなく抽象的だったものが、少しずつ具体化されてきた。
やはり、頭の中で考えているだけでは整理しきれないことも、書き出してみると意外とすんなり整理できるものだ。
よし、ここで具体化した情報をもとに、それを実現するための手段として何が最適なのか、転職エージェントだけでなく、転職経験のある友人に相談してみよう。
第６話 相談
自己分析で自分がやりたいことがなんとなく分かってきた。
私の場合、
好きなこと＝得意なこと
になっており、
それは人と話すこと、
対人関係での調整ごと、
人をまとめることなどに該当しそうだ。
うむ、、、
でもまだ具体的な職業には結びつかないな。
営業？
コンサル？
サービス業？
どれもあまりしっくりこない。
よし、これは人に聞くしかない。
聞いたのは、
転職エージェント数名、
大学時代の先輩、後輩、同期、
合計５名くらいだろうか。
相談していく中でまず思ったのは、相談するのはエージェントではなく、友人であるべきで、
エージェントは相談する人ではなく、利用する人ってこと。
冷静になれば分かるのだが、エージェントは転職希望者を転職させることが仕事だ。
よって、少しでも早く、より受かりやすい企業への転職を勧めてくる。
ましてや私のように転職市場での価値が低く、それに転職の軸も曖昧な状態であればなおさらだ。
エージェントは聞いたことには答えてくれるし、こちらが意志を提示すればそれをサポートしてくれる。
だからこそ、エージェントはこちらが「利用する」つもりで接するのが最適だと悟った。
「利用する」という表現が適切なのかはわからないが、少なくとも今でも私はそう思う。
逆に、相談に適しているのは、私の性格や考え方、経歴などをなんとなく分かってくれている友人だ。
それも、直近の私を知っている友人だとなおよい。
私の場合は、大学時代の友人に相談に乗ってもらった。
それも、民間企業で働いている友人だ。
転職経験がある人、ない人、それぞれから話を聞けたのもよかった。
話していく中で、なんとなく考えていた職種や業種が少しずつ絞れてきた。
また、新たな発見として、大手の転職サイトやエージェント以外の手段も教えてもらうことができた。
いわゆる、職種や業種を限定したサイトやコミュニティだ。
これもやりたいことが絞れてきたからこその発見だ。
よし、
いよいよ次のステップ、
応募してみよう。
第７話 船出
自分の興味ある職種や業種が少しずつ絞れてきた私は、実際にいくつかの企業に応募してみた。
それまでの私は、求人情報を見ては、
「んー、ここはいいんだけど、ここがなー」
「仕事は楽しそうだけど待遇が、、、」
「口コミサイト見ると評判悪いなあ」
などと、何かと理由をつけて応募しないでいた。
ただ、それでは何も始まらない。
当時のTwitterでたまたま流れてきたツイートに、こんなことが書いてあった。
「悩むのは内定が出てからにしましょう」
「内定が出て、条件をすり合わせて、その時点で本当に転職したければすればいい」
「内定を断ることは悪いことではない」
正論すぎてぐうの音も出なかった。
今思い返すと当たり前のことしか言っていないのだが、当時の私にとって、これらの言葉が私の背中を力強く押してくれたのは間違いない。
私の転職活動の、本当の意味での船出となった。
第８話 試行錯誤
実際に気になる企業への応募をしてみた。
１社だけでなく、ひとまず３社ほどしてみた。
たかが応募ではあるが、されど応募。
応募しただけなのに、今まで感じたことのない高揚感と、結果へのドキドキで胸が高まった。
やはり、少しずつでも、一歩ずつ前に進むということは、モチベーションの維持という観点でとても重要なことのように感じた。
胸の高まりも束の間、
数日後、１社、また１社と書類選考落選のメールが届く。
最初の応募から５社ほど書類審査落ちした時点で、このままではだめだと、書類落選の理由を自己分析することに。
自分で考えられる原因は２つあった。
１つは、応募する企業の条件を上げすぎていること。
これは、単純に良い条件、待遇の企業を選んでいただけなので、徐々に基準を落としていけばいい。
２つ目は、書類に書く自己PRや志望動機、実績などの記載内容だ。
冷静になって見返してみると、嘘はいっていないのだが、抽象的な事実や、上辺の考えしか述べておらず、自分で見ても魅力的な内容とは思えなかった。
このあたりは、ネット社会に助けられた。
noteやユーチューブなど、様々な媒体にコツやテクニック的なものが転がっている。
公務員からの転職に特化した内容はあまりなかったが、それでも汎用的に使えるものがあり、少しずつ内容をブラッシュアップしていった。
現実を受け入れ、一歩ずつ前に進んでいく。
落選の通知は残念ではあったが、今の私にできることを一つずつ実行していたので、そこまで落ち込むことなく、次のアクションを起こすことができたように思う。
すると、７〜８社目でやっと、書類通過のメールが届く。
おお！また一歩前進！
この頃から転職活動を楽しむことができるようになってきた。
第９話 企業研究
初めての書類通過。
事業内容や待遇などが抽象的に書かれている企業であり、何となく良さそう、という印象で応募した会社ではあった。
よって、書類通過の連絡が届いたタイミングで、再度その企業について調べてみた。
HPを細かく詳細まで確認すると、HP内に様々なリンクがあり、各事業部の紹介動画が貼られていた。
動画を辿っていくと、だんだんと自分の顔色が青白くなっていくのを感じた。
なぜか、某有名アイドルのダンス動画を各事業部で踊り、それをSNS上で挙げていたのだ、、、
民間企業とはそういうものなのか？
これも一体感をもつために必要な文化なのか？
３０〜５０代の幅広いおじさんたちが踊っているその動画は、とても楽しそうに、終始笑顔で、
でも、、、
でも、、、
こうはなりたくない。
こんなおじさんにはなりたくない。
そう強く決意させるものであった。
そんな私が次の面接をうまくこなせるわけもなく、初めての書類通過もあっけなく終わりを告げた。
そもそもオンライン面接の練習のつもりで受けさせてもらったのだが、落選の知らせであそこまで喜んだのは過去を振り返ってもこの１度きりである。
相手企業にとっても、貴重なお時間をいただいている以上、こんなことは繰り返してはいけない。
企業研究の大切さを身を持って感じた経験であった。
第１０話 着実
自己分析を深堀り、一つ一つの応募で丁寧に企業研究を行う。
そして企業研究の内容を応募書類に反映させる。
当たり前のことのように思えるが、これを面倒くさがらずに時間を掛けて行えると、書類審査の通過率が圧倒的に上がった。
私個人の実績としても、最初は１０％ほどであった通過率が、気づくと５０〜６０％ほどまでに上がっていた。
企業研究を行うことの良い点は、志望動機を詳しく記載できるだけでなく、自分が本当にこの企業で働きたいのか、一度立ち止まって考えることができる点にもある。
事業内容に興味が湧いた会社であっても、働く人の雰囲気や社風など、深ぼってみるとここは違うなとか、意外と興味が湧いてきたぞ、などと思考を巡らせることができた。
これを繰り返すうちに、自己分析も深ぼられ、最終的に自分がどんな会社で働きたいのか、徐々に淘汰されていったように思う。
よし、いよいよ次はオンライン面接だ。
オンライン面接か、、、
あれ、
オンライン面接って、現地での面接と違って何を気をつければいいのだろう。
服装
カメラの位置
明るさ
時間帯
背景
少し考えるだけでもわからないことだらけだ。
一歩ずつ、転職までの階段を上がっているような、そんな感覚を楽しみながら私は前に進んでいく。
第１１話 面接準備
コロナが流行して以降、オンラインでの採用面接はだんだんと主流になってきたように思う。
公務員試験ではいまだに現地での面接も根強く残っているが、
民間企業での採用面接では、オンラインを指定されることのほうが多く感じた。
特に1次面接や2次面接などの初期段階での面接であればなおさらである。
これは中途での転職組にとってはとてもありがたいことだ。
なぜなら、移動時間を考慮せずにスケジュールを組めるため、平日の仕事終わりでも残業せずに終えれば時間に間に合う。
むしろオンライン面接が主流ではない時代においては、中途での転職組はどうしていたのだろうか。
面接は基本平日に行われることがほとんど。
となると仕事を休んで参加するしかなくなる。
相手企業まで出向く必要があることを考えると仕方のないことだが、面接のたびに仕事を休むのはなかなか調整が難しかっただろうし、周りに怪しまれることもあっただろう。
オンラインでの面接実施は、コロナによってもたらされた良い変化の一つだと思う。
そんなこんなで書類通過した企業とオンライン面接をやることになったのだが、いざ準備しようと思うと、何をどこまでしたらよいのかがわからない。
ネットで調べてみると、以下のような項目が挙げられた。
自分の映り
髪型やヒゲ
服装
カメラ（位置や角度、性能）
環境
明るさ
背景
通信速度
周囲の物音
スケジュール管理
日程調整
所要時間
開始時間
終了時間
それぞれの詳しい考慮事項は調べればすぐに出てきた。
その中でも私が特に意識したのは、カメラの性能と部屋の明るさだ。
幸いにもPCを最新のものに替えたばかりで、インカメラの性能のよいPCだったのでカメラは購入せずだったが、画質の粗いPCなどの方は別途PC接続用のカメラの購入をおすすめする。
また、明るさについては部屋の照明を最大限明るくしたとしてもいまいち自分の顔が暗く見えたため、自分の顔に当てる簡易的な照明を購入した。
カメラも照明も、今の時代ネットで探せば数千円出せば購入できる。
たった数千円で自分の第一印象、もっと言えば自分の将来が変わるのであれば安いものである。
よし、準備満タンだ。
いざ、オンライン面接へ！
第１２話 面接の種類
オンライン面接を何度か経験すると、オンライン面接にもいくつか種類があることが分かってきた。
大きく分けると以下のような区分になる。
カジュアル面接
1次面接
2次面接
最終面接
オファー面談
カジュアル面接とは言葉の通り、カジュアルな場として設けられる。
採用面接前の前段という位置づけで、どちらかというと企業から応募者への説明の場、というようなイメージだ。
もちろん応募者側が話す部分もあるのだが、建前として採用面接ではないため、カジュアル面接の内容で合否が変わるものではない（実態がどうかは別の話だが）。
1次面接、2次面接の説明は割愛するが、2次面接がなく、1次面接の次が最終面接の会社もある。
そして、最終面接が合格した場合、それで終わりではなく、大体の会社はオファー面談というものがある。
このオファー面談というのがとても重要で、中途での転職者は合格したからと言って安心してはいけない。
オファー面談では、会社から応募者へ、オファー（年収などの待遇）が提示される。
オファー内容の提示、すり合わせの場がオファー面談となる。
転職したい会社に合格したからといって、希望した待遇でなければ転職はできないだろう。
どんなに入りたい会社だったとしても、例えば年収が現状の半分で提示されてしまうと、転職したくてもその決断は難しいものとなる。
よって、オファー面談はとても重要であるのだが、オファー内容はオファー面談の中で決まるわけでない。
履歴書や職務経歴書、前職での源泉徴収、それまでの面接での評価によってオファー内容は決まる。
よって、希望年収に関して、受かりたい一心で低く希望することを私はおすすめしない。
最終的に転職できるのは、企業が採用通知を出し、応募者がオファーを受領してからだ。
どちらか一方だけでは転職は実現しない。
そんなこんなで、それぞれのフェーズの面接をいくつか経験し、だんだんと自己分析や話す内容もまとまってきた。
数をこなすとともに、面接の通過率も上がってきた。
一歩ずつ、着実に、ゆっくりと歩みを進めていく。
第１３話 聞きたいこと
オンラインでの面接をこなしていくと、自分の中で以下の大切さが分かってきた。
自己分析の大切さ
企業研究の大切さ
面接ごとの準備の大切さ
面接ごとの反省の大切さ
この中でも、上2つについては既に触れているため、残りの下2つについて話していく。
まず、面接ごとの準備で私が大切だと感じたのは、大きく分けると以下の2つになる。
私は何を聞きたいのか
相手は何を聞きたいのか
上記を事前に頭の中で整理したり、リサーチすることがとても重要である。
「私は何を聞きたいのか」は、カジュアル面接だと特に準備しておく必要がある。
自分がなぜこの企業に興味を抱いたのか、それを確信に変えるためにも、もしくはこの段階でストップをかけるためにも、必要な準備となる。
例えばカジュアル面接において、調べれば分かることを聞くのはお互いにとって無意味な時間となる。
調べてもわからないような、会社の実態や働き方、どんなタイプの人が多いのかなど、そんな話をざっくばらんにできるのがカジュアル面接の良さだ。
一方で、採用面接においては、「相手は何を聞きたいのか」が重要となる。
もし自分が面接官で、自分の応募書類を見たら何を思うのか、何を聞きたいか、そんなイメージができると事前準備が捗る。
このあたりは、周囲に気軽に相談できる人がいるなら聞けるとなおよい。
面接の準備段階で、客観的視点のもとFBをもらえる存在は貴重である。
もし誰も頼れる人がいない、という場合はココナラのようなオンライン相談サービスを利用するのも一つの手である。
身近に相談できる人がおらず困っている、悩んでいる人にはぜひ活用していただきたい。
即購入が不安な方は、まずは気軽にメッセージ等で連絡してみるのもよいだろう。
第１４話 一人反省会
オンラインでの面接をこなしていくと、自分の中で以下の大切さが分かってきた。
自己分析の大切さ
企業研究の大切さ
面接ごとの準備の大切さ
面接ごとの反省の大切さ
この中でも今日は４つ目の項目、面接ごとの反省の大切さについて話していく。
転職活動で意外と忘れがちなのが、面接後の一人反省会である。
私が面接後に記録していたのは以下のような内容となる。
相手方の参加者名、所属
質問された内容
自分が答えた内容
よりよい答えの模索
自分からの質問とその答え
これらを記録することには二つの意味がある。
一つは、該当の面接に通過した際、次の面接準備の材料として活用できること。
その次の面接がある場合には、前回誰が参加してくれており、どのような話をしたのか、覚えておくことは必須である。
その話起点に話が弾むこともあれば、逆にこちらから話を振ることもできる。
質問のさらなる深堀りもできるため、記録しておいて損はない。
私自身、慣れてからは、前回の面接対応者の名前を一度は出していたように思う。
わざとらしくアピールするのは違うが、
「前回〜さんにこんな話を聞いたのですが、もう少し詳しく教えていただけますか？」
というような流れであれば自然だろう。
二つ目が、回答雛形のブラッシュアップだ。
これはどの会社の面接を受けるにせよ活用できるものである。
大体採用面接では、７割程度はどの面接でも同じ質問を聞かれる。
もちろん、受ける会社によって答え方は変えたほうが良い。
とはいえ、大筋の部分では自分なりの納得感のある、王道ストーリーを用意しておくと心強い。
学生時代取り組んでいたことや新卒一社目の就職経緯など、汎用性のある内容については、納得感のある自分なりの王道パターンを作っておけると自らの自信につながる。
どんな回答をするのにも、小声で自信のなさそうな応募者と、ハッキリとした口調で自信のある応募者なら、答えた内容が同じだとしても後者が選ばれるだろう。
面接を重ねるたびに、この自分なりの王道ストーリーをブラッシュアップしていき、かつ、応募企業に応じてアレンジすることができれば、面接の通過率は徐々にアップしていく。
日々の積み重ねの大切さを身にしみて感じることができるだろう。
そんなこんなで、いくつかの企業から最終面接の打診をいただいた。
いよいよ最終局面に突入だ！
第１５話 最終面接
最終面接までくると急に緊張感が増してきた。
カジュアル面接
1次面接
2次面接
これまでの面接だと、面接官は大体人事の担当者か、自分が志望している部署の責任者であることが多かった。
しかし、最終面接は違う。
最終面接はほとんどの場合、社長（または相応の方）が出てくるのだ。
私の印象では、社長はめちゃくちゃ頭が切れる人か、いい意味での変人か、どちらもか…
最終的にはどんなに準備をしていっても、社長の感覚に合わなければ落ちるし、合えば内定となる。
言ってしまえば、人と人との相性だと思っている。
とはいえ、できることはした。
やったこととしては以下のようなことだ。
会社のHPやSNSをくまなくチェック
特に社長がSNSをやっている場合は直近の内容をおさらいしておく
社長だからこそ聞きたいことをメモしておく
会社全体の方向性（今後の展望や社員の働き方など）
自分のこれまでの経歴から志望動機までのストーリーを再確認
社長にとっては初見になるからこそ、端的かつ納得感のあるストーリーを準備しておく
もちろん、最終面接においても一人反省会は行い、ブラッシュアップも行った。
様々な準備をして望んだ最終面接…
結果的には、うまくいったと思ったところはお見送り。
逆にだめだったと思ったところから内定がいただけた。
その結果に驚きつつも、まずは内定をもらえたことに胸を撫で下ろした。
やった！
ここまで、長いようであっという間だった。
内定だ！
ん…
内定の連絡をよく見ると、そこには条件面のすり合わせ、いわゆるオファー面談の記載がある。
オファー面談…
なにを話すんだろう。
何を話せばいいのだろう。
リサーチしなくては。
いよいよ最終関門、
人生初めての経験、
オファー面談に望む。。。
第１６話 オファー面談
ようやくたどり着いた最終面接合格。
そして内定。
からのオファー面談。
私にとってオファー面談は初めての経験であり、何を考慮すべきか、何を伝えるべきかなど、ネットで色々と調べてみた。
すると、以下のようなことが分かってきた。
オファー面談はめっちゃ大事
ここで妥協は禁物
オファー内容の深掘りはマスト
細かい箇所までしっかりと聞く
その場で返事はしない
吟味したうえで納得いかなければ断る
断る前に希望を伝えるのはOK
こんなところだ。
これらを頭に入れ、いざオファー面談へ。
すると、今までの面接とは大きく異なり、とてもフランクな雰囲気に一安心。
それもそうだろう。
企業側からすれば、様々な応募者の中からやっと選んだ内定者である。
場合によっては何十人、何百人の中から選んだ人材である。
このタイミングで急に立場がフラットになるような印象を抱いた。
そして、実際にいただいたオファーを拝見。
うむ、なんとも言えないラインである。
希望していた年収よりは低かったが、それでも許容範囲内ではある。
年収面以外でも様々な内容を確認した。
働き方や部署の人数、
年齢層、男女比、
ストックオプションの有無、
ボーナスや手当関係、
育児休業の取得率、、、
などなど
細かい箇所まで質問させてもらったが、どの項目にも丁寧に答えていただいた。とても好印象である。
ただ、公務員時代と比較するとかなり悩ましい…
内容によっては公務員のほうが良い面、転職したほうが良い面、それぞれ見られる。
…どうしよう。
ひとまず回答は保留とさせてもらい、後日期限までに答えることに。
さて、最終決断のタイミングだ。。。
第１７話 50−50
元々、転職するという断固たる決意があって転職活動をしていたわけではなかった。
私の場合、自分の人生の選択肢の一つとして、人事異動以外の選択肢を自らの力で模索してみようという思いからスタートした。
そして、転職活動した結果、やっぱり公務員を続けようという選択も一つと思っていた。
そもそも内定をもらえるかもわからない。
また、内定をもらえたとしても希望の条件が出るとは限らない。
なので、まずはやってみる。
最終的に公務員を続けるとしても、転職活動をした結果、自ら選択した人生だと言いたかった。
やらない後悔より、やって後悔。
「あのときチャレンジしてれば」と思うより、
「あのときチャレンジした結果の今である。これは結果論だから後悔はない」と思いたかった。
そのうえで今回のオファー。
正直に言うと、転職するか、公務員として残るか、本当に５０−５０の感覚だ。
もちろん、内定をもらえたこと、評価してもらえたことはとても嬉しかった。
ただし、待遇は公務員の方が少し上。
公務員のほうが休みは多い。
安定もしている。
交友関係も築けている。
やりがいも感じれている。
でも、異動は自分で決められない。
チャレンジしにくい構造。
リモートワークはできない。
災害時は家族より住民が優先。
さて、どうやって決めようか。
いずれにしても、近日中に答えを出す必要がある。
企業側も期限を提示しているし、転職する場合には現職にも早々に報告が必要だ。
数日の間、頭を悩ませる日々が続いた。
第１８話 友人
これは自分だけでは決められないと思い、まず公務員以外の友人に相談してみた。
本来であれば、まずは家族、パートナーに相談する人が多いのかもしれない。
しかし、それだと私情が入ってしまう。
利害関係者でない人のほうが、率直かつ客観的な意見をもらえると思い、飲み屋でフランクに友人に話してみた。
一通り現状について話すと、
ん〜難しいねえ。
客観的に見てもどっちもありだと思う。
でも、これまでのお前の話しぶりを聞いていると、自分の中で答えはもう出てるんじゃない？
とのこと。
「えっ…」
この返答には自分でもハッとさせられた。
たしかに、私は片方の答えに誘導するような、そんな話しぶりで友人に相談していたのだ。
５０−５０とは言っていたものの、自分の中の奥底では既に答えは出ていたのだ。
ただ、その勇気がでなかっただけ。
背中を押してほしかっただけだったのだ。
そんなことに気づかせてくれた友人に感謝しつつ、帰り道、私は決断した。
第１９話 決意と報告
居酒屋の帰り道、私が決断したこと。
転職しよう。
自分の決断を揺るがないものとするためにも、次の日から即行動に移した。
まずは報告。
私が報告した順番は、おおよそ以下のイメージとなる。
家族（パートナー）
転職先（内定先）
庁内で最も信頼している友人や先輩数名
職場の上司
職場の同僚や同期
（なお、本来職場内においては決められた報告ルートがあるため、実際に報告される方は正規のルートでご報告いただくことを推奨いたします）
私が報告する上で意識したことは2つ。
一つは、報告ベースで話すこと。
これは逆に言うと、相談ベースで話さないということだ。
私は相談して変わるような、やわな決断をしたのではない。
人生の分岐点において、一世一代の大勝負に出たのだ。
もちろん、家族やパートナーの声は聞くべきではあるが、それもあくまでも相談ベースではなく、報告ベースでもっていった。
相手に納得してもらえるよう、転職後の様々な情報を包み隠さず伝え、その上で納得してもらう努力をした。
（すると、意外にもすんなり納得してくれたのには驚いたが）
2つ目は、職場内において、近しい人から徐々に、ゆっくりと時間をかけて伝えていったことだ。
これは、変に噂だけが回らないよう、本当に信頼できる人から順に、極力自らの口で伝えられるよう、意識して取り組んだことである。
そのおかげもあってか、私は退職後も多くの方々と関係を継続することができている。
関係者に報告をしていく過程、徐々に転職するんだという実感が湧いてきた。
それとともに、別れを惜しんでくれる先輩や友人の言葉に胸が締め付けられた。
第２０話 惜別
別れを惜しんでくれる先輩や友人の言葉…
元々、今の職場の人間関係は良好であった。
尊敬できる上司
困ったときは助けてくれる先輩
一緒に語らえる同期
頼ってくれる部下
前職も、現職も、本当に人に恵まれていた。
「転職します。」
そう伝えると、
本気で引き止めてくれる人
応援してくれる人
経緯を聞いてくれる人
最初の反応は様々であったが、最終的には皆が惜しみながらも背中を押してくれた。
といいつつも、お酒の席で酔っ払いながら、「辞めないでほしい」と改めて言われることも。
心が痛むと同時に、
この人たちとは一生付き合っていきたい
そう思える出会いであった。
（実際に、公務員時代の多くの同僚とは退職後も定期的に会い、互いの近況報告をしている）
同僚との惜別。
後ろ髪を引かれつつも、転職すると決まればやらなくてはいけないことが散見されていた。
よし、一つずつ取り掛かろう。
第２１話 やることリスト
転職すると決めてからやるべきこと。
まず、現職側での退職手続きが必要となる。
これは人事課の担当者に聞くと、やることリストのような用紙をもらうことができた。
このリストは職場内において公にはしていないようだが、おそらくどの自治体でも用意があるのだろう。
書類に関しては指示されたものを準備すればよいのだが、意外と重要なのは退職するタイミングだ。
これは、自ら意思表示する必要がある。
何月何日付で退職するのか、
有給休暇の残数はいくつなのか、
有給消化はするのか、
自分の後任（引き継ぎ者）はいつ決まるのか、
今の業務はどこまでやっていくのか、
などなど
このあたりは、いつから働くのかという、転職先との調整も必要となる。
私の場合は年度末に合わせて転職することができた。
よって、後任の方にしっかりと時間を掛けて引き継ぎを行うことができた。
転職先にも、オファー面談の際に有給消化したい旨を伝えていたため、丸々2ヶ月間の有給消化期間を過ごせることに。
手続き関係も滞りなく進み、公務員生活は残り1ヶ月。
その後2ヶ月の有給消化を経て、3ヶ月後から新たな職場で働く、というような状況となった。
ここまでくれば、あとはこの1ヶ月に１００％の力を注ぎ、自分の業務をこなしつつ、引き継ぎを進めていけば良い。
ん…
転職する際の引継書って、何をどこまで書けばよいのだろう。。。
第２２話 立つ鳥跡を濁したくない
異動または退職する人が書く引継書。
異動する人の引継書は見たことあるが、転職(退職)する人の場合、何をどこまで書けばよいのだろう。
異動であれば、
「最悪わからなければ内線して！」
と言うことができる。
だが、退職となるとそうはいかない。
わからなかったとしても、退職した人には直接聞くことができない。
だからこそ、引継書を完璧にするというよりも、引継書を見てもわからなかったとき、何を見ればよいのか、誰に聞けばよいのか、そこまで記載する必要があると考えた。
よって、私が引継書に記載した概要は以下のようなイメージ。
自分が担っている業務の大区分
各業務の概要と目的
業務ごとの年間スケジュール
業務関連資料の保管場所や参照先
業務ごとに困ったときの頼れる人リスト
関係者や取引先連絡リスト
関わる人毎のタイプや注意事項
処理途中の業務や直近の懸念事項
私（前任者）の想いや意向、展望
以上のような引継書を用意し、後任の方に説明をすると、とてもびっくりされた。
正直、辞める人ということもあり、たいした引継書はないだろうと思われていたようだった。
むしろ、ここまでの引継書は見たことない。
疑問点も解消できたし、あとはやってみて、わからなければリストにある人に聞いてみるよ。
と私の望んだ回答をいただくことができた。
まだ、私の公務員生活は終わっていない。
やれるだけのことはやってみよう。
第２３話 ラストスパート
退職までにやれるだけのことはやっていこう。
引継書以外にやったこと。
口頭での退職報告
上司
先輩
後輩
同僚
取引先
ボランティアスタッフ等の関係者
業務上関わりのある住民
メールや文面上での退職報告
上記のうち、直接的な関係性の薄い方々
自らの業務をキリの良いところまで進めておく
部署内の荷物整理
執務室や倉庫等
自分がよく理解している部分を中心に
自らのPC内やデスクの整理
共有フォルダへの移動や削除
同部署の方々への御礼の品の準備
一言ずつメッセージを添えて
こんなところだろうか。。。
細かく言えば他にもやったことはあるだろうし、もっとできたこと、やったほうがよかったこともあるかもしれない。
それでも、自らの業務時間内（残業にならない程度）にできることはやったつもりだ。
退職が決まってからの勤務は頭の中がスッキリしており、いつも以上に集中して業務に取り組むことができた。
明確な終りがあるからこそ、1日1日を無駄にしないよう、時間を惜しみながら業務に取り掛かることができていたのだろう。
だんだんと近づいてくる最終勤務日。
その足音が近づくにつれて、
改めて、
胸が締め付けられてくる。
第２４話 別れの涙
だんだんと近づいてくる最終勤務日。
最終日はどんな感情で迎えるのだろう。。。
そもそも、私は別れに弱い。
明日からはもう会えない。
これで最後。
そう思うと涙が溢れてくる。
ただ、強くありたいとも思っていない。
今までの経験上、大人と言われる年齢になってから涙を流したのは、決まって別れのタイミング。
教育実習の最終日だったり、
前職での最終勤務日だったり、
映画を見ていても涙が流れるのは登場人物との別れのシーン。
大学時代に実施した教育実習。
その最終日、生徒からのサプライズに感激し、これでもかってぐらいに涙を我慢していると指導教員の方に言われたこと。
「生徒たちはあなたに喜んでほしくて、感動してほしくて準備していたんだよ。なのに、なぜ涙を我慢するんだい？こんな生徒たちの期待に応えて、涙を見せることも教育の一つなんじゃないかな」
この言葉を胸に刻んだ以降、私は涙を我慢することを辞めた。
前職の最終日もずっと泣いていた。
はて、今回はどうだろう。
残された公務員生活を最大限やりきり、そこで生まれた自らの感情は素直に受け止めていこう。改めてそう感じた。
第２５話 別れの挨拶
結局、公務員生活を終えるまでに2度涙を流した。
どれも、お世話になった先輩からの一言がトリガーとなり、涙が溢れてきた。
ああ、公務員になってよかった。
今までやってきたことは間違ってなかったんだ。
この人たちと一緒に働けてよかった。
そう思えた涙であった。
公務員生活最後の1ヶ月で、できる限りの人に自らの口で別れの挨拶をした。
伝えたことは、今までの関わりへの御礼と、決して公務員が嫌いになったわけではなく、ご縁があってチャレンジすることになったということ。
とはいえ、時間が調整できず直接伝えられなかった人もいた。
例えば、部長級以上の、階級が上の方たち。
直属の部長にはお伝えすることができたが、そうではない方々とは時間を調整することができなかった。
（後日談となるが、公務員時代の同僚の結婚式に呼ばれると必ずと言っていいほど部長級の方々もいらっしゃる。よって、その際に気まずくならないためにも、可能な限り退職時には挨拶しておくことを推奨する）
そんなこんなで最終勤務日も終え、自分のデスクが空になった状態を見ると、さみしい気持ち半面、スッキリした気持ちの良さも感じた。
今までお世話になりました！！
さあ、
新たな職場でがんばるぞ！！！！！！
おっと…
その前に大事なことを忘れていた。
２ヶ月の有給消化…
嬉しすぎる！！！！！！！
自分へのご褒美に目一杯満喫してやる。
第２６話 会いたい人リスト
２ヶ月の有給消化をどう過ごすか…
まず、やりたいことを箇条書きで挙げてみた。
会いたい人
大学時代の友人
前職の同僚
祖父母
兄弟
いとこ
やりたいこと
一人旅
友人と旅行
読みたい本を読破
やらねばならぬこと
部屋の整理
引越し
転職準備
こんなところだろうか。
この中で、自分一人では調整できないものから予定を組んだ。
イコール、それは会いたい人との日程調整となる。
特に地方に住んでいる人とは、日程調整の上、交通手段や宿の予約も必要となる。
私は今回の有給消化で、会いたい人に会いに行くことを最重要視した。
周りから見たら、2ヶ月あるなら海外行きなよ！と思う人もいるだろう。
ただ、ちょうどこのとき、コロナ明けだったこともあり、しばらく会えていない人がたくさんいた。
いつか会えるだろう。
電話ならいつでもできるし。
SNSでつながっているし。
それもそうなのだが、やっぱり直接会いたい。
コロナの期間を経て、その思いが強くなった。
いつ会えなくなるかなんて、誰にもわからないのだから。
やりたいことリストに挙げたこと、会いたい人リストに挙げた人、すべてコンプリートするためのスケジュールを組んだ。
おや、意外と忙しいぞ…
第２７話 ２ヶ月の使い方
2ヶ月の間に、会いたい人との日程調整、交通機関や宿の予約、引越しに伴う部屋の整理。。。
カレンダーを埋めていくと、意外と忙しいことに気づく。
よって、この2ヶ月の過ごし方として、私は先に固定の予定を決めてしまった。
固定の予定というのは、それこそ友人と会う日や、それに伴う泊まりでの遠征、祖父母に会いに行く日、引越し日、予約が必要な予定など。
すると、自ずと空いている日は限られてくるので、空き日には部屋の片付けや整理、図書館に行って本を借りたり、転職先で役立ちそうな知識のインプット、実家でのんびり、などと過ごした。
意識したのは、自分が疲れてしまわないよう、空き日の予定に「のんびりする」ことも入れておいたことだ。
こうすることによって、空いた時間にあれしなきゃ、これしなきゃ、という
焦燥感を防ぐことができた。
ああ、自分生きてるなあ。。。
改めてそう感じることができた。
私はなぜ生きてるのか、
何のために働いているのか、
自分を見つめ直す機会にもなった。
このような気持ちを強く感じさせてくれたのは、祖父母の家へ3年ぶりに訪れた時であった。
第２８話 無償の愛
「私はなぜ生きてるのか」
幼少期に抱いた素朴な疑問。
人は必ずいつかは寿命がくる。
いつかはこの世からいなくなってしまう。
なのに、なぜ生きているのだろう。
なぜ、辛いことも我慢しないといけないのだろう。
いつかしんでしまうなら、
今日であっても、
1年後であっても、
同じなのではないか。
そう考えていた時期があった。
そして、その答えの一つに、有給期間中触れることができた。
コロナの影響もあり、祖父母の家へ訪れたのは3年ぶり。
実際に会うと、会うだけでこんなに感情が高ぶるのか、というほどに心が揺さぶられた。
揺さぶられた理由は2つ。
1つは、思っていた以上に祖父母が弱っていたこと。
そもそも、孫の私が30過ぎているのだから、祖父母もいい年齢である。
元気でいてくれるだけでありがたい。
そう思っていたが、実際に会うと、本人は元気と言いながらも耳の聞こえが悪くなっていたり、軽度の認知症になっていたり、年相応の身体であった。
このタイミングで会いに来てよかった。
コロナが終息してよかった。
心からそう思った。
もしかしたら、取り返しのつかないことになっていたかもしれない。
2つ目の理由は、直接会えたことを、私以上に祖父母が喜んでくれたこと。
ああ、
会いに来ただけでこんなに喜んでもらえるんだ。
今まで私がどんな人生を歩んできて、今どんな仕事をしていて、どんな人間なのか、
そんなことは関係なくて、
ただそこにいること。
いまここで直接会い、
話すだけで満面の笑みで喜んでくれる。
自分は幸せものだ…
無償の愛ってこうゆうことなんだ。
何かをしなくちゃとか、
親孝行しないとだとか、
お土産買っていかないととか、
そんなことは関係なくて、
ただそこに存在していることを心から喜んでくれる存在に改めて気付かされた衝撃。
コロナ期間を経て、忘れていた気持ちだったのかもしれない。
存在しているだけで、誰かのためになっているんだ…
それだけ、人の命とは尊いものなんだ…
この気持ちは忘れないでいよう。
そして、同じ気持ちを自分の周囲の人間にも還元していこう。
そう思うことのできた貴重な帰省であった。
第２９話 直前準備
転職するにあたって、私が事前に準備したことは以下のこと。
公務員時代の書類整理
転職先の最新情報のキャッチ
仕事で活かせそうな知識のインプット
リモートワーク環境の整備
公務員時代の書類は基本的に持ち帰りせず、職場内で処理してきたという原則のもと、その上で持ち帰ってきた個人的な書類の整理である。
例えば、個人情報を含まない、かつ、自らが自らのために作成したスキルシートや、業務上関わった公の印刷物、給与関係や退職手続き関係など、意外と多く残る。
それらをシュレッターして捨てるか、そのまま紙ゴミで捨てるか、ファイリングして残すか、改めて整理した。
転職先の最新情報のキャッチ方法としては、HPやSNSなど、転職先が情報を発信している媒体を定期的に確認した。
これらは、オファー面談を承諾した際に人事担当者に直接聞くのも一つである。
仕事で活かせそうな知識のインプットも同様であり、自己研鑽だけでは
本当に転職先で活きるかどうかはわからないため、転職先に聞いてしまうのが手っ取り早い。
リモートワーク環境の整備は転職先の職場環境によるため、人によっては不必要な部分であろう。
私の場合はフルリモート勤務が可能な職場であったため、リモート環境を整えるのが必須であった。
まずは空間。
どこでリモートワークするのか、
どこにデスクを置くのか、
デスクの高さは？
椅子はどんな椅子？
PCやモニターは？
などなど
以上、概要をまとめただけでも意外とやることが多いのは伝わっただろう。
これから転職する人には、転職準備のためにも有給消化はマストでとってほしい。
いよいよ明日で有給最終日。
どんな締めくくり方にしようか。
第３０話 転職活動の目的
いよいよ明日から転職先での勤務が始まる。
いったいどんな世界が待っているのだろうか。
不安半分、
期待半分。
はたして、公務員という安定した職場、慣れ親しんだ環境を飛び出してよかったのだろうか。
それは誰にもわからない。
もしかしたらいずれ後悔しているかもしれない。
でも、現時点で言えることは、
「転職活動をしてよかった」
自分を客観視することにより、自らの弱みだけでなく強みも再発見することができた。
また、公務員の嫌なところだけでなく、良いところも再発見することができた。
転職活動をしていなければ、私は毎年のように「異動」という神の一声に
人生を委ねることしかできず、その一声に不平不満を言うことしかできなかったであろう。
転職活動をしたからこそ、仮に転職できなかったとしても諦め（決心）がついたと思う。
もし、公務員で将来に不安を抱えている人がいるのなら、私はこう伝えたい。
まずは転職活動やってみてほしい。
どんな些細なことからでもよい。
一歩ずつ、ほんのちょっとでいいから進んでみよう。
こわくなったら引き返せば良い。
悩むのは内定が出てからで大丈夫。
転職活動をするのはタダである。
転職することが目的ではなく、人生において自らが納得のいく決断をするために、まずはやってみてほしい。
途中で辞めるのも一つの正解だ。
やらずに文句だけ言うのはやめよう。
やらない後悔より、やって後悔のほうが気持ちいいし、なんかかっこいいじゃないか。
（完）
